קורות החיים מתים.
אני אומר זאת כבר זמן מה, ובדרך כלל נקודת המבט שלי נעוצה באמונה הזו שיש בעל מותג אישי הרבה יותר יקר מאשר דף נייר שאומר היכן למדת בקולג 'ואילו עבודות אחרות מילאת בעבר. .
אבל מאז שהקמתי חברה משלי, Digital Press, והתחלתי לחשוב על קורות החיים מנקודת מבט של העסקה, כך אני באמת מאמין שקורות חיים הם למעשה ייצוג גרוע מאוד של מי שאתה והערך שאתה יכול להביא.
כשכיר, אילו כישורים אתה מדגיש בדרך כלל בקורות החיים שלך?
כשאני מראיין אנשים אני אפילו לא מסתכל על קורות החיים שלהם.
זה לא אומר לי כלום.
לא אכפת לי איפה הלכת למכללה. לא אכפת לי מה ה- GPA שלך. לא אכפת לי באילו תפקידים אחרים מילאת. הדברים האלה בהחלט יכולים לעזור לי לתת מושג עמום מי אתה, אבל מילת המפתח שיש מְעוּרפָּל . זה לא באמת עושה לי הרבה מבחינת קבלת ההחלטה האם אתה מישהו שכדאי להעסיק.
כמה גבוה ריקי סמיילי
מה שחשוב לי הוא איזה סוג אדם אתה.
אני רוצה לדעת אם יש לך 'מנטליות בעלים' או 'מנטליות חסידים'.
אני רוצה לדעת אם אתה בטוח ביכולות שלך, אבל גם מספיק פתוח וצנוע כדי ללמוד.
אני רוצה לדעת איך אתה מתמודד עם קונפליקטים, כמה גדול האגו שלך, ואם אני יכול לסמוך עליך לקבל החלטות טובות ואמיתיות.
אני רוצה לדעת מי אתה כבן אדם . ובעיקר, בין אם אתה יכול ללמד או לא.
זה הדבר הראשון שאף אחד לא שם על קורות החיים שלו - וזה לא הגיוני בעיניי.
לאחרונה קראתי הדרך לדמות מאת דייוויד ברוקס, ובספר הוא מפרק את המשמעות של הפרדה בין ה'עצמי ההישגי 'שלך לחלק שלך המחזיק בערכים עמוקים בהרבה.
הוא מסביר שבחברה שלנו, כולנו מקדישים זמן רב לטיפוח ה'אני משיג 'שלנו. שאנחנו מעדיפים להציג את החלק בנו שיכול לבצע משימות היטב, לטפס על הסולם ולהגיע לרמה כלשהי של הצלחה. במיוחד בעולם העבודה, זה החלק של עצמנו שאנו מדגישים. קורות החיים שלנו מלאים בכישורים קונקרטיים עליהם אנו יכולים לשים ערך מספרי.
כלשון ברוקס, המקיף באופן מושלם את אמונתי שלי, איננו חושפים את החלק החשוב ביותר ממי שאנחנו, שהוא מקום השיפוט הרגשי שלנו - והאם אנו אדיבים, פתוחים, אמיתיים (או ביקורתיים, שליליים, אגואיסטית).
קורות החיים המודרניים לא נותנים למעסיק מושג באיזה סוג אדם אתה.
וזו בדיוק הסיבה שכמייסד אני לא מסתכל עליהם.
אני מדלג על כל שלב קורות החיים ושואל שאלות חושפניות יותר באמצעות דוא'ל, או מזמין שיחה כדי שאוכל לקבל אווירה ממך 1 על 1. וההחלטה שלי להעסיק אותך תמיד נעוצה בהרגשתי כשאני מדבר איתך ובין אם אתה מישהו עם ליבה מוצקה ולב טוב - או אם אתה מישהו אובססיבי להצלחה חיצונית ומוכן לחתוך פינות מוסריות על מנת להגיע לשם.
כישורים, כשלעצמם, אינם בעלי ערך.
כישורים הם בעלי ערך רק כאשר משתמשים בהם אנשים בעלי יכולת רגשית להשתמש בהם בצורה יעילה.
כמה גבוה טניה קאלאו
קורות חיים אינם אלא רשימה של כישורים.
אך מה שחסר ברזומה המודרני הוא מידע על האדם שעומד מאחורי כישורים אלה - מי אתה, במה אתה מאמין ומה מניע אותך קדימה בחיים.
אלה הדברים שאני רוצה לדעת כמייסד. ואני בטוח שאני לא לבד.
