בפוסט שפורסם לאחרונה על יתרונות ייחודיים שמשחקים תפקיד בגיוס ושימור הכישרונות המובילים, הטבה אחת שצוטטה שוב ושוב היא חופשה בתשלום בלתי מוגבל (PTO). PTO ללא הגבלה הוא כלי גיוס מגנטי, אבל ברגע שאתה עובד, איך זה עובד, בדיוק? סקרנו ארגון יזמים (EO) חברים לגבי אפשרות פופולרית יותר ויותר ואיך היא משפיעה על החברות שלהם. הנה מה שהם חלקו.
זה עשוי להיות ההנהון האולטימטיבי לחשיבות של איזון בין עבודה לחיים. יותר ויותר חברות מיישמות את מה שלפני כמה עשורים לא היה מתקבל על הדעת: PTO ללא הגבלה. זה נכון, נעלמו הימים של ניכוי 1.5 השעות שהושקעו בתור לרופא כנגד הקצאת PTO בסכום חד פעמי ? אם אתה צריך חופש, פשוט קח את זה. זה אומר שאתה יכול לצאת לטיול בן 10 ימים לטהיטי ליום הולדתך ה -40 (כן, בבקשה!), להתנדב מדי פעם בגן טרום בית הספר ועדיין לקחת את הילדים לדיסני לשבוע בחופשת האביב. קונספט פורץ דרך.
'אנו חושבים שחשוב להתייחס לעובדים כמו למבוגרים שהם. אם מישהו זקוק לחופשה, הוא לוקח. אם מישהו חולה, הוא נשאר בבית ונח. כל אדם יודע מה הוא צריך כדי להיות יעיל ומאושר בעבודה, ולכן אנו נותנים לו את האוטונומיה לעשות זאת ', אמרה קיילי קיפה, מנהלת שיווק בחברת InfoTrust , שנוסד על ידי חבר ה- EO- סינסינטי אלכס יסטרבנצקי. 'זה משחק בתרבות הכוללת שלנו להתייחס זה לזה בכבוד. אם יש לך פגישה, פגישה או אפילו תאריך צהריים באמצע היום, לא צפוי לך להישאר באיחור של שלוש שעות כדי לפצות על הזמן. כולנו עוסקים באיזון בין עבודה לחיים, וזה אחד ההטבות החביבות במחלקה ההיא. '
האם מדיניות PTO ללא הגבלה מגדילה את התפוקה?
״כן, מכיוון שחברי הצוות לא מזיעים את הדברים הקטנים. אחד מערכי הליבה שלנו הוא 'All-in, כל הזמן'. אנו ממליצים לכולם להיות כלולים ונכחים, בכל מקום שאתה נמצא. עבוד קשה ואז השאר אותו במשרד כשאתה ממריא. אנו מאמינים שזמן השיקום חשוב מאוד לשמירה על רמות פריון גבוהות ', אמר מייקל מוגיל, נשיא ומנכ'ל קבוצת וידיאו פריכה .
קלי אודונל בעל י. דיוויד אקה
'למרות שאנו מציעים PTO ללא הגבלה, גילינו שזה זמן הגמיש שמשנה באמת את רמות הפריון. לא כולנו מחויבים להיות פרודוקטיביים בין השעות 9: 00-17: 00. כל יום. לכן, יש אנשים שנכנסים מוקדם ועוזבים מוקדם, בעוד שאחרים עובדים בסופי שבוע. זה היה יתרון גדול שאנשים באמת נהנים ממנו, 'אמר ברנדון דמפסי, מייסד שותף של goBRANDgo!
לפעמים חברות עם PTO בלתי מוגבל מגלות שעובדים בסופו של דבר לא לוקחים חופשה רבה או בכלל. מה החוויה שלך?
'אנחנו מנסים לצאת מולה עם תזכורות תכופות שעובדים יכולים ? וצריך ? להשתמש בחופש שלהם. קבענו מינימום ציפייה שכל עובד ייקח לפחות שבועיים חופש בשנה, 'הסבירה קיילי. 'אנחנו אפילו סוקרים עובדים על אחוז חופשתם כאשר הם חשו שהם מסוגלים להתנתק לחלוטין מהעבודה כדי שנוכל להבטיח שהם יקבלו זמן טעינה נחוץ ביותר.'
'אנו מגלים שכאשר אתה מעסיק אנשים בעלי אחריות גבוהה, קורה איזון טבעי שמתאים לכל אחד מחברי הצוות. יש לנו אנשים בשלבי חיים שונים ? כמו ציונים אחרונים, אנשים שמתכננים חתונות והורים טריים. הניסיון שלנו לימד אותנו שלאיזון בין עבודה לחיים יש הגדרה שונה לכל אדם; לכן, PTO מנוצל ברמות שונות, 'אמר מייקל.
מה אם עובדים העובדים באותה מחלקה רוצים את אותם ימי חופש או שבוע?
'רק בגלל ש- PTO אינו מוגבל, זה לא אומר שהוא לא מתוכנן,' הסביר ברנדון. 'העובדים עדיין מבקשים חופש עם המנהל שלהם והצוות פועל כדי להבטיח שלא יישארו כדורים.'
'לכל הלקוחות שלנו יש שני יועצים בחשבונם, כך שאם אדם אחד בחוץ, יש גיבוי מיומן. אנו מבקשים שאנשים יתנו את זמנם בלוח השנה ויתקשרו עם הצוות שלהם בהתאם, 'אמרה קיילי.
'זה קרה לנו לאחרונה: שניים מתוך שלושה חברי מחלקה יצאו לחופשה. למרבה המזל, יש לנו צוות מאוד מודע, אחראי ומוכן: כל אימייל גויס מראש כדי להקל על אותו חבר צוות שלישי, 'אמר מייקל. 'הכלל שלנו הוא שכשאתה לוקח PTO, אתה צריך לעשות את ההכנות הנדרשות מראש כדי שלא תהיה הפרעה לשירות ללקוחות או כאבי ראש לחברי צוות אחרים.'
כך . . . כמה חופשה בדרך כלל עובדים עם PTO ללא הגבלה?
'חברי הצוות שלנו לוקחים שבועיים-שלושה בממוצע PTO, כולל ימי מחלה, חופשות משפחתיות וסופי שבוע ארוכים', הצהיר מייקל.
״כשבועיים-שלושה חופש. בסופו של יום, הצוות יודע אם אינך מושך את משקלך. בחודש שעבר עובדת אחת נרשמה 64 שעות בשבוע, ואז לקחה יום חופש בכדי ליהנות מליקוי החמה עם בתה, 'אמרה ברנדון. 'המדיניות שלנו מאפשרת לאנשים לתזמן ולנהל את חיי העבודה שלהם ביתר קלות. הגמישות הזו גם עוזרת למדי למשוך ולשמר כישרונות גבוהים מאוד. '
האם יש לך הנחיות מדיניות ספציפיות כדי לנקות עמימות כלשהי?
'כרגע לא, אבל יש עובדים שדנים בשינוי כדי שאנשים יידעו כמה זמן עליהם להמריא. נראה שהצוות שלנו מפחד לאכזב אחד את השני, ואנחנו עובדים באופן פנימי כדי להבין המלצה, 'הסביר ברנדון.
'ההנחיה הכללית שלנו היא שהמדיניות תישאר בתוקף כל עוד לא תנוצל לרעה,' אמר מייקל. 'אנחנו עדיין עוקבים אחר PTO, אז זה יהיה מאוד ברור אם מישהו ימריא בכל יום שישי כל הקיץ!'
כמה גבוה לורין היל
מה הייתה ההפתעה הגדולה ביותר עם PTO ללא הגבלה?
'ראינו הרבה יותר טיולים של יום או יומיים מטיולים של שבוע. זה היה הבדל עצום בכך שאנשים נוטים להאריך סופי שבוע וחגים במקום לעזוב לפרקי זמן ארוכים. זה כנראה היה אחד הטובים ביותר לא מכוון תוצאות המדיניות שלנו, 'אמר ברנדון.
'חופשה ללא הגבלה דוחפת אותנו לכבד את המחויבות שלנו להביא הטבות לחיים ולוודא שהם לא רק מס שפתיים. בראיונות, לעתים קרובות עלינו לשכנע את המתגייסים שאנחנו באמת הולכים בשיחה, ולשתף דוגמאות אמיתיות לאופן שבו הצוות שלנו מנצל את המדיניות ', הסביר כריס טיילור, מייסד ומנכ'ל שורש ריבועי. 'ממש לאחרונה, סמנכ'ל העבודה שלנו ? אחד החלקים האינטגרליים ביותר בצוות שלנו ? לקח שבתון של חמישה חודשים כדי לטייל בשביל קרסט הפסיפי. זו הייתה הדוגמה המושלמת למציאת דרך לומר 'כן', וחגגנו אותה בכדי להעצים חברי צוות אחרים להמשיך בתשוקות ובאתגרים שלהם. '
