כולנו חווינו חוויות בהן הרגשנו כמו דג מחוץ למים, או ששחינו נגד הזרם. הדברים פשוט לא הלכו טוב (או טוב כמו שהיינו רוצים) והיינו צריכים לעצור, להעריך מחדש ולהתארגן מחדש.
רוב הסיכויים הם שרבים מהמצבים הללו הם תוצאה של ציפיות לא מציאותיות שהייתם מעצמכם.
לא משנה כמה אתם מתכננים, כמה חברי צוות יש לכם, כמה הרעיונות שלכם גדולים, או כמה הון יש לכם, אתם עלולים להתמודד עם אכזבה וכישלון אם אתם לא אותנטיים.
מה השכר של תמרון הול
כלומר: להיות עצמך.
ישנם אותות יתרונות שיש לאותנטיות. הנה רק רשימה קצרה שתעזור להניע אותך לקראת חיים (וקריירה) שעובדים בשבילך.
כולם יודעים מה אתה יכול ומה לא יכול לעשות. העובדים שלך לומדים מהר מאוד את נקודות החוזק והחולשה שלך. הם לומדים מה גורם לך להיות מאושר ומה משגע אותך.
זו תחושה איומה שמצפים ממך לעשות או להשלים משהו שאתה לא בטוח שאתה יכול לעשות. זה יכול לגרום ללחץ מיותר ומיותר. כשאתה עצמך, אתה כן ביחס למגבלות שלך, וזה נותן לך את המרווח הדרוש לך לתמרון ובמידת הצורך למיקור חוץ של עבודות או משימות שלא נוח לך לבצע (או פשוט לא נהנה לעשות).
לא מצפים ממך להיות מושלם.
ענווה בעסקים אינה כמו השפלה עצמית. אלמנט של כבוד קיים כאשר אתה בטוח ביכולותיך. אחרי הכל, יש לנו רק 100 אחוז. אם אתה נותן את זה 100 אחוז בצורה אותנטית, זה נותן לך סיכוי טוב יותר להצלחה.
תוכלו ללמוד עוד.
שאנון בקס ורון בסדה
על ידי ידיעה והיותך עצמך, אתה מסוגל להכיר טוב יותר בדברים שאינך יודע מספיק טוב. אתה לא תהיה גאה מדי לשאול שאלות כי אתה - ובתקווה, כל מי שאתה עובד איתו - יודע כמה אתה אמיתי. אנשים יכבדו את יכולתך ואף את הלהיטות לבחור במוחם.
המטרות שלך ברורות.
לאנשים שהם עצמם וחיים חיים מאושרים, מגשימים, אותנטיים, יש להם מטרות ושאיפות ברורות. הם מאוד ברורים לגבי המוטיבציה שלהם ולא מאריכים יתר על המידה כדי להשיג תוצאות שרירותיות (או מיותרות). במילים אחרות, יש להם התמקדות לייזר בדברים החשובים.
כמה גבוה ג'ים אדמונדס
בעוד ששיתוף תובנות אינטימיות בחייכם לא יהיה אמצעי מתאים לבניית מערכות יחסים עסקיות פוריות, זה הפך למגמה של ממש עבור עמיתים, עובדים ומעסיקים לשתף את הצדדים היותר אנושיים שלהם.
על ידי שימוש ב האותנטיות שלך והיותך מי שאתה בבסיסך, אתה יכול לבנות אמון במערכות היחסים שלך ליצור אקלים עסקי בחיים שלך, ועבודה שמאפשרת הגשמה ושמחה אמיתיים.
