עיקרי שְׂכִירָה 7 מאפיינים של מועמדים לעבודה מדהימים להפליא (וודאו שההשכרה הבאה שלכם היא מה שצריך)

7 מאפיינים של מועמדים לעבודה מדהימים להפליא (וודאו שההשכרה הבאה שלכם היא מה שצריך)

כשיש לך משרה פנויה למלאכה ותתחיל בתהליך הגיוס, באופן טבעי תרצה בכך לשכור אנשים שיש להם את הכישורים והניסיון נדרש להתחיל לעבוד מיד וללא הרבה הכשרה נוספת. בקיצור, אתה רוצה להעסיק עובדים מדהימים.

עם זאת, זו יכולה להיות משימה מרתיעה להבין אילו מועמדים יתגלו מדהימים ואילו לא כל כך הרבה. מחקרים הראו שכ- 46 אחוז מהשכירות החדשות ייכשלו במהלך 18 החודשים הראשונים. ובעוד 11 אחוזים מכישלונות אלה הם תוצאה של כישורים חסרים, 89 אחוזים הם תוצאה ישירה של רמות מוטיבציה נמוכות או או חוסר יכולת להיות מאומנים.

כשאתה מוכן להעסיק עובדים נהדרים באמת, דע שיש מאפיינים מסוימים שכולם חולקים - וכי אתה צריך לחפש אותם כשאתה מגייס.

כמה גבוה אנג'לה ריי

1. יש להם הרבה ניסיון רלוונטי.

אל תטעו בעניין: למועמדים מנוסים יש יתרון כאשר הם מחפשים עבודה. למה? מכיוון שהם יכולים להשתלב במהירות ולהשפיע על מצבים כמעט באופן מיידי ללא הכשרה מועטה או ללא. אמנם לעתים קרובות אתה יכול להכשיר אנשים במיומנויות שחסרים להם, אבל זה עולה זמן וכסף.

אלכס מהמטרה הוא הומו

2. הם עושים את שיעורי הבית שלהם.

מועמדים נהדרים לעבודה עושים את שיעורי הבית שלהם לפני הראיון ומסוגלים להדגים בדוגמאות כיצד הם מתאימים לתפקיד. לא זו בלבד, אלא שיש להם טווח שכר רצוי. קורות החיים ומכתבי הכיסוי שלהם מציגים את הישגיהם ומראים באופן ספציפי כיצד הם ישפיעו באופן מיידי וחיובי על הארגון.

3. הם נאמנים לך ולעסק שלך.

בעוד מועמדים צעירים יותר לעבודה עוברים מעבודה לתפקיד לעתים קרובות יותר מאשר מבוגרים, אנשים שיש להם רקורד של החלפת מעסיקים בתדירות שבה הם מחליפים גרביים הם דגל אדום. בטח - דברים קורים, ואתה צריך לזכור את זה כשאתה מחפש מישהו חדש. חברות מתרסקות, חטיבות נמכרות ומצטמצמות, עובדים מפוטרים. אך מועמדים גדולים לעבודה מפגינים בבירור את נאמנותם בכך שהם לא מקפצים לעבודה באובססיביות.

4. יש להם מוסר עבודה ממש חזק.

בסופו של דבר, אתה רוצה להעסיק אנשים שעובדים קשה - שנותנים את המיטב ממה שיש להם להציע. עובדים שמופיעים באופן עקבי ברמה גבוהה מתגאים במה שהם עושים. הם רוצים לעשות את עבודתם היטב, מכיוון שהם רואים בעבודתם השתקפות של אופיים, והם שואפים להצליח ולהשפיע באופן חיובי.

5. הגישה שלהם חיובית ומרוממת.

כולנו רוצים לעבוד עם אנשים שיש להם גישה חיובית לגבי החברות שלהם, העבודה שלהם והאנשים איתם הם עובדים. הם תומכים ודואגים לרווחתם של אחרים, והם שחקני הקבוצה. הדחף וההתלהבות שלהם מדבקים ויכולים לעורר את הסובבים אותם.

כמה גבוה לורה אינגרהם

6. יש להם כישורי תקשורת נהדרים.

תקשורת טובה היא קריטית להצלחתם של כל ארגון ושל האנשים בתוכו. באמצעות הדיבור והכתיבה שלהם, למתקשרים הגדולים יש את היכולת להשפיע באופן חיובי על כל ארגון, והם מחפשים את החברות המעסיקות אותם.

7. הם יציבים ואמינים.

העובדים הטובים ביותר הם עקביים, יציבים ואמינים - הם לומדים לשגשג בסביבות דינמיות וניתן לסמוך עליהם כאשר המצב הולך וקשה. כשאתה בספק, חפש מועמדים לעבודה שיש להם רקורד מוצק של יציבות ואמינות. אתה תשמח שעשית.