יש גישה רווחת שלפיה נשים מחשישות את זה בעולם הסטארט-אפ הטכנולוגי. אולי, אבל הם גם מצוידים במיומנויות וחוויות שגברים לא תמיד מחזיקים בעובדה זו יכולה לתת להם יתרון בכל הנוגע להצליח בעסקים, ובחיים. כך לדברי מישל קרוסבי, מייסדת ומנכ'לית Worce , פלטפורמת תוכנה המציעה תהליך בן חמישה שלבים כדי להפוך את הליך הגירושין לידידותי יותר. זה רעיון שנראה מהדהד - יותר ממיליון אנשים ביקרו באתר מאז השקתו בשנת 2013, כאשר 30,000 השתתפו בפורומים בנושא גירושין ו -2,500 זוגות צפויים להשתמש בפלטפורמה השנה. בנוסף, החברה הודיעה לאחרונה כי הנחיתה 3 מיליון דולר במימון סדרה A בהובלת Techstars Ventures. זו הסיבה שהיא אומרת שלנשים יש יתרון.
סאל מגדחים לא מעשיים נשואים
1. הם רגילים לעשות דברים קשים.
למרות שנאמר לה שלעולם לא תוכל להביא ילדים לעולם, גילתה קרוסבי שהיא בהריון בדיוק לאחר שסגרה סבב מימון של וובורס בתקופת זמן בה עבדה 2,000 שעות בארבעה חודשים. זה היה סך שעות החיוב שלה במשך שנה שלמה כשעבדה כעורך דין.
למרות מוסר העבודה שלה, משקיע אחד פלט שהוא לא היה משקיע בה לו היה יודע שהיא בהריון. במקום להגיב בכעס, היא ביקשה שיספר לה עוד על מה הוא חושב. כאבא לילדות הוא חש חרטה על ההערה ובסופו של דבר שוחח עם קרוסבי על אלוף מייסדות.
2. רבים מאותם מערכי מיומנויות הכרוכים בהורות חלים על עסקים, ולהיפך.
לדוגמא, באופן אידיאלי ההורים פועלים כצוות. אז, כמו שלקרוסבי יש שותף עסקי ב- Wevorce, יש לה בבית שותף להורות שעוזר לגדל את בנם בן השנתיים. בשתי הזירות המשמעות של הצלחה היא להסתכל על החובות שצריך לעשות ולברר דרך לעזור אחד לשני להשיג את התוצאות הטובות ביותר.
3. נשים מצליחות חכמות משתמשות בכישוריהן העסקיים בבית.
אנשים רגילים לתכנן בעסקים, אך מצפים ממשפחות שיעבדו על טייס אוטומטי. קרוסבי מאמינה שהיא מכוונת יותר והיא ובעלה עורכים פגישות של יום ראשון כדי לתכנן את השבוע קדימה ולארגן לוחות שנה.
'אני חושבת שזה חשוב מכיוון שרוב האנרגיה שלנו יוצאת לעולם ומעט מאוד שמור לחזור הביתה,' היא אומרת. 'אתה לומד להתאים זאת על ידי בניית מבנים דומים שאתה משתמש במשרד.'
4. נשים מועצמות יותר מתמיד.
מבחינת קרוסבי, פירוש הדבר היה לכתוב את התסריט שלה ולהוציא 'צריך' מאוצר המילים שלה. למשל, לא היו לה שום מודל לחיקוי למה זה אומר להיות מייסדת בהריון. היא לקחה את כל חוסר הוודאות הזה, האטה את פחדיה והחלה לקרוא להם תחת העדשה של היותה מייסדת שרגילה לטפוח על הראש בגלל שיש לה רעיונות גדולים ואכלה פחד לארוחת הבוקר. למעשה, היא הייתה צריכה להגדיר מחדש את מי שהיא רוצה להיות אם, להחליט אילו חלקים היא רוצה לשמור ואילו לא יעבדו עבורה.
'ידעתי שיש כמה דברים שאפספס, אבל יהיו חלקים אחרים שאוכל לתת כי הקריירה שלי הייתה כל כך חשובה לי', היא אומרת. 'מה הפתגם הישן - אם אמא לא מאושרת אף אחד לא מאושר? ידעתי שחלק מהמסע שלי עם אמהות הולך ללמוד איך לאזן את זה ולקוות לשתף נשים אחרות מה עובד ומה לא. '
5. נשים כיום מבינות שהן לא יכולות לקבל את כל זה.
כן, הם יכולים לקיים קריירה מצליחה ומשפחה משגשגת, אבל זה קצת פרדוקס שכולל תסכול ושמחה בו זמנית.
'אני חושבת שאנחנו חיים כרגע במהלך תרבות שבה אנו חושבים שנוכל להשיג את זה מושלם,' היא אומרת. ״אני באמת חושב שזה עושה לנו רע מאוד. אני חושב שהצורך בשלמות הוא חסימת הקשר והפגיעות ... אי שם בפגיעות זו נקודה מתוקה של הבנה שלפעמים אתה לא יכול לקבל טוב בלי מאבק. '
