משרד העבודה האמריקני הוציא היום פסק דין סופי בדבר רף השכר החדש לפטור משעות נוספות: 684 $ לשבוע (שווה ערך ל 35,568 $ לשנה לעובד שנה שלמה). מי שמרוויח פחות מכך הופך זכאי לתשלום שעות נוספות, ללא קשר לחובות בפועל, החל מ -1 בינואר 2020.
עלייה זו בשכר המינימום לפטור הייתה בדיונים מאז שממשל אובמה הציע העלאה ל -47,476 דולר ב -2016. זה הוכרע בפסיקת בית המשפט, וממשל טראמפ בחר שלא לערער. כמובן, יתכן שהדבר יושמד גם כן, אך הסיבה לפסיקת 2016 הייתה, כ עורך דין תעסוקה ג'ון היימן הסביר, 'רמת השכר החדשה והגבוהה יותר בולעת באופן לא תקין את שאר מבחן הפטור והופכת את המשכורת לבדה לבעיית בנושא הסמכה לפטור.'
סביר להניח שגידול זה לא יתמודד עם אותן התנגדויות, מכיוון שהיא נמוכה משמעותית והנוסחה בה השתמשה הייתה זהה המשמש לחישוב סף 2004 בפעם האחרונה שזה שונה.
על מי יושפע?
משרד העבודה מעריך כי 1.2 מיליון בני אדם יהפכו זכאים לשכר שעות נוספות במסגרת כלל חדש זה. עם זאת, אם למדינה יש סף גבוה יותר (כמו קליפורניה) פסיקה זו אינה משפיעה עליהם. החוק הפדרלי הוא המינימום והמדינות חופשיות לרמות גבוהות יותר.
מי השותף של פאט סג'ק
האנשים שנפגעו ככל הנראה הם מנהלי קמעונאות ומסעדות הזכאים לפטור במסגרת מבחן התפקידים, אך בעלי משכורות נמוכות. בנוסף, אנשים שעובדים למלכ'רים או לקמפיינים פוליטיים (שמשכורתם נמוכה באופן מסורתי) עשויים למצוא עצמם זכאים לשעות נוספות. קבוצה אחרת תהיה עובדים מקצועיים במשרה חלקית. אין יוצא מן הכלל לאנשים העובדים במשרה חלקית.
האם אלה חדשות טובות או חדשות רעות?
זה באמת תלוי איך החברה שלך מיישמת את שינוי הכלל. הם פשוט יכולים לקחת את המשכורת הנוכחית שלך, לעשות את המתמטיקה כדי לקבל תעריף שעתי למשך 40 שעות בשבוע ולהפוך את זה לשכרך לפי שעה. אם אתה עובד יותר מ -40 שעות בשבוע תקבל תשלום עבור שעות נוספות. עם זאת, אם אתה עובד באופן קבוע יותר מ -40 שעות בשבוע, המעסיק שלך עשוי להתאים את שכרך לשעה כך ששכרך השעתי בתוספת שעות נוספות שווה בערך לשכרך הנוכחי.
חלק מהעובדים יחושו באובדן האוטונומיה, מכיוון שהם יצטרכו לעקוב אחר שעותיהם, לנקוב בשעון שעון, ועלולים לאבד קצת חופש בפעילויות כמו עבודה מהבית, אם הנהלתם לא סומכת על עבודה לפי שעה ללא פיקוח.
אבל בסך הכל עבר זמן רב מאז חבטנו בסף. ומכיוון שזו מבוססת על הנוסחה הקיימת, אני בספק אם נראה את התביעות והתלונות שהתרחשו בשנת 2016.
מה לעשות אם אתה מושפע
בתור הבוס שלך או מחלקת משאבי אנוש כיצד החברה שלך תיישם את הפסיקה החדשה הזו. אם החברה שלך מבצעת העלאות שכר בסוף השנה, חשוב לעבוד על דרישות השכר החדשות הללו לעלייה בסוף השנה.
אנא זכור, זה לא אומר שום דבר על היכולות או הערכים שלך. אתה עדיין אותו אדם שעושה את אותה העבודה. זה שינוי מינהלי - אני מקווה שהוא חיובי.
