עיקרי עוֹפֶרֶת 21 סימנים לכך שהבוס שלך לא אוהב אותך

21 סימנים לכך שהבוס שלך לא אוהב אותך

ההורוסקופ שלך למחר

כולנו רוצים שיאהבו אותנו בעבודה - במיוחד על ידי הבוסים שלנו. אלה האנשים שמקבלים החלטות בנוגע לקידום המכירות והעלאות השכר שלנו, סוקרים רשמית את ההופעות שלנו ולרוב ממלאים תפקיד משמעותי באושר ובהצלחה הכללית שלנו בעבודה.

אז אם הם לא אוהבים אותך, תרצה לדעת כדי שתוכל לנסות להפוך את הדברים. עם זאת, זה לא תמיד כל כך קל.

'אם הבוס שלך לא אוהב אותך, סביר להניח שהם ישמרו את זה לעצמם, מכיוון שהם מבינים את הצורך לשמור על יחסים מקצועיים ולא לשחק מועדפים במשרד', אומר מייקל קר, דובר עסקים בינלאומי ומחבר הספר. ' יתרון ההומור . ' 'אז הסימנים עשויים להיות עדינים למדי - אבל בדרך כלל קל לזהות אותם אם אתה מחפש אותם.'

לין טיילור, מומחית לאומית למקומות עבודה ומחברת ' לאלף את העריץ המשרדי האיום שלך: כיצד לנהל את התנהגות הבוס הילדותית ולשגשג בתפקידך , 'אומר שאתה לא צריך להיות החברים הכי טובים עם המנהל שלך,' אבל אתה יכול להשיג יצירתיות והצלחה אופטימלית אם אתה מרגיש שאתה אהוב, נתמך ומכבד אותם. '

להלן 21 סימנים עדינים שהבוס שלך שונא אותך בסתר. כמובן, בוס שעושה את הדברים האלה יכול להיות רק מנהיג נורא. אבל אם אתה שם לב שאתה הקורבן היחיד להתנהגויות אלה, זה כנראה אומר שהם לא אוהבים אותך.

יש לך תחושת בטן רעה.

אם אתה מרגיש שהבוס שלך לא אוהב אותך, זה יכול פשוט להיות בראש שלך. אבל זה יכול להיות גם נכון. אם הם מתייחסים אליך בצורה שונה מאוד מכולם, אתה כנראה לא האדם האהוב עליהם. סמכו על המעיים והמשיכו לחפש סימנים אחרים אם יש לכם תחושה חזקה לגבי זה.

הם אף פעם לא מבקשים ממך קלט או מערבים אותך בהחלטות מפתח.

כאשר הם לא כוללים אותך בהחלטות גדולות הקשורות לתחום ההשפעה שלך, זה יכול להיות כי הבוס שלך לא סומך על דעתך.

'כשמבקשים ממך קלט, זה שולח את ההודעה שאתה מוערך, כך שאינך מבקש קלט יכול כמובן לשלוח את ההודעה ההפוכה: 'באמת שלא אכפת לי מה אתה חושב!' אומר קר.

הם לא יכולים לשמור על קשר עין איתך.

קשה לבוס שכועס להביט לך ישר בעיניים, אומר טיילור. 'הם חוששים שאולי תצליח לגלות עוינות, ולכן הדרך של הכי פחות התנגדות היא שהם יסיטו את המבט או ימנעו מלהיות סביבך בכל מקום אפשרי.'

הם לא מחייכים סביבך.

אנחנו לא מדברים על יום רע מדי פעם או על מצב רוח. אם הבוס שלך עושה מאמץ מודע לא לחייך כשאתה בחדר, משהו לא בסדר.

הם מנהלים אותך במיקרו, ורק אתה.

הבוסים מנהלים מיקרו ממספר סיבות: צורך בקבלת שליטה מתמדת, או חוסר ביטחון ברמה כלשהי, למשל. 'אבל זה יכול גם להיות שהם לא סומכים עליך,' מציע טיילור. 'במקרים מסוימים זה יכול אפילו להוביל להתנהגות בריונית קלה, כאשר הבוס נצרך כל כך במעקב אחר כל צעד שלך שהוא מתחיל להרגיש כמו סוג של הפחדה.'

הם נמנעים ממך כמו המגיפה הפתגמית.

אם אתה שם לב שהבוס שלך עולה במדרגות רק כשאתה מחכה למעלית, או שהם מנהלים את לוח הזמנים שלהם בצורה כזו שלעתים רחוקות הם חופפים לשעות העבודה העיקריות שלך, זה סימן טוב שהם נמנעים ממך.

הם לא מכירים בנוכחותך.

אם הבוס שלך לא אומר 'בוקר טוב' כשאתה מגיע, או, 'שיהיה לך לילה נהדר' בדרך החוצה, הם אולי אומרים לך שהם לא אוהבים אותך, אומר טיילור.

הם קצרים איתך.

השתמש במיומנויות חיוניות אלה כדי להגיע לצד הטוב של המפקח שלך.

אם אתה שואל 'איך זה הולך?' והם תמיד מגיבים ב'בסדר 'או' בסדר '- או אם הדוא'ל שלהם תמיד יגיע לנקודה, ולעולם לא יתחיל ב'שלום' או 'אחר צהריים טובים', זה יכול להיות סימן שהם לא מעריץ ענק שלך.

למי קרני וילסון נשואה

'אם הבוס שלך נשמע כמו נער מצבי רוח, אז זה דגל אדום די גדול,' אומר קר.

הם מוותרים על שפת גוף שלילית.

בין אם זו גלגול עיניים עדין, בהנחה מתמדת עם מיקום סגור עם זרועות שלובות על החזה, או שהם לא מסתכלים למעלה ממסך המחשב כשאתה נכנס למשרד שלהם, שפת הגוף של הבוס שלך תגלה לעתים קרובות את הרגשות האמיתיים שלך כלפיך. , אומר קר.

הם מתקשרים איתך בעיקר באמצעות דוא'ל, ונמנעים משיחות פנים ככל האפשר.

אם הבוס שלך לא אוהב אותך, הם בטח ינסו להגביל את התקשורת האישית שלך איתך. אם אתה מבחין במעבר לעבר התכתבות דיגיטלית יותר, זה סימן.

הם אף פעם לא מזמינים אותך להשתתף בפגישות חשובות או בפרויקטים מיוחדים.

כל הסימנים להיסגר או להיכלל בשום צורה שהיא הוא דגל אדום חשוב שהבוס שלך נתקל בבעיה איתך, אומר קר.

הדלת שלהם תמיד סגורה.

אם למנהל שלך יש משרד והדלת שלהם תמיד סגורה, יתכן שהם מנסים להגיד לך משהו.

הם כל הזמן לא מסכימים איתך.

אם הבוס שלך סוגר כל רעיון שאתה משמיע או לא מסכים עם כל מה שאתה אומר (אבל נראה שהוא לא עושה את זה עם אחרים), זה סימן די טוב שהם שונאים אותך בסתר.

הם אף פעם לא שואלים על החיים האישיים שלך או על המשפחה שלך, תמיד שומרים על שיחות מקצועיות ועסקיות.

אם אתה שם לב שהבוס שלך מדבר עם כולם על הילדים שלהם או על התחביבים שלהם, אבל אף פעם לא מעלה איתך את הנושאים האלה, הם כנראה פשוט לא מעוניינים לשמוע על חייך, אומר קר.

הם מקצים לך עבודות שאף אחד אחר לא רוצה לעשות.

אם הבוס שלך נותן לך רק משימות מזויפות הרבה מתחת לרמת הניסיון או הכשירות שלך - כמו 'עבודה עמוסה', זה סימן שהם לא סומכים עליהם או מכבדים את היכולות שלך (או גרוע מכך, שהם מעודדים אותך באופן פעיל לחפש עבודה. במקום אחר), אומר טיילור.

הם אף פעם לא נותנים לך משוב ...

בוס שרוצה לעזור לך לצמוח יספק משוב - טוב ורע. 'אך היעדר משוב מראה אדישות מוחלטת כלפי הביצועים שלך והצמיחה העתידית שלך כשכיר', אומר קר.

... או שהם נותנים לך רק משוב שלילי, וזה בדרך כלל בציבור.

ביקורת גלויה על המאמצים או הרעיונות שלך בפגישה היא סימן עצום לחוסר כבוד. אם הבוס שלך יוצא מגדרם כדי להביך אותך, רוב הסיכויים שהם לא אוהבים אותך.

הם אף פעם לא כוללים אותך במשרד שלהם בהתלהמות או בהומור.

הקנטה ידידותית עם העובדים נעשית לעיתים קרובות כדי להראות שאתה חלק מהצוות, שאתה 'אחד מאיתנו' - לכן כאשר בוס לעולם לא מרגיש בנוח לכלול אותך בקישורים ידידותיים, זה יכול להיות סימן שלא אכפת להם. בשבילך.

הם גונבים קרדיט על הרעיונות שלך.

'עכשיו יש בוסים שעושים את זה אפילו עם עובדים שהם אוהבים, אבל אם הבוס שלך ממש לא אוהב אותך, הם עשויים להתעב ברעיון לתת לך כל קרדיט על העבודה או הרעיונות שלך', מסביר טיילור.

פרויקט השזיף שלך יוקצה מחדש.

'זה יום שני בבוקר ופרויקט הנראות הגבוה שקיבלתם ביום שישי הוענק באורח קסם לשכן הקוביות המשרדיות הנוכחות שלכם,' אומר טיילור. 'לא נדיר שבוסים לא מאורגנים מדשדשים מדי פעם פרויקטים מחדש, כמו מייאשים כמו כל עובד. אבל אם אתה שם לב שזה קורה לעיתים קרובות, או שהוא רק חלק ממחרוזת מהלכים לא נחמדים של המנהל הצונן שלך עכשיו, זה סימן רע. '

יש להם טווח קשב קצר יותר מכל אחד אחר.

אם הבוס שלך נראה לא מעוניין במה שיש לך לומר, או מאבד סבלנות בקלות בזמן שהוא מדבר איתך, הם כנראה פשוט לא אוהבים אותך מאוד.

זֶה כַּתָבָה הופיע לראשונה ב Insider Insider.