עיקרי עוֹפֶרֶת מדוע למנהיגים המצליחים ביותר לא אכפת מלהיות אהובים עליכם

מדוע למנהיגים המצליחים ביותר לא אכפת מלהיות אהובים עליכם

ההורוסקופ שלך למחר

אין שום דבר רע בלרצות לחבב אותך בעבודה. לדברי טים סנדרס, מחבר הספר גורם הסבירות: כיצד להגביר את ה- L-Factor שלך ולהשיג את חלומות חייך כאשר עמיתייך, דיווחים ישירים ובוסים כמוך, יש לך סיכוי טוב יותר להתקדם, לקבל פרויקטים מיוחדים שמעניינים אותך, שאנשים יעלו על עצמך, יקבלו תגובות ומשוב בזמן ויש להם סוג של הון חברתי שתמשוך כדי להשיג את מה שאתה רוצה וצריך מאחרים.

אז מתי הרצון לחבב אותו הופך לבעיה?

כשזה בא על חשבון שמכבדים אותך. לדברי המדען קמרון אנדרסון מבית הספר לעסקים של האס באוניברסיטת קליפורניה בברקלי, האושר הכללי בחיים קשור לכמה מכבדים אותך על ידי הסובבים אותך. אף על פי כן, כשאנחנו מקריבים את מה שצריך בכדי לכבד בשביל לזכות מהירה יותר ולעתים קלה יותר לתחושת חיבה, אנו מפסידים את היתרונות שמניב הכבוד.

כמו מה? כמו הנאה וסיפוק גדולים יותר עם עבודתם, יותר מיקוד ותעדוף, תחושת משמעות ומשמעות מוגברת, בריאות ורווחה טובים יותר, ויותר תחושות של אמון ובטיחות, והגברת מעורבות.

אנשי מקצוע שרוצים (ולעתים קרובות זקוקים) להרגיש חיבבם נוטים:

sam hunt תאריך לידה
  • חפשו תשומת לב ואישור חיוביים
  • לעסוק ברכילות ולא בנתינה משוב ישיר
  • נסו לרצות את כולם
  • הבטיח הבטחות שהם לא יכולים לקיים
  • שמרו על דעות חזקות לעצמם
  • הציפו אנשים עם קרדיט, מחמאות ושבחים
  • הפעל מועדפים (אבל העמד פנים שהם לא)
  • השתמש במידע כמנוף, מניעה או מסירה
  • תן לאנשים משימות שהם נהנים מהם במקום למשימות שמותחות ומאתגרות אותם
  • התמקדו יותר בהרגשה של אנשים (באופן כללי, ובאופן אישי אליהם) מאשר בהשגת תוצאות

אנשי מקצוע שמכירים בחשיבות שמכבדים אותך - עם או בלי לחבב אותם - נוטים יותר:

  • תגיד את האמת, גם אם זה לא פופולרי
  • הסבירו את חשיבתם מאחורי ההחלטות הקשות שהם מקבלים
  • הכירו בפיל בחדר, גם אם הם לא יכולים לתקן את זה
  • תגיד לא כשצריך
  • היו פתוחים ונחרצים
  • תנו קרדיט כשזה מגיע לאחרים וקחו אותו גם כשזה מגיע לעצמם
  • סובל תחושות של אכזבה, תסכול, עצב וכעס בעצמם ובאחרים
  • אחראי על אנשים על התוצאות שלהם
  • היו עקביים והוגנים בקביעת כללים וציפיות
  • להציב ולכבד גבולות לעצמם ולאחרים
  • העבירו משוב שלילי באופן ישיר ובזמן
  • בקש משוב באופן קבוע ואז פעל בהתאם
  • התנצלו כשהם טועים ואז עוברים הלאה
  • דגם את ההתנהגות שהם מצפים מאחרים

עבור אנשי מקצוע שרוצים לצמוח בתפקידיהם ובקריירה שלהם, לחבב אותם זה טוב, אך הכבוד הוא דרישה. כפי שהעירה פעם מרגרט תאצ'ר, 'אם רק היית מתחבב לך, היית מוכן להתפשר על כל דבר בכל עת, ולא היית משיג דבר'.