אם לא ידעת, יש לנו בחירות בפחות מ -30 יום. מובן מאליו שבחירות חשובות ולא רק תחרויות נשיאותיות. מתקיימים השנה גוברנאטוריונים, קונגרסים, ראשי עיריות, מועצת עירייה, בית צירים, ועד בית ספר ומירוצי שריף וכו '. בחירות חופשיות והוגנות הן מאפיינים קריטיים של כל דמוקרטיה.
כאשר הבוחרים מתכוננים להשמיע את קולם, ארגונים ומנהיגיהם צריכים לעשות הכל כדי לעודד לא רק הצבעה אלא מעורבות אזרחית גדולה יותר. מנהיגות אינה מוגבלת לחדר הישיבות או למשרד; זה דורש לאפשר סביבה הדוגלת להיות חלק מהתהליך.
לעובדים דואגים מאוד לארגונים העומדים במשימותיהם ובערכיהם הנעלים. אם אינך מתכנן תוכנית ארגונית להעסקת הצוות שלך באופן אזרחי, לא מאוחר להעמיד אחת כזו במקום. להלן ארבע פעולות שמנהיגים יכולים לנקוט כדי לעודד מעורבות אזרחית גדולה יותר:
עודדו הצבעה
בשנת 2016, כמעט 43 אחוזים מבעלי זכות הבחירה לא השתתפו , המייצג כמעט 100 מיליון אמריקאים, וכדי להמחיש נקודה זו, בהשוואה למדינות מפותחות אחרות, ארה'ב מפיגה את מרבית חבריה על פי הארגון לשיתוף פעולה כלכלי ופיתוח (OECD).
נטשה ברטרנד תאריך לידה
הצבעה חשובה, אך למרבה הצער, אנשים רבים אינם מצביעים. זה מתחיל בלוודא שאנשים יודעים להירשם, ושנית, על ידי הקפדה על עידוד הצבעה במקום העבודה שלך. זהו תהליך קל למדי ועובדים יכולים לבדוק את מצב רישום המצביעים שלהם ולהשתמש בהם iamavoter.com כדי להירשם להצבעה רק על ידי שליחת הודעה ל- VOTER למספר 26797.
הפוך את יום הבחירות לחג חברה
כדי לעודד הצבעה, ארגונים צריכים לעשות יום הבחירות חופשה בתשלום , מכיוון שהוא מראה לעובדים את המחויבות הארגונית לדמוקרטיה ומוסיף ומדגים את חשיבות האחריות האזרחית. מאז פברואר, יותר מ -1,300 חברות התחייבנו לחופשת יום הבחירות, כולל גאפ, פיטביט, גוסטו, צ'ובאני וטארגט, עד כמה שם.
טראוויס בועט בשווי הנקי של 2017
אם הארגון שלך אינו מסוגל לתת לעובדים את היום המלא, לכל הפחות הגדל את הזמן המשולם המוקצב כך שיהיה מספיק זמן לעובדים להגיע לקלפי. כמו כן, מנהיגי משאבי אנוש צריכים לבדוק את חוקי המדינה כדי לוודא שאתה נותן מספיק זמן לעובדים, מכיוון שחלק מהמדינות מחייבות חופש להצבעה. בניו יורק, למשל, חוק הבחירות בניו יורק קובע 'עד שעתיים של חופש בתשלום כדי לאפשר לעובד זמן להצביע כשהוא מתווסף לזמן ההצבעה שלהם מחוץ לשעות העבודה שלו.'
ספק פסק זמן למתנדב
מנהיגים צריכים גם לדאוג לחופש בהתנדבות כדי שהעובדים יוכלו לעסוק באזרחות ולעשות שינוי בקהילות שלהם.
אחרי הכל, מעורבות אזרחית היא יותר מסתם הצבעה. מדובר בדרכים להסתבך בצורה משמעותית: להיות עובד סקר, להשתתף בתנועות רישום המצביעים, לחנך את המצביעים לתהליך ההצבעה, להפיץ פתקי דוגמה או מדריכי בוחרים לא מפלגתיים, לעודד אנשים להצביע (ללא קשר למפלגה).
בת כמה בטסי וודרופ
העניין הוא לעודד אזרחות פעילה ולהראות לעובדים שלך, כמו גם לקהילות שאתה משרת, שהארגון שלך ומנהיגיך רוצים שכולם יסתבכו בתפקיד כלשהו.
שתף משאבים חינוכיים
כמנהיגים ארגוניים, אתה יכול לסייע בהפשטת התהליך ולהשתף במשאבים המספקים מועדי בחירות מרכזיים, מדיניות הפסקת ההצבעה של החברה שלך ודרכים להסתבך כך שהצוות יהיה מאובזר לחלוטין ועסוק בתהליך האזרחי.
יש מגוון שלם של מידע לא מפלגתי שניתן לשתף, כולל מה- איך להצביע וה הוועידה הארצית של מחוקקי המדינה אתרים.
לבסוף, כארגון אינך באחריותך לנקוט בתפקידים מפלגתיים או לתמוך במועמדים - אך על ארגונים לשאוף לעמוד במשימתם ומטרתם, וערכים אלה צריכים לדרוש עידוד השתתפות אזרחית. אברהם לינקולן אמר פעם, 'הבחירות שייכות לעם'. והאנשים האלה הם העובדים שלך, הלקוחות שלך והאנשים שאתה מקווה לשרת.
