האם אתה מסוג המנהיגים שמתעצבנים מהעובדים שלך שמטילים ספק באסטרטגיה שלך או מסדרת החלטות שקיבלת? או שאתה סוג המנהיג שמאמץ פתרונות חדשים או דרכים חדשות (וטובות יותר!) לפתור בעיות עבור הלקוחות שלך שיש לצוות שלך? אתה עלול לגלות שהקונוטציה השלילית של מישהו 'מכה גלים' בחברה שלך יכולה לגרום לתוצאה חיובית.
בהגדרה של לעשות גלים מצאתי את ההגדרה הזו: לזעזע או להרגיז אנשים עם משהו חדש או אחר.
כל כך הרבה פעמים כולנו מתרגלים ליום-יום חדגוני ולעתים קרובות לא שואלים את עצמנו את הדברים הבאים:'למה אנחנו עושים את זה?' או לומר 'יש דרך טובה יותר, קלה וזולה יותר לעשות זאת'.
אך עלינו לשאול את השאלות הללו ועלינו לטפח גם את חברי הצוות שלנו. לדוגמא, יש לי חבר בשם מקס שעובד בחברה בה ההנהלה מקדמת את הדברים הבאים בתרבותם: אם אתה יוצא נגד התבואה, שואל סמכות או מחליט על החלטות ניהול, אתה מודח מיד ומורד פוליטית מכיוון שאתה עושה גלים.
הדברים בדיוק שמקס שואל עליהם הם דברים שיכולים לעזור באופן דרמטי למורל של החברה, להשפיע באופן דרמטי על העלויות או להגדיל באופן דרמטי את ההכנסות. אולם מכיוון שהיא מעלה דברים שההנהלה לא רוצה לשמוע או להתמודד איתם, הם הפכו אותה כעת לכבשה השחורה של הארגון, וכתוצאה מכך אף אחד לא רוצה להקשיב.
אבל מקס הוא כמו אנשים רבים בארגון שלך שיכולים לקבל את הרעיון הגדול הבא על ידי הפיכת גלים. האם צוות ההנהלה שלך מטפח את ההתנהגות החיובית הזו או שמא המנשקים את מקס שלך באותו נושא על ידי צוות ההנהלה שלך, ואתה אפילו לא יודע?
הגיע הזמן שתפתחו את דלתכם להכנת גלי!
- בחדר המועדונים העסקי שלך יש לוח לבן עם 'Make Waves!' כתוב עליו. ואז בקש מכם העובדים לרשום את רעיונותיהם. מדי יום אתה צריך להסתכל על הלוח הזה לקבל השראה. את הרעיון הבא לקיצוץ העלויות ניתן לפתור באמצעות יישום פשוט לתהליך ארוך שנים, אך מכיוון שאינך חלק בלתי נפרד מהתהליך אתה אפילו לא יודע, תן להם להכות גלים. או לפחות שיהיה לך תיבת הצעות 'Make Waves'. עשו את שניהם!
- עברו על רעיונות ה- Make Waves בפומבי בפגישת חברה. עברו על כל רעיון בסיבוב חיובי ומה אתם מתכוונים לעשות בקשר לזה או מה אינכם יכולים לעשות בנידון ולמה. פעולה זו מקדמת את הרעיון שאתה פתוח, אתה מוכן להקשיב ויכול לעשות משהו בקשר לזה.
- עשו משהו בקשר למייצרי הגלים שלכם! תן לכוכבים שמזהים בפומבי מי חושב על דרכים לשפר את מה שיש לך או לעשות משהו חדש לגמרי.
חלק מהחברות הטובות ביותר מסתובבות או מצטיינות בגלל רעיונות נהדרים מאנשיהן; מדוע לא לאפשר לחברי הצוות שלך להכות גלים בחברה שלך? אתה טוב, אבל אתה לא יכול לקבל את כל הרעיונות הטובים ביותר.
