עיקרי שְׂכִירָה גוגל מקבל 2 מיליון יישומים בשנה. כדי לקבל זריקה, קורות החיים שלך חייבים לעבור את 'המבחן בן 6 השניות'

גוגל מקבל 2 מיליון יישומים בשנה. כדי לקבל זריקה, קורות החיים שלך חייבים לעבור את 'המבחן בן 6 השניות'

ל Staff.com מאמר גילה כי גוגל מקבל יותר משני מיליון בקשות עבודה בכל שנה. בהתבסס על יחס המועמדים לשכירות, נחיתה של עבודה בגוגל קשה פי עשרה מלהיכנס להרווארד. אם תהיה לך סיכוי, תצטרך לעבור את מסך קורות החיים הראשוני.

TheLadders, אתר קריירה ותפקידים עבודה, ניהל מקיף לימוד של מגייסים מקצועיים אקראיים כדי להבין טוב יותר את התנהגותם. באמצעות 'מעקב אחר מבט', שהוא כמעט כמו מיפוי חום, הם עקבו אחר המגייסים בזמן שבדקו את קורות החיים שלהם. הם גילו דפוס חזותי ברור ועקבי: גישה שיטתית והיררכית לקידום קורות חיים שנדרשו למגייסים רק שש שניות להשלים.

למרות שהתהליך מהיר במיוחד, המגייסים השקיעו 80 אחוז מהזמן בהתמקדות באותם ששת התחומים כדי לקבוע התאמה פוטנציאלית:

1. שם

שמך הוא הדבר הראשון שרואים המגייסים. זה יכול להיות רק למשך חצי שנייה, אבל זה הכי חשוב. אם תסטה רחוק מדי מהדרך הצפויה, זה יכול למנוע את המשך קורות החיים שלך לראות.

כדי להבטיח שהמגייסים ממשיכים לקרוא: השתמש בגופן קריא וניתן לזיהוי (שום דבר 'יצירתי' מדי), כלול ייעודים ואישורים החשובים לתפקיד (כלומר ג'ון דו, MBA או ג'יין דו, CPA), כלול את כתובתך ופרטי הקשר שלך, ולבסוף. , לעשות לֹא כולל תמונות / קליפארט.

באופן כללי, כל דבר יוצא דופן יכול להסיח את הדעת ולגרוע מקורות החיים שלך.

2 ו- 3. כותרים וחברות בהווה ובעבר

אחת הדרכים המהירות ביותר עבור מגייסים לקבוע את הכישורים שלך היא להסתכל על התפקידים הנוכחיים והקודמים שלך. לקורות החיים הבולטים מיד יש כותרות ותפקידים רלוונטיים לתפקיד העתידי, ומקורם בארגונים מתחרים או קשורים.

אם לתפקידים הנוכחיים שלך או לשעבר יש כותרת מוזרה, עבד עליהם מחדש כדי לוודא שהם תואמים את שאר הענף שלך. אל תקשטו יתר על המידה. רק וודא שהכותרות שלך לא ישאירו את המגייסים לנחש.

אם היית בר מזל מספיק להתקדם במעסיק הנוכחי או הקודם שלך, ודא שאתה מדגיש תפקידים לשעבר. כדי להבטיח שהם לא נראים כמו משרות מרובות, בנה בבירור את קורות החיים שלך כדי להציג התקדמות.

למרבה הצער, אי ביצוע זאת יכול להשאיר את המגייסים לחשוב שיש לך יותר משרות ממה שהיו לך בפועל. אם נעשה כהלכה, תפקידים קודמים יכולים לסייע למגייסים לקבוע אם אתה יכול לקדם או לאמת את המומחיות שלך בענף ספציפי.

שווי נטו של wil wheaton 2015

4 ו- 5. תאריכי התחלה וסיום של המיקום הקודם והנוכחי

המגייסים משתמשים בתאריכים אלה כדי לקבוע את הסבירות שתישאר ותבצע אם תקבל לעבודה. למרות שהזמנים השתנו, לאחר מספר מקומות עבודה בתוך תקופה קצרה עדיין מונף דגלים אדומים. אם ממוצע של פחות משנתיים של כהונה בעשר השנים האחרונות, היה מוכן להסביר.

כמו כן, אם אתה מובטל כרגע, תכנן לתאר בקצרה את המצב במכתב נלווה או בסעיף 'המטרה' בקורות החיים שלך. כְּלוֹמַר. 'בגלל מבנה ארגוני, אני פועל באופן פעיל לתפקיד חדש ...'

6. חינוך

בדומה לסעיף השמות, וודא שהחינוך שלך נאמר בבירור. בצע את הפורמטים הסטנדרטיים וודא שהתואר וההסמכות שנצברו עומדות בדרישות לתפקיד פוטנציאלי.

בחזרה לבסיס. זה ההסרה מהמחקר שערכה TheLadders. ששת האזורים הללו אינם המרכיבים המלהיבים ביותר בקורות החיים שלך. עם זאת, הם החשובים ביותר.

אם אתה רוצה למקסם את הסיכויים שלך לעבוד בארגון כמו גוגל, תצטרך להתמקד בקבלת ראיון תחילה. יש לכתוב קורות חיים כדי לעבור את המסך הראשוני, ולא להנחיל לך את העבודה. עזור למגייסים לעזור לך על ידי שמירה על קורות חיים מקצועיים ועם זאת פשוטים.