בעל טור Inc.com אליסון גרין עונה על שאלות בנושאי מקום עבודה וניהול - הכל איך להתמודד עם בוס מיקרו-ניהול איך לדבר עם מישהו בצוות שלך על ריח גוף .
קורא שואל:
אני בתהליך של חיפוש עבודה חדש. הכישורים שלי מבוקשים ואני די בטוח שאודיע על כך בחודשים הקרובים.
בכל פעם שמישהו עזב את החברה שלי, הבוס שלי והמנהל תמיד גונחים על כך שהאדם שעזב לא הגיע אליהם קודם עם התלונות שלהם. הם אומרים את זה כאילו זה דבר נורא לעשות. 'אם רק פרגוס היה אומר לנו שהוא לא מרוצה, היינו יכולים לעשות את זה טוב יותר.'
מי זה jedediah bila
האם אתה חושב שעובדים מחויבים לדבר כאשר הם לא מרוצים?
כמה גבוה אל קינג
בהקשר, בעוד שחלק מהדברים שאני לא נהנה מהם ניתן לתקן (העבודה לא כל כך טכנית כמו שאני אוהבת והם יכולים להכניס אותי בקלות לפרויקט אחר), ישנם דברים אחרים שלא ניתן לתקן כל כך בקלות (עברנו מצוות חמש נשים רק לי וזה די בודד כאן). זו עבודה טובה ונהניתי מהתקופה שלי כאן, אבל אני לא רואה פוטנציאל לטווח ארוך, אז להמשיך פשוט הגיוני. האם עובד באמת באמת חייב למעביד להעלות תלונות קודם לפני שהוא מסתכל?
גרין מגיב:
אינך מחויב להגיש תלונות לפני שתתחיל לחפש עבודה אחרת. אתה רשאי להחליט שאתה רוצה לעזוב בכל עת, מכל סיבה שהיא או ללא סיבה.
עם זאת, אני טוען שחלק מהיותך עובד טוב שעובד אצל מעסיק טוב הוא שאתה צריך לדבר עם המנהל שלך על דברים שגורמים לך להיות אומללים מספיק כדי לשקול לעזוב אם א) הדברים ניתנים לתיקון וב) הישאר אם הם היו קבועים.
אזהרה גדולה כאן, אם כי קשה לשפוט במדויק אם ניתן לתקן משהו. בעבודתי משכתי תלונות של אנשים שלא דיברו בעצמם מכיוון שהם היו בטוחים שאי אפשר לתקן, והצלחתי לשנות את הדבר שמטריד אותם כמעט מיד (לפעמים פחות משבוע). לפעמים משהו שנראה לך בלתי עביר מתגלה כקל יחסית וללא כאב לפניה של המנהל שלך - ולפעמים היא הייתה פעילה באופן פעיל רוצה לטפל בזה אם היא ידעה על זה.
בן כמה בילי קריסטל
אבל אם אתה לא חושב שאתה עובד אצל מעסיק הגון מלכתחילה, זה סביר לבחור לא להשקיע את הזמן, האנרגיה וההון שיידרש כדי לדבר על הנושא, בין השאר בגלל ה'למה גורם מטריד (כלומר, יתכנו הרבה בעיות אחרות וטיפול בכמה כאלה עדיין ישאיר אותך בתוך בור מים של תפקוד לקוי, אז למה לטרוח?).
אני כן חושב שאם אתה לא מוכן להעלות בעיות למישהו שמוצב לעשות משהו בקשר אליהם (בין אם הוא אכן יעשה זאת ובין אם לאו), אתה מפקיר את היכולת להתלונן בפני אחרים בעבודה. אם הבוס והמנהל שלך היו אומרים 'לו רק פרגוס היה אומר לנו שהוא לא מרוצה, היינו יכולים לעשות את זה טוב יותר' כי הם למדו שפרגוס מתלונן בפני אַחֵר אנשים, אני חושב שזה לגיטימי.
אבל אם הם מעקמים את הידיים ככה פשוט בגלל שמישהו עזב? זה רק עסק. ואם הם באמת רוצים לשמוע על החששות של אנשים לפני שהם עוזבים, יש הרבה דרכים לעשות את זה - כמו ליצור תרבות שבה אנשים מרגישים בטוחים להביע חששות ואז לבקש באופן פעיל תשומות מאנשים הרבה לפני שהם מתחילים לחשוב לעזוב.
רוצה להגיש שאלה משלך? שלח אותו אל alison@askamanager.org .
