זה היום הראשון בעבודה חדשה. עשית את הצעדים הנדרשים, לזרוק בין לילה, להעמיס על קפאין בבוקר ועוד אינספור צורות אחרות של ניערור מאותם עצבים של 'היום הראשון בבית הספר' שהוטבעו בזיכרון השרירים שלך מאז שהיית בן שש. אתה מסתכל על השעון, עומד כדי להימנע מלהגיע למשרד לפני המנהל החדש שלך ולשבת במבוכה במבואה ...
...ואז מה?
בין אם אתה מוצא את עצמך בתפקיד דומה בחברה חדשה או מתחיל קריירה חדשה לגמרי, אין ספק שיהיה רגע ביום הראשון בו אתה שואל את עצמך, 'איך אנשים עושים דברים מסביב?' בתאגיד גדול ככל הנראה יתקיימו אוריינטציות, פגישות משאבי אנוש ואולי היכרות עם לקוחות, בעוד שבסטארט-אפ אתה צפוי לקפוץ ישר לקצה העמוק ולנהל את הלמידה שלך. בלי קשר, החודשים הראשונים בעבודה הם לרוב ללמוד בדיוק איך אתה משתלב בתמונה הגדולה של הארגון; זוחל לפני שתוכל לעוף.
אימונים או אין אימונים, זה באמת תלוי בך להבין מה אתה צריך לעשות, יום-יום, מתחנן לשאלה: איך אנשים לומדים בעבודה? ביסודו של דבר, לא תמיד למידה קלה. הבנת סגנון הלמידה והצרכים שלך תאיץ את התהליך. להלן חמש האסטרטגיות המובילות שלנו, בהשראת כמה מהתלמידים האחרונים שלנו במכון סטארט-אפ שהוצגו באותה שאלה במהלך אחד הסטנדאפים שלנו בבוקר.
1. צל לאלו-יודעים
איזה לאום זה שמר מור
אם אתה מתחיל בהתחלה, סביר להניח שלא תהיה תוכנית אימונים, אז אולי תצטרך לקבוע זמן עם עמית סמוך, חבר צוות חדש או המנהל שלך. ללומדים חזותיים , הדרכה מהירה של מה שאתה צריך לעשות יכולה לגרום לך להתחיל ולהרגיש בנוח עם התהליך בהישג יד. כמו כן, זה בונה אמון עם מישהו שיש לו קצת ביטחון איך הדברים עובדים. קח הערות טובות ועקוב אחר התהליך, ותוכל להתרחק מהיום הראשון שלך עם מספיק דלק בכוח עד שתמצא את הצעד שלך.
2. שאלו שאלות
אולי לעולם לא תקבל הזדמנות להכיר רשמית את עבודתך החדשה, אך שאלת שאלות היא דרך נהדרת ללמוד את החבלים תוך כדי להכיר את עמיתיך לעבודה. עם כוח תמיכה טוב סביבך, היכולת להסתכל על העבודה החדשה שלך ולברר לגבי היישום הטוב ביותר של כישוריך תתקבל בחינניות ובתקווה ברגעים פדגוגיים חזקים. נסו לא להפריע לעמיתים בשאלה אחת אחרי השנייה (יש להם עבודה להסתיים גם!), אך שמרו על רשימת ריצה כשאתם צוללים פנימה, והתייחסו למספר שאילתות בבת אחת.
3. טינקר
ברוק בולדווין וג'יי דיוויד
אם בילית חלק כלשהו בילדותך בהסתכלות על מכונה או צעצוע, ומלמל את המשפט 'איך זה עובד?' ואז המשיך לתפוס מברג כדי לפרק אותו, זו אולי הדרך שבה אתה לומד הכי טוב. בהתעסקות עם העבודה, האחריות, היישומים או הקודים החדשים שלך, אנו מוצאים את עצמנו לומדים לפי המבנה שעליו נבנה משהו. הערך הוא שאתה יכול ללמד את עצמך באמצעות ניסוי וטעייה. למידה באמצעות ניסויים, אתה עשוי לבנות הבנה מקיפה יותר, ואתה תהיה ממוקם לפרק מושגים ליסודות בכל הנוגע להוראת אחרים.
4. לדבר על דברים
שווי נקי של השף מרסלה ולדוליד
אוהדי שרלוק הולמס, הגישו בקשה כאן. יש אנשים שלומדים את הטוב ביותר על ידי השתוללות אינסופית ומדברת על האופן שבו הדברים עובדים ונבנים. בדומה לחשיבה 'שואלת השאלות', שיטת למידה זו עשויה להיות קשורה פחות ליידע כיצד הדברים נעשים ועוד על תהליך ההליכה בבעיה בזמןך. כשאתה מדבר על התפקידים והאתגרים החדשים שלך, אתה יכול לקבל משוב, או לדמיין את הדרך שלך עד הסוף.
5. משפט באש
אולי רבים מאיתנו מרגישים ששיטה זו של למידה (והוראה) היא הגישה לעיתים קרובות מדי. להיות מסור לבעיה ולהשאיר את עצמנו יכול להיות מפחיד, במיוחד ביום הראשון. ובכל זאת, לפעמים אילוץ ללמוד תחת אש יכול להיות בדיוק המוטיבציה שאנחנו צריכים. זו לעיתים קרובות הדרך של חברות סטארט-אפ בשלב מוקדם. אף אחד לא יודע לעשות את הדבר, אז אף אחד לא יכול ללמד אותך. אתה מנסה, אתה בודק, אתה נכשל (פעמים רבות) . אתה מנסה שוב ומעדן.
הדבר החשוב ביותר בלמידה בעבודה הוא כיצד זה משפיע על מה שאתה מנסה לעשות. לחברות מסוימות תשתית ותהליכים מובנים שיעזרו לך ללמוד, בעוד שאחרים יסמכו על כך שאתה מסוגל להבין זאת, אולם אתה לומד הכי טוב. כך או כך, תקשורת בין הדרכים בהן אתה לומד תאיץ את צמיחתך בתפקיד חדש זה, ותוסיף גם לתרבות הסביבה בה תמשיך ללמוד.
מה אסטרטגיית הלמידה שלך? ספר לנו בתגובות או בהאשטג #workwork.
