עיקרי אַחֵר מינהל הבטיחות והבריאות בעבודה (OSHA)

מינהל הבטיחות והבריאות בעבודה (OSHA)

מינהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית (OSHA) הוקם על ידי חוק הבטיחות והבריאות התעסוקתית וויליאמס-שטייגר (OSH) משנת 1970, שנכנס לתוקף בשנת 1971. המשימה של OSHA היא להבטיח שכל עובד ואישה עובדים במדינה מועסקים. בתנאי עבודה בטוחים ובריאים. כמעט כל עובד בארצות הברית נתון לשיפוט של OSHA. היוצאים מן הכלל היחידים הם אנשים עצמאיים, עובדים בענפי כרייה ותחבורה (המכוסים על ידי סוכנויות אחרות), ורוב עובדי הציבור. לפיכך, כמעט כל מעסיק פרטי בארצות הברית צריך להכיר את הכללים והתקנות של OSHA. OSHA הינה סוכנות מנהלית במשרד העבודה של ארצות הברית ולכן מנוהלת על ידי עוזר מזכיר העבודה.

מטרות וסטנדרטים של OSHA

OSHA מבקשת להפוך את מקומות העבודה לבטוחים ובריאים יותר על ידי קביעה ואכיפה של תקנות המכונות סטנדרטים בחוק העבודה. החוק עצמו קובע רק תקן מקום עבודה אחד, המכונה 'תקן החובה הכללי'. תקן החובה הכללי קובע: 'כל מעסיק יתן לכל אחד מעובדיו תעסוקה ומקום עבודה נטול סכנות מוכרות הגורמות או שעלולות לגרום למוות או לפגיעה פיזית חמורה בעובדיו.' בחוק OSH, הקונגרס האציל את הסמכות ל- OSHA לקבוע כללים בהמשך ליישום תקן החובה הכללי.

התקנים שנעשו על ידי OSHA מתפרסמים ב קוד התקנות הפדרליות (CFR) . שלושת סוגי התקנות נקראים חירום זמני, זמני וחירום קבוע. תקני ביניים היו תקפים במשך שנתיים לאחר העברת חוק OSH. לשם כך OSHA הוסמכה להשתמש בסטנדרטים של כל ארגון 'הגדרת סטנדרטים' מוכר ארצי, כגון אלה של קבוצות הנדסה מקצועיות. תקנים כאלה שפותחו באופן פרטי מכונים 'תקני קונצנזוס לאומיים'. תקני חירום זמניים נמשכים שישה חודשים בלבד ונועדו להגן על עובדים בעוד OSHA עובר את התהליכים הנדרשים על פי החוק לפיתוח תקן קבוע. תקנים קבועים נעשים באותם תהליכים כמו התקנות שנקבעו על ידי סוכנויות מינהליות פדרליות אחרות.

כאשר OSHA מנסחת הצעה לתקן קבוע, היא מתייעצת עם נציגי התעשייה והעבודה ואוספת את כל הנתונים המדעיים, הרפואיים וההנדסיים הדרושים בכדי להבטיח שהתקן ישקף כראוי את מציאות מקום העבודה. התקנים המוצעים מתפרסמים ב מרשם פדרלי . לאחר מכן מתקיימת תקופת הערות, במהלכה מתקבלים תשומות מגורמים מתעניינים הכוללים, אך לא רק, נציגי תעשייה ועבודה. בסיום תקופת ההערה, ניתן יהיה לבטל את ההצעה ולבטלה, לחזור בה ולהציעה מחדש בשינויים, או לאשר אותה כסטנדרט סופי הניתן לאכיפה משפטית. כל התקנים המתחייבים מבחינה משפטית מתפרסמים לראשונה ב מרשם פדרלי ואז ליקט ופורסם ב קוד של תקנות פדרליות . רבים מהתקנים הקבועים של OSHA מקורם בתקני קונצנזוס לאומיים שפותחו על ידי ארגונים מקצועיים פרטיים כמו האיגוד הלאומי להגנת האש והמכון הלאומי האמריקני לתקנים. דוגמאות לתקני OSHA קבועים כוללים מגבלות לחשיפה של עובדים לחומרים מסוכנים כמו אסבסט, בנזן, ויניל כלורי ואבק כותנה. עיין באתר OSHA בכתובת www.osha.gov/SLTC/index.html למידע נוסף.

המכון הלאומי לבטיחות ובריאות בעבודה

חוק OSH משנת 1970 הקים גם מכון מחקר בשם המכון הלאומי לבטיחות ובריאות בעבודה (NIOSH). מאז 1973, NIOSH הינה אגף במרכזים לבקרת מחלות (CDC) של ממשלת ארה'ב. מטרת NIOSH היא לאסוף נתונים המתעדים מקרים של חשיפה תעסוקתית, פציעות, מחלות ומוות בארצות הברית. מידע זה, המוערך מאוד על ידי OSHA, נאסף ממגוון רחב של מקורות, החל מקבוצות תעשייה ועד איגודי עובדים, כמו גם מארגונים עצמאיים.

דרישות שמירה על רשומות OSHA

OSHA מחייב את כל החברות הכפופות לתקני מקום העבודה שלה לציית למגוון תקנות תעסוקתיות. אחת הדרישות העיקריות של OSHA היא שחברות יערכו רישומים בהיבטי הפעילות שלהן הרלוונטיים לבריאות העובדים ובטיחותם. כל המעסיקים המכוסים על ידי חוק OSH מחויבים לערוך ארבעה סוגי רשומות:

  • רשומות לגבי אכיפת תקני OSHA
  • רשומות מחקר
  • פגיעות בעבודה, מחלות ורישומי מוות
  • רישומי סכנת עבודה

אכיפת תקנים של OSHA

פקחי OSHA עורכים בדיקות מתוכננות או הפתעות באתרי עבודה המכוסים על ידי חוק OSH כדי לוודא עמידה בחוק ה- OSH ובתקנים המפורסמים על ידי OSHA. חוק OSH מאפשר למעסיק ו נציג עובדים שילווה את נציג OSHA במהלך הבדיקה. בשנת 1978, בשנת מרשל נ 'בארלו , בית המשפט העליון של ארצות הברית הכריז כי ברוב הענפים, למעסיקים יש זכות למנוע מפקח OSHA משטחו אם המפקח לא השיג לראשונה צו חיפוש.

אם נמצאו הפרות במהלך בדיקה, ניתן להוציא ציטוט של OSHA שבו רשומות הפרות לכאורה, ניתנות הודעות על קנסות על כל הפרה, וקובעת תקופת הפחתה. תקופת ההפחתה היא פרק הזמן שיש למעסיק לתקן הפרות כלשהן. עונשים על הפרה יכולים להיות אזרחיים או פליליים ומשתנים בהתאם לאופי ההפרה (קל או חמור, מכוון או לא מכוון, עבירה ראשונה של עבירה חוזרת). מטבע הדברים העונשים חמורים יותר בגין הפרות חמורות, חוזרות ונשנות. מאחר ש- OSHA חייבת להפנות תיקים למשרד המשפטים של ארצות הברית לצורך אכיפה פלילית. OSHA לא עשתה שימוש נרחב בתביעה פלילית כמנגנון אכיפה המעדיף להסתמך על ההשפעה המרתיעה של עונשים אזרחיים.

בן כמה ג'ונתן בנט

למעביד יש 15 יום להתמודד עם ציטוט של OSHA, וכל אתגר נשמע על ידי שופט במשפט מנהלי (ALJ) במסגרת OSHA. ה- ALJ מקבל ראיות בעל פה ובכתב, מכריע בסוגיות של עובדות ומשפטים ומזמין צו. אם המעסיק אינו מרוצה מהפקודה ההיא, ניתן לערער עליה בפני הוועדה לבדיקת בטיחות ובריאות בעבודה, אשר בתורה תקבל צו. לבסוף, בתוך 30 יום מיום מתן צו זה, המעסיק או שר העבודה יכולים להעביר את התיק למערכת בתי המשפט הפדרליים של ארצות הברית על ידי הגשת ערעור לבית משפט לערעורים בארצות הברית.

חלקי OSHA ומדינות המדינה שלה

בהתאם לחוק העבודה, מדינה בודדת יכולה להעביר חוקים ותקני בריאות ובטיחות העובדים שלה. ואכן, החקיקה משנת 1970 עודדה מדינות בודדות לפתח ולהפעיל תוכניות בטיחות ובריאות בעבודה משלהן. אם המדינה יכולה להראות כי תקני בטיחות העבודה והבריאות שלה הם 'יעילים לפחות כמו' סטנדרטים פדרליים דומים, ניתן לקבל הסמכה על המדינה שתניח על ניהול ואכיפה של OSH Act באותה מדינה. OSHA מאשרת ומפקחת על תוכניות המדינה ומספקת עד 50 אחוז מעלויות התפעול עבור תוכניות מאושרות.

כדי לקבל את אישור OSHA ל'תוכנית התפתחותית ', הצעד הראשון בתהליך של הכנסת תוכנית מדינה לבטיחות ובריאות בעבודה, על המדינה הפונה להבטיח תחילה את OSHA כי בתוך שלוש שנים תעמודנה כל המרכיבים המבניים. הכרחי לתוכנית יעילה לבטיחות ובריאות בעבודה. מרכיבים אלה כוללים: 1) חקיקה מתאימה; 2) תקנות ונהלים לקביעת תקנים, אכיפה, ערעור על ציטוטים ועונשים; 3) משאבים נאותים (הן במספר והן בכישוריהם של פקחים ואנשי כוח אדם אחרים) לאכיפת התקנים.

לאחר שמדינה השלימה ותעדה את כל דרישות ההתפתחות שלה, היא זכאית להסמכה. הסמכה היא בעצם הכרה בכך שהמדינה הרכיבה תוכנית שלמה. לאחר שהמדינה הגיעה לנקודה בה היא נחשבת מסוגלת לאכוף באופן עצמאי את תקני הבטיחות והבריאות בעבודה, OSHA עשויה להתקשר עם המדינה בהסכם 'סטטוס מבצעי'. ברגע שזה קורה, OSHA למעשה יוצא הצידה ומאפשר למדינה לאכוף את חקיקה.

ההסמכה האולטימטיבית של תוכנית מדינה מכונה 'אישור סופי'. כאשר OSHA מעניקה אישור סופי, היא מוותרת על סמכותה לכסות ענייני בטיחות ובריאות בעבודה שמטופלים בכללי המדינה ותקנותיה. אישור סופי לא יכול להינתן אלא שנה לפחות לאחר ההסמכה, ועל פי שיקול דעתה של OSHA, הגנת העובדים יעילה לפחות בסטנדרטים של המדינה, כפי שהיא נערכת בתכנית הפדרלית. על המדינה לעמוד בכל דרגות הצוות הנדרשות ולהסכים להשתתף במערכת נתוני הבדיקה הממוחשבת של OSHA לפני שתאפשר לה לפעול ללא פיקוח של OSHA.

היסטוריית הקשר בין אושה לעסקים

באופן מסורתי השתמשו ב- OSHA בתקנות 'פיקוד ובקרה' כדי להגן על העובדים. תקנות 'פיקוח ובקרה' הן אלה שקובעות דרישות לבטיחות בעבודה (כגון דרישות למסילות בטיחות במדרגות) או מגבלות על חשיפה לחומר מסוכן (כגון מספר נתון של סיבי אסבסט למיליליטר אוויר נשימתי לשעה. ). הם נאכפים באמצעות ציטוטים שהופקו למפרים.

בשנת 1984 פרסמה OSHA את תקן הסיכון לתקשורת (HCS), שנראה כסוג חדש של תקנות השונות מ'פיקוד ובקרה '. ה- HCS מעניק לעובדים גישה למידע אודות סיכונים בריאותיים ארוכי טווח הנובעים מחשיפה במקום העבודה לחומרים רעילים או מסוכנים, ומחייב את היצרנים, היבואנים והמפיצים לספק למעסיקים הערכות של כל החומרים הרעילים או המסוכנים שנמכרים או מופצים לאותם מעסיקים. מידע זה נאסף בצורה המכונה גיליון נתוני בטיחות חומרים (MSDS). ה- MSDS מתאר את הסכנות הפיזיקליות של הכימיקל כגון יכולת הצתה ותגובתיות, נותן סכנות בריאותיות נלוות ומציין את מגבלות החשיפה שנקבעו על ידי OSHA. בתורו, על המעסיק להעמיד לרשות העובדים מסמכים אלה, ומחייב את המעסיקים להקים תוכניות חינוך לתקשורת סכנה. על המעסיק גם לתייג את כל המכלים עם זהותם של חומרים מסוכנים ואזהרות מתאימות. העובד 'זכות לדעת', כפי שהוא מיושם ברמה הפדרלית באמצעות HCS, נועד לתת לעובדים גישה למידע כדי שיוכלו לקבל החלטות מושכלות לגבי חשיפתם לכימיקלים רעילים.

OSHA ספג ביקורת מצד עסקים וקבוצות תעשייה לאורך ההיסטוריה שלה. בשנות השבעים נמתחה ביקורת על כך שקבעו תקנות בטיחות בעבודה שלעסקים נחשבים מעורפלים או יקרים שלא לצורך. לדוגמא, תקנת OSHA משנת 1977 הכילה מפרט מפורט בנוגע לאי סדרים בעצי הרוש המערבי המשמשים לבניית סולמות. בחוק ההקצאות משנת 1977, הקונגרס הורה ל- OSHA להיפטר מסטנדרטים מסוימים שתיארה כ'טריוויאליים '. כתוצאה מכך, בשנת 1978 ביטלה OSHA 928 תקני בטיחות בעבודה והגדילה את מאמציה להתמודד עם סכנות בריאותיות.

מצד שני, OSHA ספג ביקורת גם על ידי איגודים וקבוצות פרו-עובדות אחרות לאורך ההיסטוריה על כך שעשה מעט מדי כדי להגן על העובדים. לאורך כל קיומה ספגה OSHA ביקורת על כך שהנפיקה מעט מדי תקנים חדשים, על כך שהיא לא הגנה על עובדים המדווחים על הפרות, על אי הגנה מספקת על עובדים המעורבים בניקוי אתרי פסולת רעילה ועל אי אכיפת התקנים הקיימים. האישום האחרון היה מאכזב במיוחד עבור OSHA. המימון לאכיפה הלך ופחת בשנים האחרונות, ובמהלך 20 השנים האחרונות, הן הקונגרס והן ממשלות נשיאותיות שונות תמכו בפומבי במאמצים להרחיק את OSHA וסוכנויות אחרות מהגב של העסק.

OSHA מתחדש

ביקורת על OSHA משני הצדדים, על היותה שרירותית מדי עם המעסיקים ועל כך שהיא רופפת מדי על המעסיקים. סקר שנערך בשנת 2000 בקרב חברי האיגוד הלאומי לתעשיינים ציין את OSHA כסוכנות הפדרלית הפולשנית ביותר במדינה (34% מהיצרנים שהגיבו ציינו את OSHA, בעוד ש- 18% הצביעו על הסוכנות להגנת הסביבה, השופטת השנייה בגובהה; 11% נוספים אמר כי אף סוכנות פדרלית לא פגעה באופן משמעותי ביעילותם). התלונה הנפוצה ביותר המופנית נגד OSHA היא כי תקנות בטיחות ובריאות במקום העבודה האמריקניות מכבידות יתר על המידה על עסקים בכל הצורות והגדלים. המבקרים קוראים לשינויים מהותיים בסביבת הרגולציה של OSHA, ומתעקשים כי יש לבצע שינויים בכדי לעודד עמידה בתעשייה מרצון בנושאי בטיחות עובדים והפחתת העונשים בגין מפרים סטנדרטיים. OSHA עצמה הודתה כי 'לדעת הציבור OSHA מונעת לעתים קרובות מדי על ידי מספרים וכללים, ולא על ידי אכיפה חכמה ותוצאות. עסקים מתלוננים על אכיפה קנאנית מדי ועל כללים מכבידים '|. ולעתים קרובות מדי, גישה רגולטורית 'מתאימה לכל אחד' לא התייחסה למעסיקים מצפוניים באופן שונה מאלה שמסכנים עובדים ללא צורך. ' תומכי עובדים ואחרים, עם זאת, מציינים כי תקני OSHA היו גורם חשוב לירידה הדרמטית של שיעורי פציעות ומחלות בענפים רבים בעשורים האחרונים, והם מביעים חשש כי רפורמות עשויות להכניס עובדים למגוון עסקים ב סיכון גדול יותר.

יוזמות הרפורמה האחרונות של OSHA ביקשו לטפל בבעיות שהועלו על ידי מבקריה ובמקביל להבטיח שהעובדים האמריקאים יקבלו הגנה מספקת על הבריאות והבטיחות במקום העבודה. בשנת 1995 הכריזה OSHA על דגש חדש על טיפול במעסיקים עם תוכניות בריאות ובטיחות אגרסיביות באופן שונה ממעסיקים שחסרים להם תוכניות כאלה. 'בבסיסה,' אמרה OSHA, 'גישה חדשה זו מבקשת לעודד פיתוח תוכניות בריאות ובטיחות באתר.' התכונות ש OSHA יחפש הן:

  • מחויבות ניהולית
  • השתתפות משמעותית של העובדים
  • מאמץ שיטתי למצוא סכנות בטיחות ובריאות בין אם הם מכוסים בתקנים הקיימים ובין אם לא
  • תיעוד כי הסכנות שזוהו קבועות
  • הכשרה לעובדים ומפקחים
  • הפחתה בפציעות ומחלות

חברות אלה המצוידות בתוכניות בטיחות טובות יקבלו הכרה מיוחדת שתכלול: העדיפות הנמוכה ביותר לבדיקות אכיפה, העדיפות הגבוהה ביותר לסיוע, הקלות רגולטוריות מתאימות והפחתת עונשים גדולים. עם זאת, עסקים שאינם מספקים את בריאותם ובטיחותם של עובדיהם באופן הולם, יהיו כפופים ל'נהלי אכיפה חזקים ומסורתיים של OSHA '. בקיצור, עבור אלה שיש להם היסטוריה של סכנת עובדיהם ואינם מוכנים לשנות, OSHA יאכוף בקפדנות את החוק ללא פשרות כדי להבטיח שיש השלכות חמורות על מפרים חמורים. '

OSHA הודיעה גם על תוכניותיה לבצע בדיקות ממוקדות יותר בחברות שיש להן תוכניות בטיחות ובריאות יעילות. אם חברה עם רקורד חזק עומדת בקריטריונים נבחרים לבטיחות / בריאות, פקח OSHA יבצע בדיקה מקוצרת. לעומת זאת, במצבים בהם תוכנית בטיחות ובריאות אינה קיימת או אינה מספקת, תיערך בדיקת אתר מלאה, כולל ציטוטים מלאים.

OSHA והאינטרסים העסקיים התנגשו שוב ושוב בסוף שנות התשעים בגלל הצעות תקנות חדשות שנועדו לזהות ולטפל בפציעות ובמחלות במקום העבודה המיוחסות לנושא הארגונומיה. 'OSHA ידרוש מחברות ליישם בקרות הנדסיות קבועות ולהשתמש בציוד מגן אישי זמני', ציין רכישה . 'דוגמאות לבקרות הנדסיות כוללות שינוי, שינוי או עיצוב מחדש של הדברים הבאים: תחנות עבודה, כלים, מתקנים, ציוד, חומרים ותהליכים' |. עסקים רבים כבר אימצו כלים ותכנון תחנות עבודה ארגונומיות המפחיתים עומס במקום בו נדרשים תנועות חוזרות, ישיבה ממושכת או הגעה. עדיין לא ברור אילו חברות יידרשו לעשות בדרך של שינויים בתהליכים ובחומרים בהם נעשה שימוש. '

OSHA ועסקים קטנים

מתוך הכרה באתגרים המיוחדים העומדים לרוב בפני עסקים קטנים - ובמשאבים הכספיים המוגבלים שיש להם לעתים קרובות - מנהל המינהל לבטיחות תעסוקתית מספר תוכניות מיוחדות שתוכננו במיוחד כדי לעזור ליזמים ובעלי עסקים קטנים לספק סביבה יצרנית אך בטוחה עובדיהם.

בין התוכניות המיוחדות שהקימה OSHA לעסקים קטנים ניתן למנות את הדברים הבאים:

  • הפחתת קנסות - OSHA עשויה להעניק הפחתות של 60 אחוז למעסיקים עם 25 עובדים ומטה; 40 אחוזים אם למעסיק יש 26-100 עובדים; ו -20 אחוז אם למעסיק יש 101-250 עובדים.
  • הפחתת עונשים לאמונה טובה - ל- OSHA יש אפשרות להעניק הפחתת עונש של 25 אחוזים אם עסק קטן ייסד תוכנית בטיחות ובריאות יעילה לעובדיו.
  • דרישות גמישות - OSHA מעניקה לחברות קטנות יותר גמישות רבה בתחומי בטיחות מסוימים מתוך הכרה במשאבים המוגבלים שלהן (כלומר מובילה בבנייה, תכניות פינוי חירום, ניהול בטיחות תהליכים).
  • דרישות ניירת מופחתות - ל- OSHA פחות דרישות אחזקת רשומות לעסקים קטנים מאוד. מעסיקים עם 10 עובדים פחות או יותר פטורים מרוב דרישות ההקלטה של ​​OSHA לצורך רישום ודיווח על פגיעות ומחלות בעבודה.
  • תכנית ייעוץ - אף שאינה מוגבלת לעסקים קטנים, תכנית הייעוץ באתר OSHA סייעה במיוחד לחברות קטנות יותר (חברות קטנות היוו כ- 40 אחוז מהתוכנית באמצע שנות התשעים). שירות זה, המנוהל על ידי סוכנויות ממשלתיות, מספק לעסקים אפשרות לבקש התייעצות במקום בחינם עם נציג המדינה שיעזור להם לזהות סכנות פוטנציאליות במקום העבודה ולשפר או ליישם תוכניות יעילות לבטיחות ובריאות במקום העבודה.
  • מענקי הכשרה - פרסי OSHA מעניקים כסף לקבוצות ללא כוונת רווח לפיתוח תוכניות שנועדו לעזור ליזמים ובעלי עסקים קטנים לקבוע הנחיות בטיחות ובריאות עבור חברותיהם.
  • חונכות - OSHA ועמותת המשתתפים בתוכניות הגנה מרצון (VPPA) מפעילות תוכנית חונכות כדי לעזור לחברות קטנות המבקשות להיכנס ל- VPP לשכלל את תוכניות הבריאות והבטיחות שלהן. ה- VPP היא תוכנית OSHA שנועדה להכיר בהישגי הבטיחות והבריאות של המשרד. תוכנית חונכות זו תואמת מועמדים עם חברי VPP (לרוב באותו ענף או בענף קשור) שיכולים לעזור על ידי שיתוף ניסיונם וידע אודות תוכניות בטיחות ובריאות במקום העבודה.

בנוסף לתוכניות ברמה הפדרלית הללו, למדינות רבות יש תקני בטיחות ובריאות מאושרים באופן פדרלי ומדינות אלה מספקות תכניות נוספות לסיוע לעסקים קטנים.

ערך תוכניות הייעוץ

OSHA ויועצים עסקיים כאחד מעודדים בעלי עסקים קטנים לנצל את תוכניות הייעוץ הקיימות. ייעוץ מקיף יכול לספק לבעלי עסקים קטנים מגוון רחב של מידע שיכול לעזור להבטיח שהם עומדים בדרישות הרגולציה.

התייעצויות יכללו בדרך כלל הערכה של כל הסכנות המכניות והסביבתיות ושיטות העבודה הפיזיות; הערכת התוכנית הנוכחית לבטיחות ובריאות בעבודה של המשרד; כנס עם ההנהלה בנושא ממצאים; דוח בכתב על המלצות והסכמים; והדרכה וסיוע בהטמעת המלצות. 'לאחר מכן יועץ היועץ לבדוק ממצאים מפורטים בכנס סיום,' ציין OSHA. 'אתה [בעל העסק] תלמד לא רק מה אתה צריך לשפר, אלא גם מה אתה עושה נכון. באותה תקופה תוכלו לדון בבעיות, פתרונות אפשריים ותקופות הפחתה בכדי למנוע או לשלוט על סכנות חמורות שזוהו במהלך ההליכה. היועץ יכול לעזור לך להקים או לחזק תוכנית בטיחות ובריאות של העובדים, תוך ביצוע שיקולים שגרתיים של פעילויות בטיחות ובריאות ולא תגובות מוכוונות משבר. '

בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה

'ארגונומיה, כללי S&H על המבער הקדמי של OSHA.' רכישה . 22 באפריל 1999.

פלטשר, מג. 'הכלל במקום העבודה מנהל שיטות משרוקיות: סרבנס-אוקסלי מרחיב את חקירות OSHA.' ביטוח עסקי . 13 ביוני 2004.

מרטין, וויליאם וג'יימס וולטרס. יסודות בטיחות ובריאות: תאימות OSHA לעסקים קטנים . אלסבייה, ספטמבר 2001.

'OSHA הכי פולשנית.' גימור מוצרים . יוני 2000.

משרד העבודה של ארצות הברית. מנהל הבריאות ובטיחות תעסוקתית. 'יתרונות OSHA לעסקים קטנים.' זמין מ http://www.osha.gov/dcsp/smallbusiness/benefits.html . אוחזר ב- 18 באפריל 2006.