בחקירה העמוקה שלי למצוא את האמת של מה שמנהיגים גדולים עושים כדי להצליח, אני חוזר כל הזמן לעובדה אחת שאינה ניתנת להכחשה, שעומדת כנגד מנהיגות גרועה : מנהיגות טובה נוגעת לשרת את צרכיהם של אנשים כדי שיוכלו למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם.
כדי להתמודד עוד יותר עם מעוזי ההנהגה הגרועה, הנה פצצת אמת נוספת, אם כי קטנה יותר, לחושכם: תורמים אישיים בעלי ביצועים גבוהים שמקודמים לתפקידי ניהול, ללא יכולות מנהיגות אנושיות נכונות, אין עסק בתפקיד הנכבד של טיפול באחרים בני אנוש.
כמה גבוה ג'ודי וויטאקר
במקום להעלות את התכונות הרצויות של מנהיגות רבה לקראת כניסה זו, אמשיך בדרך האמת הקשה ואחשוף את סוגי הבוסים שיכולים לנתק עובדים ולהפיל ארגונים.
1. הבוס הביורוקרטי
רוצה לראות מבנה ניהול רעיל מלמעלה למטה בעבודה? רק תסתכל על תהליך האישור כדי לקבל הזמנת רכש לקופסת עטים. בהיררכיה, יש כל כך הרבה רמות של אישור, כל כך הרבה ועדות, קבוצות עבודה ומועצות שנפגשות, וכל כך הרבה שכבות של ניהול וצעדים הנדרשים כדי לקבל החלטה סופית, העובדים מוציאים מהם את רוח המוטיבציה שלהם ובסופו של דבר סובלים מהביורוקרטיה. זה מתקשר אליהם בבירור, 'אנחנו לא סומכים עליך'.
2. הבוס אוגר המידע
מנהלים בעלי נטייה לאגירת מידע עושים זאת בכדי להפעיל את כוחם ולשלוט בסביבתם ובאנשים בה. והפעלת הכוח והשליטה המחניקה על אנשים היא הדרך היעילה ביותר להרוג אמון. ההפך הוא מנהיג שפועל באחריות על ידי שיתוף מידע והצגת שקיפות עם הצוות שלהם.
3. הבוס הלא אזרחי
כפי שמסביר רוברט סאטון, פרופסור בסטנפורד והסופר הנמכר ביותר המדריך להישרדות מטומטם , כאשר בוסים לא אזרחיים מתייחסים לאנשים כמו שטויות, זה הורס את המיקוד והמוטיבציה שלהם; אנשים נוטים פחות לתרום פי שלושה ברמה גבוהה. למעשה, עבודה תחת בוסים כאלה יכולה ממש לסכן חיים. חוקרים שוודים במכון לחקר הלחץ באוניברסיטת שטוקהולם למדו יותר מ -3,100 גברים במשך 10 שנים ומצא כי סיכוני העובדים לתעוקת חזה, התקף לב ומוות עלו יחד עם שעבדו עבור בוסים לא רעילים ורעילים.
4. הבוס שלא דואג לחיים האישיים שלך
אף על פי שלוחות הזמנים לעבודה הגמישים והעבודה מרחוק נמצאים בעלייה, לרוב, זן ההנהלה הנוכחי עדיין מכתיב ושולט בכמות העבודה ובאיזו שעות יעבדו אנשיהם. כתוצאה מכך, בדרך כלל מקריבים את חייהם האישיים או המשפחתיים של אנשים עבור העבודה; בדרך כלל מעידים על עבודה יתר על ידי שבועות עבודה של 50 שעות פלוס, זמן חופשה מועט או ללא חופש, וזמינות 24/7 לתקשורת בעבודה. כתוצאה מכך, ישנם סיכונים בריאותיים עמוקים הכרוכים בהשפעות של לחץ בעבודה, אובדן שינה וההתנגשות בין תפקידי חיים אחרים. באחד מחקר משותף מאסיבי על ידי בית הספר למנהל עסקים באוניברסיטת הרווארד ואוניברסיטת סטנפורד, נמצא כי שעות עבודה ארוכות קשורות ליתר לחץ דם המדווח על עצמו והתנהגויות לא בריאות, כמו עישון.
5. הבוס השולט
מנהל שמנהל ניהול מיקרו הוא, פשוט ופשוט, פריק שליטה. סביבת העבודה חונקת, מכיוון שהוא או היא רוצים שליטה על כל ההחלטות. מנהל זה לא מעריך את הצוות, ולכן לעתים רחוקות המשימות מועברות לאחרים. בדרך כלל, תגלה שאין כמעט מקום לדיון קבוצתי או לקלט משום שסגנון הניהול הוא אוטוקרטי, דבר המגביל את היצירתיות ואת הרצון ללמוד דברים חדשים. עובדים נאמנים המנסים למצוא משמעות ותכלית בעבודתם אינם נותרים אלא פקודות צעדה. אולי הגיע הזמן לעדכן את קורות החיים שלך? אם אתה עובד אצל בוס בתנאים כאלה.
