בתוהו ובוהו שהוא גבעת הקפיטול, התעוררה השבוע חוכמת הזהב דרך העשן - דבר שכל מנהיג יכול להתגייס סביבו.
כמה גבוה קרוליין סטנברי
ראשית, על רקע, עם הנסיקה פריבוס בחוץ, הרמטכ'ל החדש ג'ון פ. קלי לוקח את התפקיד, תפקיד שהיסטורית נטה להיות תפקיד דלת מסתובבת. ועם נשיא שמתורגל במונח 'אתה מפוטר', זה מבטיח להיות מאתגר עוד יותר.
היכנסו לג'יימס א 'בייקר השלישי, שהוכרז כראש המטה המצליח ביותר בבית הלבן בכל הזמנים והראש היחיד שכבש את המשרד פעמיים שונות עבור שני נשיאים שונים (רונלד רייגן וג'ורג' בוש). הניו יורק טיימס דיווח שבייקר הציע עצות מרווה לרמטכ'ל החדש (כמה מהעצות החכמות ביותר ששמעתי מזה זמן):
'אתה יכול להתמקד ב'צ'יף', או שאתה יכול להתמקד ב'צוות '. אלה שהתמקדו ב'צוות 'הצליחו די טוב'.
וזה, חברי, המפתח להנהגה.
הרוב שמעו את העובדה שהסיבה הראשונה שאנשים עוזבים את החברה שלהם היא בזכות המנהל שלהם. מערכות יחסים גרועות עם הבוס לעתים קרובות כל כך יכולות להיות מבושלות לאמת פשוטה. הרבה מהתנהגותו של המנהל השגוי נעוצה בעובדה שהם מתמקדים במראה טוב עבור הבוס שלהם, ולא מתמקדים ברצונות ובצרכים של אנשיהם.
הם מתמקדים ב'צ'יף 'ולא ב'סגל'.
בת כמה אהבת ברנדי
פרק זמן.
בין אם זה הבית הלבן או ווסטינגהאוס, זה לא שונה.
מנהיגים בעלי אוריינטציה אחרת מתחילים ממקום שמתחשב בצוות הראשון ועוזרים להם להפוך לגירסאות טובות יותר של עצמם תוך התאמת כל החיוביות לתוצאות. אוריינטציה כזו בונה מערכות יחסים וקשרים מכיוון שהיא באה ממקום של עבדות.
בן כמה בריאן פיכרה
מנהיגים המתמקדים בניהול למעלה בהגדרה אינם מסתכלים מטה ומסביב. הכיוון שלהם מתחיל ממקום של 'מה הבוס צריך? מה יגרום לי להיראות טוב בעיני הבוס? ' שורה של התנהגויות לא נעימות, בצורות וצורות רבות, זורמות משם. אוריינטציה כזו מאכלת מערכות יחסים ומנתקת קשרים מכיוון שהיא באה ממקום של עבדות עצמית.
שים לב שאני לא אומר שמנהיגות שווה להתעלם מהבוס. זה על ההתמצאות.
ואם כבר מדברים על אוריינטציה, כשג'ון פ 'קלי לוקח את התפקיד, הוא יהיה חכם לשקול את האיזון בין' צ'יף 'ל'סגל'.
גם אתה צריך.
