לבוש עסקי מזדמן

לבוש עסקי מזדמן - המכונה גם סגנון הלבוש 'ביזנס קז'ואל' - חולל מהפכה בסביבת המשרדים האמריקאית בשנות ה -90. על פי האגודה לניהול משאבי אנוש, 95 אחוז מהחברות האמריקאיות קיימות מדיניות יום מזדמנת כלשהי בשנת 1999, לעומת 24 אחוזים בשנת 1992. למעשה, יצרן בגדי המזדמנים לוי שטראוס טען כי 75 אחוז מהעובדים האמריקאים התלבשו כלאחר יד. בכל יום בשנת 1999, לעומת 7 אחוזים בשנת 1992.

המגמה לעבר לבוש עסקי מזדמן החלה בחברות ההיי-טק בעמק הסיליקון בקליפורניה, שם יזמי מחשבים ואינטרנט צעירים סירבו ללבוש חליפות עסקים ולעתים קרובות התייצבו בעבודה במכנסי ג'ינס ג'ינס וחולצות כותנה. המגמה התפשטה ברחבי הארץ לסוגים שונים של עסקים לאורך כל שנות התשעים, עד שלבסוף פגעה אפילו בחברות המכוסות ביותר של בתי הספר הישנים. רוב החברות עברו לכיוון לבוש מזדמן בהדרגה, והחלו במדיניות 'ימי שישי מזדמנים', ואז הכניסו את חום הקיץ לבוש קז'ואל, ולבסוף אפשרו עסקים מזדמנים במשרד בכל עת. עם הזמן, עסקים רבים מצאו כי עליהם לאפשר לבוש מזדמן על מנת להתמודד על עובדים מוכשרים במאגר עבודה מצומצם.

עם התקררות הכלכלה הצומחת במהירות של שנות התשעים בשנת 2001 החלה שינוי במגמת הלבוש העסקי המזדמן. במאמר בנושא זה שהופיע ב סן פרנסיסקו טיימס ביזנס , ג'יימס אממן, נשיא הברית לבגדי גברים, ייחס את המעבר מבגדי מזדמנים במקום העבודה למצב הכלכלה. 'אתה נמצא בשוק קשה, אז אם אתה רוצה שאנשים יבטחו בך, תשקיע איתך, מוטב שתראה כמו אדם די רציני,' אמר אממן. בסקר שהוזמן על ידי הברית לבגדי גברים, היפוך המגמה נראה בבירור. מבין החברות שנבדקו עם הכנסות של יותר מ -500 מיליון דולר, 19 אחוזים החזירו שוב קוד לבוש רשמי במהלך 2001 או תחילת 2002. האיום להיות האדם המפוטר הבא הניע כמה לחזור לחליפות לפני שהחברות שלהן אפילו ימסגרו שינוי בקוד הלבוש. , הוסיף אממין.

יתרונות וחסרונות של מדיניות בגדים מקריים

רוב העובדים האמריקאים רואים בלבוש משרדי מזדמן הטבה שיוצרת סביבת עבודה פחות מרובדת ושמה את הדגש על תרומות העובדים ולא על ארונות הבגדים שלהם. 'בעוד שמטרות קוד הלבוש הקז'ואלי הארגוני כוללות שיפור המורל, שיפור הפרודוקטיביות, הורדת מחסומי הסטטוס והתאמה לאקלים התאגידי של הלקוחות, הקוד השגוי יכול לפגוע באמינות החברה', כתב בריאן אנדרסון במאמר שכתב עסקים לבישים .

אמנם לבוש עסקי מזדמן נוטה להיות אופציה פופולרית בקרב עובדים, אך חברות מסוימות נתקלות בבעיות ביישום מדיניות לבוש מזדמן. בעיות רבות מתעוררות כאשר חברות מתארות את קוד הלבוש שלהן באמצעות מילים מעורפלות כמו 'מתאימות', 'מקצועיות' ו'עסקיות 'מבלי לאיית מדיניות ספציפית. זה יכול ליצור בלבול בקרב העובדים ולגרום לאנשים להרגיש לא בנוח בניסיון לפרש את הדרך הנכונה להתלבש לעבודה. 'הבעיות הגדולות ביותר בהן מתמודדים המעסיקים במדיניות זו עשויות להיות כיצד לשנותן, לאכוף אותן ולהתאים את תרבות הלבוש הארגוני לכוח עבודה משתנה', ציין אנדרסון. 'הסבר ברור ומובהק לקוד לבוש קז'ואל ארגוני הוא נדיר. מה שמקובל במשרד של מתווך משכנתא אחד עשוי להיות בלתי מקובל לחלוטין אצל אחר - גם אם מדובר במשרדי סניף שונים של אותה חברה. '

כמה גבוה ג'ק גילינסקי

מדיניות קוד לבוש לא ברורה יכולה לתרום גם לבעיות בהן העובדים מנצלים את המצב בלבוש מרושל ולא מזדמן למשרד. למעשה, היו מקרים בקליפורניה בסוף שנות ה -90 של המאה הקודמת, כאשר עובדים מסוימים לקחו את הדברים לקיצוניות אמיתית. אחד במיוחד, ג'נטלמן שרצה לעבוד בעירום, נתן השראה לכותרת לספר על עמק הסיליקון מאת פו ברונסון; הנודיסט בתורנות מאוחרת . למרות שהדוגמה הזו קיצונית, חברות רבות נאלצו לפרסם הנחיות ספציפיות המתארות לבוש מתאים לאחר שאימצו מדיניות לבוש מזדמן. אין, כמו שאומרים הפתגם הישן, שום התחשבנות בטעם. פריטים אסורים המופיעים לעתים קרובות בתיקוני מדיניות קוד הלבוש של החברה הם חולצות הלטר, מכנסי מתיחה, מכנסי ג'ינס, מכנסיים קצרים, סנדלים וחולצות ללא צווארונים. על מנת להימנע ממצב בו יש להוסיף תיקונים למדיניות קוד לבוש חדשה, על בעלי עסקים קטנים להפוך את קודי הלבוש שלהם ספציפיים ככל האפשר. למעשה, זה עשוי להיות מועיל לתקשר עם המדיניות על ידי הכללת תמונות של עובדים שלובשים לבוש מתאים בלוחות המודעות, בפרסומי החברה, באתרי אינטרנט ובמדריכי עובדים.

בעיה פוטנציאלית נוספת בלבוש משרדי מזדמן היא שעובדים עשויים להיות נוטים לקחת עבודה פחות ברצינות כאשר הם לבושים כלאחר יד. סקר מנהלים שערך משרד עורכי הדין ג'קסון לואיס וצוטט ב יזם ציינו כי 44 אחוז הבחינו בעלייה בהיעדר העובדים ובאיחור כאשר הונהגה מדיניות לבוש מזדמן. המנהלים ציינו גם עלייה בהתנהגות בלתי הולמת ופלרטטנית. 'יש מעסיקים ועובדים שאומרים שהם לא אוהבים את הדרך שבה יום ההלבשה הפך ליום פנאי, ומשפיע לא רק על הלבוש אלא על ההתנהגות', הסבירה פטרישיה ון ב אביר-רידר / חדשות עסקיות של טריביון .

יש עובדי משרד שמעדיפים לבוש 'פורמלי' עסקי מסורתי מכיוון שהם מאמינים שהוא מהווה גורם משווה לאנשים בגילאים שונים או ברמות שונות בהיררכיה הארגונית. אחרי הכל, אם כולם לובשים חליפה ועניבה, זה יכול להיות קשה להבדיל בין מנכ'ל לשכיר חדש. כתוצאה מכך, אנשים צעירים יותר עשויים להילקח ברצינות בפגישות עסקיות. לבוש עסקי רשמי מוערך במיוחד על ידי חלק מאנשי המקצוע המיעוטים, שחשים ש'המדים 'הארגוניים עוזרים להם להתגבר על דעות קדומות.

כמובן, יש אנשים שמאמינים שלבוש חליפה ועניבה פשוט מקל על ההלבשה לעבודה. במיוחד גברים מבוגרים נוטים להתקשות במעבר לבגדי קז'ואל. 'גברים נאבקו בבירור יותר ביום מזדמן מאשר נשים שמעולם לא דבקו במדים ארגוניים ויש להן מבחר רחב יותר בכל הנוגע לבחירת הלבוש', כתב ון. 'פסיכולוגים אומרים שגברים רבים, במידה מסוימת, רואים ביום מזדמן עוד זירה בה הם צריכים להתחרות. אכן הג'ונגל של אופנת הקז'ואל דורש יכולת ערבוב ותחושה אופנתית שגברים רבים אומרים שאין ברשותם. ' עם זאת, ישנם מומחים הטוענים כי העלייה המהירה בסביבות משרדים מזדמנות במהלך שנות ה -90 אילצה את רוב האנשים לעדכן את ארונות הבגדים שלהם. 'נכון לעכשיו, לרוב עובדי משרד הצווארון הלבן לשעבר יש ארונות בגדים עסקיים מזדמנים, שלעתים קרובות הם אותם בגדים שהם יוצאים לארוחת ערב, הולכים לקניון או מטיילים בהם', לדברי אנדרסון.

סיבה נוספת שאנשים מתנגדים לתנועה לעבר לבוש משרדי מזדמן היא לדאוג לאבד את אמינותם. הבוסים חוששים שהם עלולים לאבד את הכבוד של העובדים שלהם על ידי התלבשות כלאחר יד, למשל, בעוד העובדים חוששים שהם עלולים לאבד את המבצעים לעבודה לעבודה לבושה יותר. בינתיים אנשי מכירות ואחרים המעורבים במערכות יחסים עם לקוחות חיים לעתים קרובות מחשש שלקוח יעבור למשרד וימצא אותם לבושים כלאחר יד. 'איך אתה נראה עובר דרך ארוכה לקביעת זהותך. מה שאתה לובש אומר הרבה על האופי שלך ואמינותך, 'אמר סופר ניהול מכירות ושיווק . 'כמו שנאמר, לעולם לא תקבל הזדמנות שנייה ליצור רושם ראשוני - ואין בזה שום דבר סתמי.'

בחלק מהענפים, הלבוש המשרדי הרשמי נותר כסטנדרט. תעשיות אלה לא אימצו את המגמה של לבוש קז'ואל. לרוב מדובר בענפים בהם עובדים מתמודדים באופן שוטף ונרחב עם לקוחות וצריכים להקרין תדמית מקצועית ורצינית. התחומים הבנקאיים והמשפטיים הם בין אותם ענפים שמעולם לא אימצו לבוש ללבוש עסקי מזדמן ומובילים מגמה חזרה לבגדים עסקיים רשמיים יותר.

כפי שהסבירה שרי מייסונבה בספרה כוח מקרי המטרה בבחירת לבוש מזדמן למשרד היא להפריש את אותו כוח, אמינות וסמכות כאילו לבשת חליפה. חשוב גם שאופן ההתלבשות שלך יגלה כבוד למקום העבודה שלך וישקף את יעדי הקריירה שלך. אחרי הכל, טען מייסונבה, להתלבש בצורה מרושלת מדי עלול לכרסם בביטחון העצמי שלך ולגרום לך להראות בלתי מקצועית בעיני הלקוחות והעובדים.

המגמות באופנה של בגדים משתנות ללא הרף. זה נכון לגבי סביבת העבודה כמו שהיא בדרך כלל. נראה שההשפעה המתמשכת שנראתה למגמה של שנות התשעים לעבר לבוש עסקי מזדמן בעולם העסקים היא ביטול תקן יחיד לבגדי עסקים. כעת, חברות מתעשיות שונות ואזורים שונים נוטות לקבוע מדיניות קוד לבוש המתאימה למצבן הספציפי. מציאת התמהיל הנכון בשורה מ רשמי ומקצועי לבלתי פורמלי ונוח הוא המפתח.