חוויית אינטגרציה חזקה היא חיונית לקבלת עובדים חדשים בארגון ולעזור להם לצאת בהצלחה. לשני שליש מהחברות יש תהליך פורמלי רשמי, כולל טוויטר, לינקדאין וגוגל.
rosa acosta לפני ואחרי
מחקר שנערך לאחרונה מצא כי 66 אחוז מהחברות עם תוכניות המשולבים טענו בשיעור גבוה יותר של הטמעה מוצלחת של עובדים חדשים בתרבות החברה ל- 62 אחוזים היו יחסי זמן לתפוקה גבוהים יותר ו -54 אחוז דיווחו על מעורבות עובדים גבוהה יותר.
תוכנית העלייה למוצלחים:
- עוזר למעסיקים חדשים להבין כיצד מתבצעת עבודה בחברה
- מתווה את המבנה הארגוני, ומסביר היכן כולם משתלבים במסגרת
- אוכף מחדש את מותג החברה ואת ערכיו, משימתו וחזונו
- מתאימים עובדים חדשים בסביבתם ובסביבתם, מה שעוזר להם להרגיש מחובר לאחרים
- עוזר לבנות מערכות יחסים עם עובדים חדשים אחרים, ועם מי שנמצא בתהליך ההעלאה
- מתייחס לפרטי הפעילות היומיומית של החברה
- מפחית שחיקה, מגביר מעורבות ועוזר למשוך כישרונות גדולים
תכנית חזקה על הסיפון אמורה לגרום לכל המועסקים החדשים להרגיש כאילו הם התקבלו בזרועות פתוחות. כולנו יודעים שזה לא תמיד קורה.
בחברה הראשונה שבניתי, מומחי מידע , הייתה לנו תוכנית עלייה למים, אך הבהרנו גם בתהליך הראיונות שלנו שיש לנו תרבות פותחת את הקרקע. בנוסף, השתמשנו במה שכיניתי 'תהליך גיוס של 360 מעלות', שאיפשר למועמדים שעברו את סבב הגיוס הראשון לראיין עם כמה מחברי צוות אחרים איתם הם יעבדו על בסיס יומי.
בדיקה נכונה להתאמה תרבותית במהלך תהליך הראיון חשובה לא פחות כמו בדיקה למיומנויות, ניסיון או יישור ידע.
גם כאשר חברה עושה עבודה נהדרת בבדיקת מועמדים נכונה, ויש לה תוכנית חזקה לממשק, האחריות עדיין מוטלת על העובד החדש לוודא שהם משתלבים היטב. להלן חמש דרכים בהן הם יכולים להשיג זאת:
מתי יום ההולדת של תמי רומן
- לבוש את החלק. בתהליך הראיונות, שימו לב לאופן שבו עובדים מתלבשים כך שתוכלו להשתלב כשאתם מתחילים לעבוד. האינדיבידואליות אמנם נהדרת, אך חשוב להתאים את האווירה המשרדית הכוללת (מזדמנים, מקרית מקצועית, מקצועית). פעם העסקנו מנהל פרויקט שהיה לו בטי בופ אלטר אגו. בימים שבהם בטי הופיעה, זה תמיד היה קצת יותר מעניין במשרד.
- בדוק את Office Decor. האם יש הרבה רישיון יצירה כשמדובר בעיצוב חלל אישי? אם כן, הכנס פריטים אישיים כדי שהעובדים יוכלו ללמוד על הצד האישי שלך.
- שאל על שגרת הצהריים והשתתף. אנשים יוצאים לארוחת צהריים? האם הם מתאספים במרחב משותף? האם הם מזמינים באופן קולקטיבי? האם הם עושים פעילות גופנית כלשהי במהלך הפסקות הצהריים שלהם? גלה מה אנשים עושים והצטרף.
- צור את הפרופיל המקוון שלך אם לחברה שלך יש פלטפורמה. חברות רבות כיום משתמשות יאמר או פלטפורמת תקשורת פנימית אחרת. שכירים חדשים צריכים לקפוץ לכל קהילה או שיחה מקוונת בהזדמנות המוקדמת ביותר שלהם.
- אל תהיה ביישן. זכור שכולם היו הטירונים פעם אחת. פנו להכיר אנשים ובכל הפגישות היו משתתפים מאורסים ונוכחים.
אניאם אינך מבין משהו או זקוק למידע נוסף, שאל.המעסיק החדש שלך רוצה להגדיר אותך להצלחה, אבל הם לא קוראי מחשבה, ויש להם הרבה חובות ללהטט.
אנשים לא יכולים לעזור לך אם תבחר בשתיקהsuppמקום.
להכיר מישהו 'אין פירושו לפרוק את כל הדרמה האישית שלך. אמנם נהדר לפתח מערכות תמיכה אישיות בעבודה, אך לוקח להן זמן לבנות, ויש לעשות זאת בשיקול דעת. זה גם לא אומר לחבר מיידית כל עובד שאתה פוגש בפייסבוק.
המעבר לתפקיד חדש הוא מאתגר עבור כל אחד, ללא קשר לרמה ותואר. אנרגיה רבה עוברת בפיתוח מערכות יחסים עם אנשים שאתה נמצא במשך 150-200 שעות בחודש. מאמץ חכם, מכוון להתחבר אישית ומקצועית יעשה דרך ארוכה לבניית אמון וכבוד, ויציב אתכם להצלחה ארוכת טווח.
