עיקרי סטארט - אפ 9 דברים מדהימים שיזמים נחמדים מדי להתפאר בהם

9 דברים מדהימים שיזמים נחמדים מדי להתפאר בהם

יזמים מצליחים מרוויחים כסף. יזמים מצליחים מאוד מרוויחים כסף רציני.

אבל כסף אינו התגמול היחיד - או הנהג היחיד.

כל יזם מחזיק גם בתכונות שאינן מופיעות במאזנים אך משפיעות משמעותית על עובדיהם, הענף שלהם, הקהילות שלהם ... והכי חשוב, על חייהם של אנשים אחרים.

להלן תשעה דברים שאתה צנוע מכדי להתפאר בהם:

1. אתה מוצא אושר בהצלחה של אחרים.

צוותים עסקיים גדולים מנצחים מכיוון שחבריהם המוכשרים ביותר מוכנים להקריב כדי לשמח אחרים. צוותים גדולים מורכבים מעובדים שעוזרים אחד לשני, מכירים את תפקידיהם, מפרישים מטרות אישיות ומעריכים הצלחה צוותית על כל השאר.

מאיפה הגישה הזו?

אתה.

כל יזם גדול עונה על השאלה 'האם אתה יכול לבחור את האושר שהאושר שלך יבוא מההצלחה של אחרים?' עם 'כן!' מהדהד

2. אתה אמפתי להפליא.

אלא אם כן אתה יוצר משהו חדש לגמרי - שקשה מאוד לעשות - העסק שלך מבוסס על מילוי צורך קיים או פתרון בעיה.

אי אפשר לזהות צורך או בעיה בלי היכולת להכניס את עצמך לנעלי אדם אחר; זה הסימן של יזם מצליח.

אך יזמים רבים מרחיקים צעד נוסף, מכניסים את עצמם באופן קבוע לנעלי עובדיהם.

הצלחה אינה קו המגמה כלפי מעלה. הצלחה היא מעגל. לא משנה כמה גבוה העסק שלך - והאגו שלך - ממריא, ההצלחה עדיין חוזרת לעובדים שלך.

3. אתה מחפש ללא הרף חוויות חדשות.

חיפוש אחר חידוש - להשתעמם בקלות ולהשליך את עצמך לעיסוקים או פעילויות חדשות - קשור לעיתים קרובות להימורים, שימוש בסמים, הפרעת קשב וריכוז מזנק ממטוסים טובים לחלוטין ללא מצנח .

אבל, לדברי ד'ר רוברט קלונינגר , 'חיפוש חידוש הוא אחת התכונות השומרות על בריאותך ומאושרת ומעודדת צמיחת אישיות ככל שאתה מתבגר ... אם אתה משלב הרפתקנות וסקרנות עם התמדה ותחושה שזה לא הכל בך, אז אתה מקבל את היצירתיות המועילה החברה כולה. '

כמו שאומר קלונינגר, 'כדי להצליח, אתה רוצה להיות מסוגל לווסת את הדחפים שלך תוך כדי שיש לך את הדמיון לראות איך יהיה העתיד אם תנסה משהו חדש.'

ובגלל זה אתה מחבק את מבקש החידוש הפנימי שלך: זה הופך אותך לבריא יותר, יש לך יותר חברים, ובדרך כלל תהיה מרוצה יותר מהחיים.

4. אתה לא חושב שיווי משקל בין עבודה לחיים; אתה פשוט חושב חַיִים .

כמעט בלתי אפשרי לשמור על גבולות חיים-חיים סמליים. למה? אתה הם העסקים שלך. העסק שלך הוא החיים שלך, בדיוק כמו שהחיים שלך הם העסק שלך - וזה נכון גם למשפחה, חברים ותחומי עניין - כך שאין הפרדה, כי כל הדברים האלה הופכים אותך למי שאתה.

ובגלל זה אתה מוצא דרכים לכלול את המשפחה שלך במקום דרכים להדיר את העבודה שלך. אתה מוצא דרכים לכלול תחומי עניין, תחביבים, תשוקות וערכים אישיים בחיי העסק היומיומיים שלך.

אם אתה לא יכול, אתה לא חַי אתה פשוט עובד.

5. יש לך מה להוכיח-- לעצמך .

לאנשים רבים יש רצון בוער להוכיח שאנשים אחרים טועים. זה מניע נהדר.

אבל אתה מונע על ידי משהו עמוק יותר ואישי יותר. כונן אמיתי, מחויבות ומסירות נובעים מתוך רצון להוכיח משהו לאדם החשוב מכולם.

אתה.

6. אתה מתעלם מההייפ של שבוע העבודה במשך 40 שעות.

מחקרים מראים שעבודה של יותר מ -40 שעות בשבוע מורידה את התפוקה.

מה שתגיד.

בעלי עסקים מצליחים עובדים חכמים יותר, בטח, אבל הם גם גוברים על המתחרים שלהם. (כל בעל עסק מצליח שאני מכיר שקורא את הסיפורים האלה חושב כנראה 'מגניב. אני מקווה שהמתחרים שלי יאמינו לשטויות האלה'.)

הסופר ריצ'רד נורת 'פטרסון מספר סיפור נהדר על רוברט קנדי. קנדי ביקש להפליל את ראש צוות הצוות ג'ימי הופה (שיש הסבורים שמצמרר בארגנטינה עם אלביס וג'ים מוריסון). לילה אחד עבד קנדי ​​על תיק הופה עד לשעה שתיים לפנות בוקר. בדרכו לביתו עבר את בניין Teamsters וראה שהאורות עדיין דולקים במשרדה של הופה, אז הוא הסתובב וחזר לעבוד.

תמיד יהיו אנשים חכמים ומוכשרים ממך. וזה בסדר - כי אתה רוצה את זה יותר. אתה אכזרי, במיוחד עם עצמם.

אתה? אתה עובד קשה יותר. זה הסוד האמיתי של ההצלחה שלך.

7. אתה רואה בכסף אחריות, ולא תגמול.

סיפורי אזהרה יזמיים רבים כוללים רכישה של 17 מכוניות, העמסת עתיקות יקרות, ייבוא ​​עצי חג המולד והוצאות של 40,000 דולר לשנה למעסה אישי.

ג'ורדן סמית' רעיית הקול

רגע - אולי זה פשוט מייסד לשעבר אדלפיה ג'ון ריגאס .

אינך רואה בכסף תגמול אישי בלבד; אתה רואה בכסף דרך להרחיב את העסק שלך, לתגמל ולפתח עובדים, להחזיר לקהילה ... בקיצור, לא רק כדי להיטיב את חייך, אלא גם לשפר את חייהם של אנשים אחרים.

והכי חשוב שהם עושים זאת ללא תרועה, כי התגמול האמיתי הוא תמיד במעשה, לא בהכרה.

8. אתה לא חושב שאתה מיוחד.

בעולם של מדיה חברתית כל אחד יכול להיות סוכן יחסי הציבור שלו. קל לנו להפליא לפוצץ את קרנינו ולהתחמם בזוהר התובנות וההישגים שלנו.

אתה לא. אתה מקבל שההצלחה שלך מבוססת על אמביציה, התמדה וביצוע ... אבל אתה גם מכיר בכך שמנטורים מרכזיים, עובדים מדהימים ומינון ענק של מזל שיחקו גם הם.

במקום זאת אתה קוצר את הפירות של ענווה על ידי שאילת שאלות, פנייה לייעוץ, הכרה ושבחים לאחרים ....

9. אתה יודע שהצלחה היא חולפת ... אבל כבוד וכבוד נמשכים לנצח.

לספק לעובדים שכר גבוה יותר, הטבות טובות יותר והזדמנויות גדולות בהחלט חשוב. אך שום רמה של שכר והטבות אינה יכולה להתגבר על פגיעה בהערכה העצמית ובערך העצמי.

הדבר החשוב ביותר שאתה מספק לעובדים, לקוחות, ספקים - כל מי שאתה פוגש - הוא כבוד.

ובגלל זה אתה עושה, כי אתה יודע שכשאתה עושה ... כל השאר אחר כך.