לעתים קרובות אנו משווים כישרון למה שגורם למישהו להצליח, כולל מנהיגות.
כשקיבלתי את תפקידי המנהיגות הראשונה בארגון, הנחתי שאצליח אך ורק בגלל שיש לי כישרון מנהיגותי טבעי. אבל, ילד, טעיתי. לא רק שנכשלתי, אלא נכשלתי כישלון חרוץ, כי ניסיתי להסתמך על כישרון בלבד ולא לחזק את כישורי המנהיגות שלי.
רבעון המנהיגות ביצע מחקר על מערך המיומנויות והתפתחות האדם בתוך מנהיגות, והתוצאות הראו כי 24 אחוזים מכישורי המנהיגות הם גנטיים ו -76 אחוזים נלמדים בדרך. בעיקרו של דבר, 'המנהיג הטבעי' הוא מעט מיתוס. במקום זאת, מנהיגות היא דבר שתוכל לפתח ולצמוח באמצעות חיזוק מערך מיומנויות ספציפי.
הנה כמה דברים שאתה יכול לעשות כדי להיות מנהיג מצליח יותר שלא דורש שום כישרונות מיוחדים וקסומים המוטמעים ב- DNA שלך:
1. עשה מה שאתה אומר שאתה הולך לעשות.
זה סופר מרגיז את הצוות כשהמנהיג שלהם אומר דבר אחד ועושה דבר אחר. בעוד שעמדת ההנהגה בדרך כלל נושאת כוח וסמכות, היא לא נותנת לך את האור הירוק להיות לא עקבי.
לא משנה כמה גדול או קטן הדבר שאתה אומר שאתה הולך לעשות, אם אתה לא עושה את זה זה שוחק את האמינות שלך, בונה חוסר אמון ומחניק מומנטום. כמובן שכולנו בני אדם ועושים טעויות. אבל העניין הוא להיות בטוח שאתה לא ידוע בהיותך המנהיג שלא עומד במילה שלהם.
גלן ה. הנינג, אדוני
ברגע שאיבדת את האמון, קשה להשיב אותו בחזרה.
2. זכרו את המשימה העיקרית של מנהיג.
למנהיגים יש כל מיני תחומי אחריות, אך אין דבר חשוב יותר מאשר לרומם אחרים.
פר ' מייק שמיץ סיכם זאת היטב בפרק של השבוע עקוב אחריי פודקאסט : 'המשימה העיקרית של מנהיג היא לגדל אנשים סביבם מבחינה מקצועית ואישית.'
3. תן דוגמה טובה.
יש הרבה דברים שאינך יכול לשלוט בהם בכל הנוגע למנהיגות, ואחד מהם הוא שאנשים יראו אותך כדוגמה. הם צופים בכל מהלך שלך כמו נצים, בין אם תרצה בכך ובין אם לא.
חשוב שתספק לצוות שלך משהו חיובי שיוכל לחקות אותו. התמקדו בכבדות במעשיכם בכל יום ויום כדי להבטיח שהם ראויים להעתקה.
4. שיהיה מוסר עבודה נהדר.
אחד הסיפורים האהובים על מנהיג עם מוסר עבודה חזק הוא אגדת ה- NFL ריי לואיס. לדבריו בנאומו היכל התהילה נאום אינדוקציה , 'לא הייתי הכי גדול, הכי מהיר, הכי חזק, אבל אז קניתי משהו שנקרא מוסר עבודה.'
בן כמה אמרי קלי
אין קיצורי דרך בדרך להצלחה. אם אתה רוצה להיות מנהיג טוב יותר, אתה צריך לעשות את העבודה הנדרשת כדי להגיע לשם. קריאה, תרגול והכוונה הם כל הדברים שמוסר עבודה חזק ידאג להם.
5. תן אנרגיה חיובית.
הסופר מייק ארווין, מייסד פרויקט הפוזיטיביות, אמר לי בפרק האחרון של עקוב אחריי פודקאסט , 'בגלל המידע שכולנו חיים בו, אנשים מתאימים יותר לכל האתגרים והשליליות בעולם. זה הקשה על להיות אופטימי יותר בעולם. אז להיות מנהיג אופטימי שהוא חיובי ללא הפסקה מול אתגרים זה יתרון תחרותי אמיתי. '
בעיקרו של דבר, מרגע שנכנסת למשרד, הלך הרוח החיובי שלך הוא יתרון תחרותי.
6. תרגול הקשבה מכוונת.
דרך נהדרת להיות מאזין טוב יותר היא לבחור אדם אחד ובכל עת שהוא אומר משהו, לשמור על קשר עין ולא להפריע לו בשום מצב. זו דרך עוצמתית להתמקד בשימוש בשתי האוזניים במקום בפה האחד.
7. התנהלו אחד על אחד.
איפה שרוב המנהיגים מפילים את הכדור מבלים זמן אחד על אחד עם עובדים מחוץ לבדיקת ביצועים שנתית.
אם אתה למעשה האדם העמוס ביותר על פני כדור הארץ ולא יכול לחצוב 10 דקות לחודש לאדם, השתמש בדבר הזה בכיס שלך שיש לו יכולות טלפון. אל תחמיץ את ההזדמנות בין פגישות, המתנה למטוס או במהלך הנסיעה שלך להתקשר לחבר צוות בטלפון הסלולרי שלהם ולשאול אותם שאלה פשוטה: 'מה שלומך והאם האם אני יכול לעשות משהו שיעזור לך? ? '
בריט רוברטסון ודילן אובריאן 2016
אתה לא צריך להיוולד עם שום DNA מנהיגי מיוחד כדי ליישם ולתרגל את כל התכונות האלה, וזה החלק הכי טוב. אם וכאשר תתחיל לעקוב אחריהם, השנה שלך תתמלא בהצלחה רבה כמנהיג.
