אם התמזל מזלך לקבל הצעת עבודה, הנטייה עשויה לקבל אותה במהירות. לפעמים זה נראה לא פשוט: ההצעה מוגשת, המשכורת תחרותית, והכל נשמע טוב בתהליך הראיון. ובכן, לא כל כך מהר. אל תעשה את הטעות שכל כך הרבה אנשים עושים ופשוט תגיד 'כן' כי הכסף טוב יותר. יש פעמים, פעמים רבות למעשה, כאשר הצעה אינה סימן שעליך לארוז את העבודה הנוכחית שלך ולעשות מהלך.
להלן עשר סיבות שכדאי לדחות הצעת עבודה:
1. יש לך את המניעים הלא נכונים.
אנשים מונעים להתרחק מדברים שליליים (בוס רע, סביבת עבודה לא בריאה, שעות ארוכות וכו ') או לעבר דברים חיוביים (שכר גבוה יותר, הזדמנות להתקדם, פרויקטים מעניינים וכו'). תסתכל על המוטיבציה שלך. האם אתה מקבל הצעה מכיוון שנמאס לך מהעבודה הנוכחית שלך ופשוט רוצה להתרחק ממנה או שאתה מרגיש בהשראת ההזדמנויות החדשות? פעולות המונעות על ידי השראה בסופו של דבר יהיו חזקות בהרבה מאלה שנעשו מתוך ייאוש.
2. יש פערים.
האם אתה מבחין שהדברים האמורים בהצעה שונים ממה שנדון במהלך הראיון? לעיתים קרובות תנאי ההצעה הכוללים תואר, אחריות, משכורת והטבות יהיו שונים ממה שנאמר לך קודם בתהליך הגיוס. זה עשוי להצביע על תקשורת לקויה בין מחלקת משאבי אנוש למנהל, או אולי אפילו הונאה. בלי קשר, זה דגל אדום מכיוון שזה יכול להיות סימן לבאות אם היית עובד שם.
כמה שווה בוב סגר
3. זה נשמע טוב מכדי להיות אמיתי.
הבטחות למזל טוב, מסלול מהיר להצלחה, או אם גורמים לך להרגיש מיוחד במינו עם פוטנציאל להרוויח כסף בלתי סביר, ובכן, רוב הסיכויים, זה למעשה טוב מכדי להיות אמיתי וכדאי להמשיך הלאה.
4. התקשורת אינה מקצועית.
האם אתה מקבל שיחות לילה מאוחרות או שהם שולחים לך הודעות SMS כאמצעי להעביר מידע חשוב? האם הם משתמשים בשפה שנשמעת מנופחת יתר על המידה ומיותרת? לדוגמא, 'אנחנו כל כך שמחים לקבל אותך כחלק מהצוות שלנו ומצפים שאתה תהיה המוכר ביותר אי פעם כאן !!' שימו לב לשימוש בסימני קריאה. זה לא רק לא מקצועי אלא גם מעיד על חוסר אותנטיות.
5. אתה לא חושב שתשתלב בסביבת העבודה או בתרבות.
רק בגלל שהוצע הצעה זה לא אומר שתרגישו שם בנוח. היו לי לקוחות רבים שסיפרו לי על האופן שבו חבילת הצעות עבודה נשמעה נהדר, אך הם פשוט לא הרגישו שהם ישתלבו בסביבת העבודה.
6. אתה לא מאמין בחברה.
בן כמה זה פשוט ניילוגי
נניח שהשתמשת תפוח עץ מוצרים בעשור האחרון, אוהבים אותם וחושבים שכל המותגים נופלים ומוצעים לך עבודה במכירת מכשירי אנדרואיד, ובכן, איך אתה מפריש את האמונות האישיות שלך ואת התשוקה שלך למכור מוצר פחות איכותי? אין להתעלם מגורם התשוקה.
7. לחברה מוניטין רע.
אלא אם כן שוכרים אותך לבעיות ולסייע בהחייאת חברה, בדרך כלל זה לא חכם לעשות מעבר לחברה שאינה אהובה, מכובדת או נראית לטובה מצד גורמים ציבוריים וענפים. יתר על כן, בצעו בדיקת נאותות ותחקרו את החברה. האם מיזוג עומד להתרחש או יהיו פיטורים? האם המניות נופלות? אלה סימנים לכך שצרות מתבשלות.
8. לחברה קצב תחלופה גבוה.
בן כמה אוסטין ניקולס
חקר את החברה, פנה לעובדים לשעבר באמצעות קישור , קרא פורומי עבודה מקוונים כגון דלת זכוכית , וידעו מה העובדים לשעבר אומרים על החברה ומדוע עזבו. תחלופה גבוהה מרמזת על סביבת עבודה שלילית ולא על אחת שתגיע אליה.
9. אין מקום לצמיחה.
עבודה יכולה להישמע נהדרת והצעה יכולה להיות תחרותית, אבל אם היא מתה, זה דומה לפגוש מישהו שנראה נהדר על הנייר, אך היחסים בסופו של דבר נשארים עומדים. מגיע לך התקדמות והתקדמות.
10. יש סיכוי לפתח איזון לא בריא בין עבודה לעבודה. עבודות חדשות לרוב דורשות מהאדם לעבוד שעות נוספות, לנסוע לילה, להוכיח את עצמו ולהרשים את ההנהלה העליונה על ידי ביצוע כל מה שצריך. שקול היכן אתה נמצא בחיים שלך. האם אתה באמצע הקריירה עם שני ילדים צעירים בבית שדורשים את תשומת לבך? האם אתה יכול לקבל להיות אם, אבא או בן זוג במשרה חלקית ולהאציל חובות מטפלות, מעונות יום וכדומה? האם אתה בסדר מפסיד לראות את ילדך משתתף באירועי ספורט ובתי ספר ולא יכול להשתתף במסיבות יום הולדת?
אם שום דבר אחר, בצע בדיקה ברמת המעיים. לעתים קרובות כל כך זה מסתכם במה שאתה מרגיש בלב ובמעיים. אם זה פשוט לא מרגיש בסדר, אז תהיו חזקים ודחו את ההצעה בביטחון ובאדיבות.
