לעתים קרובות אנשים משבחים חברות על פיתוח אלגוריתם מסובך או טכנולוגיה פורצת דרך המהפכת ענף. אמנם מדובר בהישגים מרשימים, אך לאחרונה התלהבתי יותר מיזמים ומנהיגים עסקיים המתייחסים לנקודות כאב יומיומיות ופותרים בעיות ספציפיות לבעלי עסקים דומים.
יצרנו את השפעה ושות 'כדרך לפתור בעיה אמיתית שעמדה אנו בעצמנו: השגת אמינות עבור חברות שצריכות לבנות השפעה ואמון. ידענו שזו בעיה שיזמים אחרים מתמודדים איתם, ופתרנו את זה על ידי כוונון עדין של תהליך יצירת התוכן והופך את זה פחות כואב לאחרים להשיג נראות ולבנות את סמכותם באופן מקוון. באמצעות מנהיגות מחשבתית .
להלן מספר דוגמאות אחרות של חברות שזיהו מכשול משותף והקלו על התהליך עבור בעלי עסקים ואנשים פרטיים אחרים:
כשהתחלנו להשפיע ושות 'היו לנו שני כרטיסי אשראי של החברה שהלוונו כל הזמן. היו לנו גבולות לוודא שהעובדים לא יבצעו רכישות מטורפות, אבל זה הפך לטרחה ענקית לקבוע מי צריך לקבל כרטיסי אשראי ככל שהזמנו עובדים נוספים.
כרטיס PEX מאפשר לנו לתת לכלל עובדינו כרטיס תוך שמירה על השליטה בהוצאותיהם והופך אותו לנוח להוציא כסף בעת הצורך. אתה יכול לבחור את סוגי הסוחרים שעובדים יכולים לרכוש מהם וכמה כסף צריך ללכת על כל כרטיס.
אשתו של כריס טומלין לורן בריקן
אחד החברים הכי טובים שלי עבר את תהליך ההגירה, וראיתי ממקור ראשון כמה קשה להגיש בקשה לוויזה. שכר טרחת עורכי הדין והלוגיסטיקה הם נטל לא רק עבור האדם הפונה אלא גם עבור החברה שמעסיקה את אותו אדם.
VISANOW יצרה פלטפורמה שהפכה את התהליך הזה למלחיץ פחות עבור כל המעורבים בכך שהיא מזרזת כל שלב ומעדכנת את הלקוחות לגבי מצב הוויזה שלהם. זה לא היה מדע רקטות; זה פשוט נדרש תהליך מורכב מדי ופשט אותו עבור מהגרים, משפחותיהם ומעסיקיהם.
לאחר פתיחת מספר משרדים חדשים, שמירת העובדים והמנהלים על מידע על משאבי אנוש הפכה לאתגר.
אחד העובדים שלי שוחח לאחרונה עם APS שכר, ואהבתי את הגישה שלה למסור מידע על משאבי אנוש באמצעות מכשירים ניידים ולרתום את כוח הענן. אין שום דבר סקסי בענף השכר, אבל אני מציין את מאמצי החברה להפוך את אישור החלטות משאבי אנוש מהטלפון שלך לעסקים קטנים עד בינוניים.
לפני שש שנים אשתי איבדה את הדרכון ממש לפני ירח הדבש שלנו. נבהלנו, ובסופו של דבר שילמנו יותר מ -500 דולר כדי לזרז אחד חדש. זה היה כאב ראש להכין את כל המסמכים, ועוברים את התהליך הזה הציבו מפגע עצום בתחילת הטיול שלנו.
בדיוק בגלל זה סטיבן פוקס יצר את Passport Passport. הוא ידע כמה זה קדחתני ומורט עצבים לזרז דרכון, והוא רצה להקל על אנשים חוויה כאוטית. כשאתה מוסיף שירות לקוחות מעולה ותהליך קל לעקוב, יש לך פתרון שיכול באמת לשפר את חייהם של אנשים. כעת היא הספקית הגדולה ביותר של דרכונים מזורזים בארצות הברית.
ארגון הטלפונים המשרדים שלנו תמיד היה זן עצום בעת נסיעה, צמיחה של חברות והרחבה למשרדים מרוחקים. התחלנו עם טלפון משרדי אחד לכולם, אך עד מהרה קשה היה לחבר אנשים עם העובד שהם צריכים לדבר איתו במהירות.
Phone.com מתאימה בקלות לחברות בכל הגדלים ומספקת שירות טלפון, תפריטים מקצועיים וברכות בהתאמה אישית כדי להתאים את המתקשרים לטלפון המשרדי, המכשיר הנייד או המחשב של האדם המתאים. באמצעות VoIP להעברת הודעות דרך האינטרנט, Phone.com גם מקטין את שירותי הטלפון לעסקים.
ברור שחברות חדשות חוללות מהפכה בענפים שלהן מדי יום, אך אלו דוגמאות לחברות שלא דאגו לפתח רעיונות פורצי דרך כדי לעשות לעצמן שם. במקום זאת הם לקחו משימות בסיסיות שהפכו למטרדים עבור חברות כמו שלי ולא סיבכו אותן.
כאשר רעיון עסקי נובע מרצון אמיתי לשפר את שגרת יומו של האדם או החברה, אין מעט מה שיכול למנוע ממנו להשיג כוח. יש הזדמנויות לפתור בעיות מסביב, ולכן אני מקווה שמאמר זה יביא את הגלגלים שלך לפיתרון עסקי חדש.
ג'ון הול הוא מנכ'ל השפעה ושות ' , חברה המסייעת למותגים לבנות את השפעתם.
