חשוב כיצד נראים העובדים שלך כאשר הם נכנסים למשרד מדי יום. האם הם חותכים ושורקים מנגינה שמחה כשהם הולכים לשולחן שלהם? או שהם גוררים רגליים כמו זומבים מבולבלים?
אם החוויה שלך דומה יותר לזו האחרונה, יש סיכוי טוב שיש לך כמה עובדים אומללים בידיים שלך. לרוע המזל, שנאת העבודה שלך אינה דבר נדיר. א 2016 סקר ניהול משאבי אנוש מצא שרק 37 אחוז מהעובדים מרוצים מאוד מעבודתם.
ולפני שאתם חושבים, 'ובכן, עובדים לא צריכים לאהוב את העבודה שלהם, הם רק צריכים לעשות את העבודה שלהם', זכרו שעובדים אומללים פחות מאורסים, פחות פרודוקטיביים וסביר יותר שהם יעזבו את החברה - כל אלה יכול להשפיע לרעה על השורה התחתונה שלך. ברגע שאתה רואה סימנים לכוח עבודה לא מרוצה, התייחס במהירות לנושאים.
מייק ג'ריק עדיין מאורס
למד להכיר מדוע עובדים אינם מרוצים, כך שתמצא דרכים לגרום להם לחייך שוב. להלן הסיבות העיקריות שאנשים שונאים את עבודתם:
10. חוסר ביטחון תעסוקתי
אם העובדים שלך חוששים לאבד את עבודתם כל הזמן, יהיה קשה ליצור קשרים לתפקיד או לחברה. במקום להתמקד בעבודתם, מוחם מודאג מתי הגרזן יירד. אם החברה שלך מעט יציבה כרגע, הקפד להרגיע את העובדים. היו חיוביים וכנים בתקשורת שלכם איתם כדי לספקות שלהם ייענו.
9. הם מנוהלים יתר על המידה
העובדים שלך הם מבוגרים. הם לא יצטרכו לקפוץ דרך חישוקים כמו לבדוק עם מנהל פעם בשעה או לעבור כל החלטה על פני הממונה עליהם. סמכו על כך שהעובדים יודעים מה הם עושים ותנו להם את החופש לעשות את עבודתם מבלי שמישהו יסתכל מעבר לכתף כל הזמן.
8. הם חושבים שהדשא ירוק יותר במקום אחר
זה חלק מהטבע האנושי לתהות אם יש משהו טוב יותר שם בחוץ. זה נכון במיוחד אם עובד כבר פחות מתרגש מעבודתו. הם משוחחים עם חבריהם ושומעים על מידת הבוס שלהם גדול או על כל ההטבות הנפלאות שהם מקבלים ותוהים אם הגיע הזמן לחפש הזדמנות חדשה.
למי נשוי רוברט טאונסנד
אם אתה נשאר מודע למה שאחרים בענף שלך עושה כדי למשוך עובדים ולשמור עליהם, זה יעזור לך להישאר תחרותיים. כמו כן, הקפד לבצע צ'ק-אין עם כוח האדם שלך כדי לברר אם ישנם יתרונות שהם רוצים לקבל. יתכנו כמה שינויים קטנים שיעשו פלאים לרמת האושר שלהם.
7. הערכים שלהם אינם תואמים את החברה
עבודה משמעותית יכולה להיות מניע חזק. זה מאפשר לעובדים להרגיש מחוברים למה שהם עושים כל יום ושהם תורמים למשהו שהם יכולים לעמוד מאחוריו. עם זאת, אם הם לא מעריכים או מאמינים באותו דבר כמו החברה, לא יעבור זמן רב עד שיהיו צרות.
התייחס לאפשרות זו בתהליך הגיוס שלך על ידי כך שאתה ברור לגבי הצהרת המשימה של החברה. שאלו את המועמדים לאיזה חלק בערכי החברה הם מתייחסים ולמה כדי שתוכלו לראות עד כמה הם מיישרים קו עם הארגון.
6. אין מקום להתקדם או להתפתח
איש אינו לוקח עבודה בתקווה שיעשו את אותו הדבר בדיוק בחמש השנים הבאות. הם רוצים להתקדם ולקדם את הקריירה שלהם כדי שהם יוכלו להמשיך ולהרגיש מאותגרים. אם לחברה שלך אין מדיניות ברורה לשכור מבפנים, עובדים רבים יתחילו להרגיש עומדים או כאילו הם מונעים מלהצליח באופן מקצועי.
5. הם לא מרוצים משכרם
כמובן שכולם היו רוצים לקבל יותר שכר, אבל זה אפילו יותר מביס לחשוב שמשלמים לך פחות ממה שהוגן. אתה מתחיל להרגיש ממורמר מכיוון שאתה מקבל פחות ממה שאתה נותן. התשובה לכך היא שקיפות שכר. היו פתוחים וכנים מדוע ואיך מתקבלות החלטות שכר כדי שכולם יוכלו לראות אם הם סבירים מצפים שישלמו להם יותר.
4. הם לא מרגישים מוערכים
מדוע שעובד צריך לדאוג לתפקידו או ביצועיו אם אינך מעריך זאת? תודה. עבודה טובה. רעיון מצוין. כל אלה ביטויים שעובדים צריכים - ומגיע להם - כדי לשמוע. זה מראה להם שאתה מזהה את העבודה הקשה שלהם ויודע את הערך שהוא מוסיף לחברה. אפילו מחוות קטנות אך בעלות משמעות יכולות לעבור דרך ארוכה בכך שהעובדים ירגישו מוערכים.
3. הם לא מאותגרים
איך היית רוצה את זה אם כל יום היית צריך לשבת ליד שולחן העבודה שלך ולחזור על אותן משימות מייגעות שוב ושוב. לא עבר זמן רב ומשעמם לך. כנ'ל לגבי העובדים שלך. אם הם לא מרגישים שדוחפים אותם לעשות ולהיות טובים יותר, העבודה שלהם מתחילה להרגיש כמו עבודה עסוקה שלא ממלאת.
2. התשוקה נעלמה
לאחר המיתון אנשים רבים לקחו כל עבודה שהצליחו להשיג, גם אם פירוש הדבר היה לעשות משהו שהם לא באמת מעוניינים בו. ועכשיו הם עברו לסבול את העבודה לשנאה. שקול לתת לעובדים סיכויים לעבור לרוחב בתוך החברה כדי שיוכלו למצוא תפקיד או מחלקה שישמחו אותם.
הוא ג'וני מת'יס במערכת יחסים
1. הבוס שלהם מבאס
לא משנה כמה אתה אוהב את מה שאתה עושה, אם אתה עובד עבור מטומטם אתה בסופו של דבר נשחק. התבונן ארוכות בסגנונות הניהול והמנהיגות בחברה שלך, כולל שלך. שקול כיצד הם משפיעים לרעה על סביבת העבודה ועל מצב הרוח של העובדים. ואם אינך בטוח אם העובדים מרוצים מהמנהלים שלהם, שאל אותם. זה יעזור לך להבין היכן הבעיה טמונה.
עובדים אומללים עושים עסק בצרות. אבל אם אתה יודע מהן הסיבות הנפוצות ביותר שבסופו של דבר אנשים שונאים את עבודתם, הרבה יותר קל לזהות נושאים בחברה שלך.
מהן סיבות אחרות שאנשים שונאים את עבודתם?
איליה פוזין הוא יזם סדרתי, סופר ומשקיע. הוא המייסד של טלוויזיה פלוטו , Coplex , ו פתח אותי (נרכש על ידי רול). לאיליה הוא אחד היזמים של חברת '30 עד גיל 30 'בע'מ, ויש לו גם עמודות המופיעות בפורבס ובלינקדאין. אתה יכול לשמור על קשר עם איליה טוויטר .
