מקום העבודה של העתיד כמעט כאן. ובמובנים רבים, העתיד הוא עכשיו.
עד שנת 2020, תחזית המילניאלס (שנולדו בין 1980 ל -2000) מהווה מחצית מכוח העבודה האמריקני, ובשנת 2025 75 אחוז מכוח העבודה העולמי. חברות כולל ארנסט אנד יאנג ואקסנטור כבר דיווחו שמילניאלס מהווים למעלה משני שלישים מכל בסיס העובדים שלהם.
כשאנחנו נפרדים מדור הבייבי בומר, כך הדמוגרפיה המילניאלית המתעוררת תביא לשינויים במשרדך:
יותר טכנולוגיה במקום העבודה.
Millennials גדלו עם טכנולוגיה, אפליקציות מובייל ופלטפורמות חדשניות. הם הראשונים שאנו מכנים כשיש לנו בעיות במחשב ובאינטרנט. לכן, אל תתפלאו אם החברה שלכם משקיעה במכשירים וטכנולוגיות רבים יותר ככל שמילניאלס ישתלטו על כוח העבודה. צפו לראות פגישות אישיות ככל ששיחות ועידות וידאו ממשיכות להיות פופולריות יותר. במחקר שנערך על מנהלי מילניאל, סיסקו מצאה כי 87 אחוזים מאמינים שלווידיאו יש השפעה משמעותית וחיובית על ארגון.
שיתוף פעולה יהיה הנורמה.
Millennials הם גם מומחים לשימוש ברשתות חברתיות ובכלים משותפים כמו Wikipedia כדי לשתף רעיונות וחידושים. עבודת צוות חשובה להם - מחקר של IdeaPaint גילה כי 74 אחוזים ממילניאלס מעדיפים לשתף פעולה בקבוצות קטנות, וכי 38 אחוזים ממילניאלס מרגישים שתהליכי שיתוף פעולה מיושנים אכן פוגעים בחדשנות של החברה שלהם.
אנו למעשה כבר רואים את הדגש הזה על עבודת צוות ושיתוף פעולה בחלק מהחברות. עם יצירת פריסות משרדיות פתוחות, עמיתים לעבודה יכולים לתקשר בקלות ולעתים קרובות ולשתף רעיונות.
גמישות, גמישות, גמישות.
אם מדברים על צרכים העולים לעצמאות ולאמון העובד / מעביד, תרבות החברה תתחיל להתכופף לעבר גמישות. על פי מחקר של דלויט, כמעט 75 אחוזים ממילניאלס סבורים שמדיניות 'עבודה מהבית' או 'עבודה מרחוק' חשובה. הגיע הזמן להכין את המשרד הביתי הזה.
בשנים ובעשורים הקרובים ישתנו הכלים בהם אתה משתמש במשרד וכך גם תרבות מקום העבודה. הפריסה הפיזית של המשרד שלך עשויה להשתנות - למעשה, חברות עשויות לחסל משרדים כולם ביחד. אבל אל תפחד - שינוי יכול להיות דבר טוב וכך כל ארגון מתקדם. כולל שלך.
ג'נה מ-oÿ שווי נקי
