כאשר מהנדס מגוגל החליט לאחרונה לחלוק הסבר בן עשרה עמודים מדוע לוקה בחסר במדיניות ההכללה של החברה, התפתח במערבולתfterמה שמכונה Google Manifesto הושג ו- פורסם על ידי גיזמודו . אנילא עבר מלהיות נושא פנימי לציבורי מאוד, עם תגובות מיידיות נכנס מכל רחבי העולם.
התגובה המיידית שלי הייתה להעליב רבים מכביכול'סיבות אמיתיות' שמעט כה מעט נשים עובדות בתחומים כמו הנדסה וקידוד - כמו הטענה שלנשים יש נטייה גנטית להיות נוירוטיות ונעימות לאנשים.
אבל ככל שאני שוקל את זה יותר זמן מבחינתי, הנושא הגדול יותר הוא זה המהנדס הזה לא לבד בהרגשה עקורה וממורמרת כלפי השינויים הללו בתרבות הארגונית - וקריאת ההשכמה הזו לתעשיית הטכנולוגיה היא הזדמנות לטפל בבעיות אלה.
זה מזכיר לי שיחה שקיימתי לאחרונה עם קבוצת צירים אפריקאים שלומדים יזמות בארה'ב באמצעות תוכנית בחסות משרד החוץ האמריקני. לאחר שדיבר על כמה מחסומים שנשים מתמודדות עימן ברחבי העולם כיזמים, אחד הגברים בקבוצה התבטא ואמר כי בעוד שהוא מסכים לחלוטין כי התרבות צריכה לעבור כדי לספק מגרש משחק שווה יותר לנשים, הוא גם רוצה ש החברה תבין את הקושי של המעבר הזה על גברים, אפילו על מי שרצה לראות את זה קורה.
הוא דיבר על הציפיות שלו כגבר צעיר יותר, על איך ייראו הנישואים והמשפחה שלו, כשהוא השכר היחיד עם קריירה שתתמוך באורח החיים המוסכם של בני הזוג. לדבריו, הוא מכיר את כללי התרבות ההיא וכיצד להצליח. אך כשאשתו רצתה להשיג מטרות מקצועיות משלה, הכללים השתנו לחלוטין. הוא תמך במטרותיה אך נותר נאבק כיצד לנווט בפרדיגמה החדשה הזו באופן שתומך גם בעיסוקיו של אשתו וגם בעיסוק המקצועי שלו.
באמצעות המתורגמן שלו הוא אמר לקבוצה, 'ככל שאני גאה באשתי ובהצלחתה, ומחויב כמוני לוודא שיש לה ולנשים אחרות כמוה את אותן ההזדמנויות כמו לגברים, הלוואי שלפעמים החברה לא כל כך חשקה מההשפעה הרגשית שיש למעבר הזה על גברים כמוני. אני מרגיש שאני לא יכול לומר שמתישהו אני מרגיש עצוב או שאני מרגיש קצת אבוד ולא נתמך בכל זה, אפילו בזמן שאני מסכים שזה צריך לקרות. '
דבריו נשארו איתי.
שווי נטו של קרטיס קונוויי 2013
פוסט ששותף על ידי ליסה אבייטה (@lisaabeyta) ב- 16 ביוני 2017 בשעה 16:32 PDT
זה בכלל לא אמור לקרות מעבר תרבותי זה לעבר הכללה ומגוון רב יותר; השאלה היא האם אנו, כחברה, עומדים לספק תמיכה מספקת ועזרה לאלה שנפגעים ומתמודדים עם התזוזות הללו.
כל כך קל לקבל את תגובת הברכיים תתגבר על זה , אך אם אנו רוצים ללמוד משהו מהאלימות הגזעית שפרצה לאחר הבחירות האחרונות בארה'ב, צריך להיות ששתיקה אינה סובלנות או קבלה, וכי כאשר הם מתמודדים עם עוינות, רגשות הטינה והכעס יורדים מתחת לאדמה. לא ללכת משם.
במובנים רבים, המניפסט של גוגל הוא זעקת עזרה, תחינה שמישהו בהנהגה צריך להתמודד עם חוסר הוודאות והאומללות שחשים אנשים מסוימים - גם כשהחברה עושה את המעבר הנחוץ הזה לעבר תרבות כוללת יותר.
זוהי הזדמנות עבור גוגל לטפל בקנאות ובסקסיזם הקיים בצוות שלהם על ידי הקמת סניפים מתאימים לדיאלוג, כמו גם פעילויות ותוכניות המספקות הזדמנויות רבות יותר להבנה ולקבלת השינויים המתרחשים בתרבות הארגונית שלהם.
ואחרי שקראתי מחדש כמה מהסיבות המופיעות במניפסט של גוגל מדוע נשים אינן מתאימות להנדסה ולתכנות, אני מקווה שכל התוכניות שייושמו יכללו השכלה כלשהי. ברור שיש בו צורך נחוץ.
Inc עוזרת ליזמים לשנות את העולם. קבל את הייעוץ הדרוש לך כדי להתחיל, לצמוח ולהוביל את העסק שלך עוד היום. הירשם כאן לקבלת גישה בלתי מוגבלת.
7 באוגוסט 2017הדעות המובעות כאן על ידי כותבי הטורים של Inc.com הן שלהן, ולא של Inc.com.
