אני לא מקלל.
תן לי להבהיר.
לעתים נדירות אני מקלל. היוצאים מן הכלל היו כמו הבוקר של יום ראשון, כאשר החתול שלי קפץ קפיצה על ראשי בשעה 5:20 והעיר אותי.
מעולם לא נשבעתי בעבודה, אני לא אוהב קללות, ואני לא מרשה למילים רעות בקבוצת משאבי אנוש שאני מנחה, אבל האם אתה צריך להישבע בעבודה? מהם החסרונות והחסרונות?
הפוך של פצצת 'f' שהוצבה במומחיות
מכיוון שאני בדרך כלל לא מקלל, אם הייתי משתמש במילה כזו, אנשים ישימו לב.
כמה גבוה שי מוני
ה- BBC משתף את סיפורו של תאודורו לוקסין, שר החוץ הפיליפיני, ששלח ציוץ מדהים בנוגע לתחושותיו בנוגע לסכסוכים בים סין הדרומי: סין, ידידי, עד כמה אני יכול לנסח זאת בנימוס? תן לי לראות ... O ... הוצא את [F * CK]
לציוץ מנומס או דיפלומטי יותר (כפי שאמר לוקסין עצמו לאחר מחיקתו) לא היה משפיע באותה מידה.
אבל, אם כל מילה אחרת שמוצאת מפיך היא ארבע אותיות, אף אחד לא ישים לב לדגש כשתזרוק שם עוד אחת.
לא כל הקללים נחשבים שווים
מחקר אחד מאוניברסיטת מיסיסיפי מצא זאת נשים שנשבעו נחשבו מגונות בהרבה מגברים שנשבעו.
כְּמוֹ כֵן, שחורים שנשבעים נחשבים פוגעניים יותר מאשר לבנים שנשבעים .
האם משהו מכל זה הוגן? המילים זהות, לא משנה מי אומר אותן. כמובן, זה לא הוגן! ואם אתה מקבל החלטות כלשהן הקשורות לאנשים שנשבעים, מוטב שתעצור ו'העיף את זה כדי לבדוק את זה 'כדי להעריך אם מה שהאדם אמר יהיה פוגע באותה מידה אם מישהו שנראה אחרת אומר את אותו הדבר.
לחוקים נגד אפליה לא אכפת אם ההטיה שלך מודעת או לא מודעת - אם אתה מתייחס למישהו אחרת בגלל גזע או מין, אתה מפר את החוק.
האם אנשים שנשבעים חכמים יותר מאלה שלא?
מחקרים מסוימים מראים כי לקללים יש שלמות רבה יותר מאחרים. מחקרים אחרים מצאו כי קללות הן סימן ל'נרקיסיזם, מקיאווליאניזם ופסיכופתיה '. לא בדיוק מה שאתה רוצה.
כמה שווה ישראל הוטון
מחקר אחר מצא כי אנשים עם אוצר מילים גדול של גסויות היו בעלי אוצר מילים גדול יותר ולכן הם אינטליגנטים יותר.
אני מטיל ספק בכל אלה. אני יכול לרשום את כל מילות הקללות שאתה רוצה, אבל אני לא משתמש בהן. אני מכיר נרקיסיסטים עם אוצר מילים וטהור ואנשים עם אוצר מילים מפוקפק שאתה יכול לסמוך עליהם עם ילדיך וחשבון הבנק שלך.
אני לא משוכנע שלקללות באמת אומר הרבה מבחינת יושרה או אינטליגנציה.
האם אתה צריך לאפשר קללות במשרדך?
ובכן, כנראה שלא תפסיקו להפסיק את זה לחלוטין אלא אם כן תסקרו בכבדות את המועמדים שלכם, אך עליכם לוודא כי זה אינו מקרה יומיומי. בין אם אתה מוטרד מזה ובין אם לא, זה מפריע לאנשים מסוימים, והמילים הנכונות (או השגויות) יכולות להעלות טענות על הטרדה מינית או גזעית. אני חושב שכולנו יכולים להסכים שלעולם אין מקום למילה 'n' בעבודה, וגם למילה 'c' אין דבר שיש לומר.
לא משנה מה תחליט, זה צריך להיות עקבי. אם אתה נשבע כאילו זה יוצא מהאופנה ואז מתכווץ כשמישהו אחר עושה זאת, אתה הצבוע. אם אתה לא מקדם אישה 'גסה' מדי בגלל קללות אלא מקדם גבר עם אותו פה בסיר, אתה בבעיה משפטית גדולה.
אך זכור זאת: אם ברצונך להשפיע מפעם לפעם, שמור את המילים הרעות לאותו רגע.
