ג'רמי ג'ונסון מעולם לא העלה על דעתו שהוא יהיה המייסד של החברה הראשונה שתבטיח את מארק צוקרברג ופריסילה צ'אן כמשקיעים הראשיים שלה. שוב, היזם בן 32 מעולם לא חשב שהוא יסע הלוך ושוב לאפריקה, יחפש ויפתח את הדור הבא של כישרונות הטכנולוגיה המובילים.
ג'ונסון הוא מנכ'ל אנדלה, סטארט-אפ שמוקם בחלקו בניו יורק, בחלקו בניירובי, קניה, ובחלקו בלגוס, ניגריה. המשימה של אנדלה היא לגלות מהנדסי תוכנה מוכשרים מכל קצוות אפריקה ולהעניק להם את ההכשרה הדרושה לתכנות ברמה עולמית. לאחר הכשרה, עמיתים של אנדלה משויכים ומתחילים בקידוד של כמה מחברות הטכנולוגיה המובילות בעולם, כולל פייסבוק, גוגל ומיקרוסופט.
'אנו יודעים בשלב זה שהברק מפוזרת באופן די שווה ברחבי העולם, אך הגישה לכישרון הזה והיכולת של אותו כישרון להשתלב במערכת האקולוגית העולמית היא מאוד מאוד שונה', אמר ג'ונסון, יזם סדרתי שנחת על רבים ממי-רשימות בעולם הטכנולוגיה, כולל Inc . מגזין 2012 30 מתחת לגיל 30. 'אנדלה בעצם מוצאת את היזמים המפתחים והמונעים ביותר ברחבי היבשת ומעניקה להם את החשיפה הדרושה להם בכדי לעבוד כחברים אפקטיביים במשרה מלאה בחנויות לפיתוח תוכנה מהשורה הראשונה.'
באמצעות תוכנית אימונים לקידוד המותאמת אישית לכל אדם, פיתחה אנדלה כמעט 200 מהנדסי תוכנה אפריקאים שמתכנתים כעת עבור עשרות חברות טכנולוגיה אמריקאיות. זה הישג מרשים מספיק כדי למשוך את תשומת ליבם של צוקרברג וצ'אן ולהשיג השקעה של מיליוני דולרים.
יוזמת צ'אן צוקרברג, כמו רכב ההשקעות של צוקרברגס קורא לעצמו, מובילה את סבב סדרה ב 'של אנדלה בסך 24 מיליון דולר. לצד CZI, הסבב כולל השקעות של גוגל ונצ'רס וכן מספקטר קפיטל, והוא מביא את סך המימון של הסטארטאפ לכדי 39.5 מיליון דולר. זוהי גם ההשקעה הראשונה של צוקרברג וצ'אן מאז הקמת CZI בסוף השנה שעברה, וזוהי הפעם הראשונה בה צוקרברגים לוקחים את ההובלה בכל סבב המימון של סטארט-אפ.
'הידיעה שזו ההשקעה הראשונית הראשונה של מארק ופריסילה היא ענווה אך גם מרגשת,' אמר ג'ונסון. 'זה מרגיש כמו אחריות עצומה, אבל גם הזדמנות לעבוד עם אחד הטכנולוגים המשפיעים ביותר בדורנו.'
פייסבוק הייתה לקוחה של אנדלה מזה כשנה, אך מערכת יחסים זו לא מילאה תפקיד במשיכתם של צוקרברגים לסטארט-אפ, אמר CZI. במקום זאת, זו הגישה הייחודית של אנדלה לחינוך קידוד ושימוש בהכשרה מותאמת אישית שחיזרה אחרי CZI.
״אנחנו חיים בעולם שבו הכישרון מופץ באופן שווה, אבל ההזדמנות לא. המשימה של אנדלה היא לסגור את הפער הזה ', אמר צוקרברג בהצהרה. 'פריסילה ואני מאמינים בתמיכה במודלים חדשניים של למידה באשר הם ברחבי העולם - ומה שאנדלה עושה זה די מדהים.'
ג'ונסון אמר שאנדלה עדיין לא רווחית, אבל היא מניבה הכנסות משמעותיות, אם כי הוא עדיין לא רוצה לחשוף את הנתון הזה. ג'ונסון גם לא היה חושף את הערכת השווי של החברה. ״זה שום דבר מטורף. אנחנו לא מפלרטטים עם תנאים מיוחדים, 'אמר ורמז להתפוצצות האחרונה של מה שמכונה חברות חד קרן ששוות יותר ממיליארד דולר.
הרעיון לאנדלה הגיע לג'ונסון ולמייסדת כריסטינה סאס לאחר שביקר בניירובי בנסיעתו הראשונה באפריקה, בתחילת 2014. ג'ונסון נשא שם הרצאה על חינוך מקוון, המוקד של 2U, הסטארט-אפ הקודם שלו, אך בהמשך בטיול, הוא הועף על ידי כל האנשים המוכשרים שפגש. לאחר סיעור מוחות של רעיונות סטארט אפ עם סאס ובעקבות טיול שני באפריקה, אמר ג'ונסון שהוא חסר מנוחה ואינו מסוגל לישון רק לחשוב על האפשרויות של אנדלה.
כעת, ג'ונסון חי חיים קדימה ואחורה בין ניו יורק לשני המטות האפריקאים של החברה שלו. 'אני בעצם גר ברכבות ובמטוסים,' אמר ג'ונסון, שמעריך שהוא נסע לאפריקה תריסר פעמים בשנה האחרונה. 'הארוסה שלי מתחילה לתהות.'
אך ככל שאנדלה גדלה ביוקרה וגוברת מימון רב יותר, מתחילות להתעורר שאלות ביחס למודל העסקי שלה. אין ספק שג'ונסון, איש לבן, דואג לסייע בתיקון חוסר הגיוון של תעשיית הטכנולוגיה, אך ישנם מומחים התוהים אם אנדלה פשוט מאפשרת ללקוחותיה להתעלם עוד יותר מהכישרון המקומי והיקר יותר, הזמין כאן לָנוּ
'אנו יודעים כי בעמק הסיליקון יש בעיות בהטמעה של כישרונות שלא נוצלו בבית בשכונות כמו אוקלנד ומזרח פאלו אלטו', אמר י-ווון האצ'ינסון, מנכ'ל חברת ReadySet, המסייעת לחברות טכנולוגיה בהעסקת כישרונות מגוונים. 'מדוע קל יותר להעסיק מפתח ניגרי שאינו מסורתי מאשר כיתה מקומית? חשוב לסגור את פער ההזדמנויות העולמי, אך כיצד תוכלו לעשות זאת אם לא הבנתם כיצד לסגור את פער ההזדמנויות המקומי? '
התשובה של ג'ונסון לשאלה זו תהיה שהוא מקווה להראות ללקוחותיו את הערך של נשים ומתכנתים של מיעוטים - אלה שלא נראים כמו כוח העבודה הגברי הלבן והאסייתי של עמק הסיליקון, בעיקר - על ידי חשיפתם לעמיתי אנדלה.
איזה גזע זה עזרא מילר
'שהמהנדס הטוב ביותר בצוות שלהם יהיה אישה בת 26 מניירובי היא דרך יעילה באמת לעזור [לתעשיית הטכנולוגיה] לראות שהעולם נראה קצת שונה ממה שדמיינו ושזה בסדר,' אמר ג'ונסון.
מציאת המוחות המבריקים הללו הוא תהליך נרחב. במהלך שנתיים, אנדלה ראתה בקשות של כ- 40,000 מועמדים. מועמדים אלה מסוננים באמצעות מבחני יכולת אוטומטיים. כובשי השורה הראשונים מוזמנים להיכנס למבחנים אישיים, ולאחר מכן שני האחוזים הראשונים של המועמדים מוזמנים לחזור לסיבוב האחרון בתהליך הגשת הבקשה, מחנה אתחול של שבועיים. רק כשליש מאותם אנשים מבצעים את הקיצוץ הסופי, ומכאן שיעור הקבלה הדק של 0.7% של אנדלה.
עמיתים מקובלים עוברים לקמפוסים של אנדלה ומתחילים את האימון המותאם אישית שלהם באופן מיידי, שזה תהליך שנמשך בדרך כלל כחמישה או שישה חודשים. 'זו הייתה תקופה די אינטנסיבית כי אנחנו מנסים ללמוד כמה שיותר מהר כדי שנוכל להשתמש בה כמה שיותר מהר', אמר צ'יבוזור אוביורה (29), עמית אנדלה מלגוס שנמצא בחברה מאז אוגוסט 2014. .
תהליך האימון עשוי להיות קשה, אך התמורה שווה את זה. אנדלה משלמת לעמיתיה מרגע קבלתם, והחברה מעמידה לרשותם יתרונות רבים כמו שירותי בריאות, מקבוק, דיור מסובסד, וכסטנדרט לחברות טכנולוגיה רבות, ארוחות מדי יום. מעבר להטבות, אנדלה מלמדת את חבריה כיצד לבנות טכנולוגיה ברמות עילית, אמר אוביורה.
״זה ללא ספק הרבה עבודה, אבל זה שווה את זה. אם אתה באמת רוצה לצאת לשם ולהיות מחליף, אז זה מה שאתה צריך לעשות ', אמר אוביורה, שבשמונה החודשים האחרונים עובד כמפתח בחברת 'המוזה', קריירה ממוקדת במילניום בעיר ניו יורק. אתר אינטרנט. (מייסדת מוזה, קתרין מינשיו, עוד בת זוג בעברו של חברת Inc., נשואה לג'ונסון.) הוא אוביורה אמר שבסופו של דבר הוא היה רוצה להתקבל לעבודה על ידי המוזה או ליצור סטארט-אפ בכדי להשפיע בעצמו באפריקה. 'אנדלה פשוט מכניסה את כל הברגים ואת כל הברגים במקום כדי לוודא שנמשיך ונעשה את הדברים שאנחנו רוצים לעשות.'
