עיקרי הכשרת עובדים האם אתה בוס משתלט?

האם אתה בוס משתלט?

אתה זוכר את האגדה על העכברים והחתול הרוצח? העכברים סברו מוחות יחד והעלו רעיון נהדר לשים פעמון על החתול - אך התוכנית שלהם התפרקה כשהגיע הזמן למצוא מתנדב שיעשה את העבודה.

האם ייתכן שהעובדים שלך רוצים שהם יוכלו לשים פעמון אתה להזהיר אותם כשאתה בא?

כיזם, להיות אסרטיבי ונחוש הם חלק מהתפקיד. אתה יש להציב יעדים ולשמור על דברים כדי להמשיך ולהקדים את המשחק. ואת יש להיות החלטי: הכסף מפסיק איתך. אם אתה לפעמים קצת עצבני, ובכן, זה רק בגלל שאתה זה שלחץ לראות את כל התמונה ולהיות אחראי לכל חלק בה. ימין?

בת כמה אנה צ'רי

מצד שני, אתה יכול להיות בוס משתלט - מי שיוצר סביבת עבודה מלאה במתח ופחד. אם לעובדים שלך לא נוח לדבר איתך, ייתכן שחסר לך מידע חשוב - ורעיונות נהדרים. אתה יכול אפילו לאבד עובדים טובים שמחליטים ללכת למקום אחר.

העובדים שלך שנמצאים פחות תקיפים ימשיכו להיות מנומסים כלפייך, לא משנה כמה סערה פנימית אתה גורם להם. הם לא יגידו לך אם אתה מלחיץ. מי רוצה להתנדב לתפקיד הזה?

אז הנה כמה שאלות שהמצאתי כדי לעזור לך לקבוע אם אתה בוס משתלט:

  1. האם אתה הופך להיות חסר סבלנות כלפי אנשים שלא נראה שהם מרגישים את אותה תחושת דחיפות שאתה עושה?
  2. אתה רואה את עצמך אדם תחרותי? האם אנשים אחרים מוצאים אותך תחרותי?
  3. האם חברים או משפחה אי פעם אמרו לך שאתה לא מרפה או נוהג מדי?
  4. האם יש לך מדיניות דלת פתוחה, או שהעובדים שולחים לך בחופשיות דוא'ל עם שאלות ורעיונות שלהם?
  5. האם אתה מקבל הרבה משוב?
  6. באיזו תדירות נכנסים לוויכוחים?
  7. האם אתה בדרך כלל מציע את דעתך, בין אם היא מתבקשת ובין אם לא?
  8. באיזו תדירות אתה נותן לאנשים אחרים לתת לך הוראות או אומר לך מה לעשות?
  9. האם אי פעם אתה מתגרה באנשים מתונים כי אתה חושב שקצת עימות יהיה טוב עבורם?
  10. כשאתה נוהג אתה רואה פקק מלחמה? האם אתה מעביר נתיבים, מנתק נהגים אחרים ויוצא בטרם עת מהכביש המהיר בניסיונות למצוא מסלול מהיר יותר?
  11. האם לדעתך לקרוא לאישיות 'סוג A' זו מחמאה?

אני בטוח שאתה כבר יודע מה המשמעות של התוצאות.

לבוסים אסרטיביים יש סגולות רבות. הם נוטים להיות ישירים, מכריעים ומכווני משימות. הם יגברו כדי לעשות דברים, ולא אכפת להם לטפל במצבים לא בטוחים. להיות אחראי בא להם באופן טבעי, והם יכולים להיות מנהיגים חסרי פחד. אם יש להם מנה של אקספרסיביות, הם יהיו גלויים ודיבורים לגבי ציפיותיהם.

עם זאת, עבור אנשים פחות אסרטיביים, הבוסים המשתלטים עלולים להיות כל דבר, בין מעצבן למפחיד ממש. הבוס המשתלם יכול להיות דיקטטורי, מתעמת, גס רוח, שתלטני ולא מקבל. חלקם נחושים לעשות את הדרך בכל מחיר - והעלויות עשויות להיות גבוהות מאוד. אם הבוס הוא ויכוח, עובדים שלא אוהבים סכסוכים פשוט ישתקו את הפה.

מהו השווי הנקי של אהבת נסיכות

אם אתה בוס כוחני, אל תפחד לנסות התנהגויות חדשות מהצד השני של הספקטרום האסרטיביות, כך שתוכל לטפח קשר חזק יותר עם אנשים כאלה, ולהעסיק אותם. ההיפך מלהיות שתלטנות אינו משאלות. ההפך משלטון מכובד. אנשים שמורים יכולים להיות נחושים בדיוק כמוך, אבל הם נחושים בשקט. להבין שסכסוך אינו דרכם לטפל בדברים להם אכפת.

אם אתה בוס מתנשא, קח כמה עצות מהבוס המתון, שמירת השלום.

קורי הולקומב ואשתו
  • הישאר רגוע
  • שמור על הקול שלך בצורה שווה ואל תפריע.
  • הקשיב והרהר לפני שאתה מכניס דעה באבן.
  • כשאתה שואל שאלה ישירה, תן לעובדים שלך זמן לגבש את תשובותיהם.

בוסים משתלטים יכולים להיות כמו הוריקן שנכנס לחדר. לא משנה מה התוכניות שהיו לעובד להמשך היום, תצא מהחלון כשהבוס מפנה משימות חדשות ומבצע מחדש סדר עדיפויות. זה יכול ליצור טינה ובלבול. כבד את חריצות העובדים שלך על ידי שאלת אם יש להם רגע לדבר איתך, במקום לזמן אותם באמצע מה שהם עושים.

אנשים נהנים לעבוד אצל בוס שהוא אסיר תודה ומעריך. המשך להציב ציפיות גבוהות לאחרים, אך השתמש בעידוד במקום בהפחדות. בקש חוות דעת. תן לעובדים שלך דרך לספק לך משוב. הכירו ברעיונות מוצלחים שהגיעו מאחרים. שבחו את העוצמות השונות שעובדיכם מביאים למקום העבודה. זכרו שעם אינטראקציה שלווה הם יירגעו וישתפו אתכם במידע וברעיונות חשובים.

אי אלימות יצרה כמה מהשינויים הגדולים בעולם. זה עשוי להיות זמן טוב בשבילך לרכוש תמונה של מהטמה גנדי עבור המשרד שלך. או לקנות פעמון, רק כתזכורת.