עיקרי משאבי אנוש / הטבות YouTube מראה כיצד לא לעשות גיוון

YouTube מראה כיצד לא לעשות גיוון

ההורוסקופ שלך למחר

אתה רוצה כוח אדם מגוון, אך הבחנה כלפי קבוצה אחת עדיין אינה חוקית. בתביעה שהגיש ארנה וילברג, שעבד כמגייס ביוטיוב במשך ארבע שנים (וחמש שנים בתפקידים אחרים), נטען כי יוטיוב קבעה מכסות, ואמרה למגייסים לבטל ראיונות עם מועמדים שאינם מתכוונים ליעדי המגוון של החברה. פירוש הדבר היה זה גברים לבנים ואסייתיים נדחו רק על רקע הגזע והמגדר שלהם .

כמה גבוה אנדרו מזרח

לפעמים אנשים חושבים שרק מיעוטים ונשים הם במעמד 'מוגן', אך המציאות היא שכל אדם על פני כדור הארץ נמצא ב'מעמד מוגן 'על פי החוק האמריקני. החוק אוסר על אפליה על רקע מין וגזע, תקופה. זה לא רק מגן על אנשים מגזעים מסוימים.

הוול סטריט ג'ורנל מדווח כי גוגל (שבבעלותו YouTube) תגן 'נמרצות' על שיטות הגיוס שלה. דוברת גוגל אמרה:

'יש לנו מדיניות ברורה להעסיק מועמדים על סמך הכשרון שלהם, ולא על זהותם. יחד עם זאת, אנו מנסים לא להתנצל למצוא מאגר מגוון של מועמדים מוסמכים לתפקידים פתוחים, מכיוון שזה עוזר לנו להעסיק את האנשים הטובים ביותר, לשפר את התרבות שלנו ולבנות מוצרים טובים יותר. '

בין אם טענותיו של וילברג נכונות ובין אם לאו, באוויר, כמו בכל התביעות בתחילת הדרך, אך טענותיו חמורות. סירוב לשקול מועמד בגלל גזע או מין (ללא קשר למה זה גזע ומין), מהווה הפרה של כותרת VII.

לפי כותרת VII, מעסיקים רשאים לעשות מאמצים להרחיב את מאגר המועמדים שלהם על ידי קידום גיוון, אך על המועמדים בפועל להתחשב בזכותם ולא בצבע העור שלהם.

לואיס קורונל וכריסטינה ברנל

ב'וול סטריט ג'ורנל 'נכתב כי טענותיו של וילברג מאוששות על ידי אחרים ב- Youtube. הם כותבים:

התביעה שהגיש מר וילברג ואנשים המכירים את נוהלי הגיוס טוענים כי מאז לפחות 2016 היו מגיישי YouTube שכירת מכסות או יעדים ל'מועמדים לגיוון ', כולל מועמדים שחורים, היספנים ונשים. כך למשל, ברבעון הראשון של 2016 צפויים המגייסים להעסיק חמישה עובדים חדשים כל אחד, כולם מקבוצות לא מיוצגות, כך נטען בתביעה.

זו לא תביעת הגיוון היחידה נגד חברת האם של יוטיוב, גוגל. ג'יימס דאמור טען כי החברה מפלה גברים לבנים ושמרנים. (השקפות פוליטיות מוגנות בקליפורניה אך לא על פי החוק הפדרלי.) ובספטמבר 2017, שלוש נשים הגישו תביעה ייצוגית בטענה של מין והטיית שכר נגד נשים .

אחת התובעות, קלי אליס, טענה כי הוטלה עליה בדרגה נמוכה יותר מעמיתיה הגברים בעלי הכשרה דומה כאשר התקבלה לעבודה כמהנדסת תוכנה בצוות תמונות Google בשנת 2010. בתלונה טענה גב 'אליס שהיא הובאה בשעה רמה הניתנת בדרך כלל לבוגרי מכללות חדשים, למרות ארבע שנות הניסיון שלה בהנדסה. היא ביקשה קידום לאחר שנודע לה שיש לה כישורים שווים או טובים יותר ממהנדסים גברים ברמה גבוהה יותר, ולאחר שקיבלה 'ביקורות ביצועים מצוינות'. היא אמרה שנמנעה ממנה. על פי התלונה, גב 'אליס התפטרה מגוגל בסביבות יולי 2014 בגלל' התרבות הסקסיסטית '.

לא משנה מה האמת - וייתכן שגוגל מוציאה בו זמנית גברים לבנים ואסייתיים ממאגר המועמדים ומעבירה שכר לעובדות - ברור שאנשים רבים מאמינים שלגוגל יש בעיה כיצד היא מתייחסת לעובדים ולמועמדים לעבודה.

זכרו, אם אתם רוצים ליישם יוזמת גיוון, אתם בהחלט יכולים לעשות זאת, אך עליכם לשלם לאנשים באופן הוגן ולהעסיק את המועמד הטוב ביותר לכל עבודה, ללא קשר לאיך האדם נראה. אם לא, אתה אשם באפליה בלתי חוקית.

כמה גבוה tj mcconnell

תביעות אלו יהיו מעניינות לצפייה, לא משנה מה יקרה.