ל לימוד מבוצע על ידי קבוצת המדיה הדיגיטלית לָצוּד מצא כי יותר מאנשי מקצוע מתמיד דואגים לסידורים אישיים בשעות העבודה.
Captivate, חטיבה של ענקית התקשורת גנט, ערכה סקר עיוור של 838 אנשים ב -14 מרכזים מטרופולינים. מודדים גילו כי 93 אחוזים מהנשאלים הזמינו מצרכים מקוונים, עזבו את המשרד כדי לבצע סידורים, או הלכו לקניות בחנויות הסמוכות בהפסקות. אחד מכל חמישה עובדים הודה שעשה את שלושתם בשבוע נתון.
שליחויות בהפסקות - זה לא נשמע כל כך רע, נכון?
אחרי הכל, שתיים מהתחנות הפופולריות ביותר, בנקים עם 71 אחוזים וסניפי דואר ב -46 אחוזים, ידועים לשמצה בזכות אותם 9-5 שעות כמו רוב עובדי המשרד.
אבל קחו זאת בחשבון: 68 אחוז מהעובדים מתמודדים עם בילוי בגלישה על נושאים שאינם קשורים לעבודה באינטרנט, ו -53 אחוזים מבלים את זמנם בפייסבוק, בטוויטר או באתרי רשת חברתית אחרים.
כמה שווה דרק פישר
החוקרים ציינו גם עלייה של 63 אחוזים במספר אנשי המקצוע העובדים שקונים ברשת במשרד מאז 2011. גברים, כך מתברר, נוטים יותר לעשות הפסקות קניות ליד שולחנו, לחקור ולהזמין פריטים באינטרנט, בעוד שנשים נוטות יותר לצאת לסיבוב מהיר של קניות אוכל או לתפוס מניקור (כן, באמת).
אולי באופן מפתיע יותר, המנהלים לא נראים נסערים במיוחד מהתנהגויות עובדים אלו.
'אתה יודע, אני צריך לקחת קצת זמן במשך היום כדי לקבוע פגישות של רופאים,' אמרה רקיה ריינולדס, נשיאת סקאי בלו מדיה. פסיפיק סטנדרט מגזין. 'אני חושב שצריך להיות איזון כלשהו ... אין לי בעיה כשמישהו צריך לדאוג למשהו [במהלך יום העבודה].'
ג'ין מרקס, הבעלים של מחשב ה- Marks Group ו- בע'מ בעל טור הדהד את הרגש. 'לא ממש אכפת לי מה [העובדים שלי] עושים בימיהם,' אמר ל- Pacific Standard. 'אכפת לי רק שיעשו את עבודתם ובזמן.'
איזה לאום זה מארק וולברג
בע'מ ג'סיקה סטילמן מציינת הסבר נוסף מדוע מנהלים עשויים לחוש כל כך רפיון לגבי עובדים המנהלים שליחות בזמן החברה - ההגדרה המידרדרת של עבודה כמקום ספציפי או מספר שעות מוגדר מעידה על הבנה בקרב אנשי ההנהלה כי עובדים עושים יותר. מחוץ ליום העבודה האופייני.
ידע @ וורטון היום הודעה מדוחות 2012:
מנהלים רבים נוקטים גישה נינוחה יותר ויותר לאופן בו עובדים מבנים את ימיהם, בין השאר משום שהבוסים מניחים - נכון, על פי תוצאות המחקר - שרבים מקדישים זמן מחוץ למשרד לסיום משימות העבודה.
