הזאב מוול סטריט היה סרט להיט. אנשים היללו את הסרט עצמו וגם את ג'ורדן בלפורט, הדמות הראשית. הסיפור והעלילה היו בזבזניים, פרועים וכיפיים. אחד החלקים המטורפים ביותר בסרט זה הוא שהסיפור נכון.
יש לו גם ספר להיטים דרך הזאב , שממחיש עוד יותר כיצד יזמים יכולים להצליח בשכנוע, השפעה ומצליחים.
כמה גבוה קיט הובר
לא משנה אם ראיתם את הסרט או קראתם את ספרו, יש כמה מסירות מפתח (לטוב ולרע). אלה מבוססים על מה שקרה לבלפורט וחברת ההשקעות שלו, סטרטון אוקמונט. להלן שבעה שיעורים שלמדתי שתוכל להוריד מהסיפור שלו:
1. להיות חברים טובים עם העובדים שלך אומר שהם יעשו הכל למען החברה שלך.
בסרט האנשים שעובדים עבור ג'ורדן בלפורט מוכנים להקריב את חייהם למענו. אחת הסיבות היא שהתרבות שיצרו במשרד הייתה אחווה ביותר.
בהחלט היו לכך השלכות, אך יתרון אחד היה שאנשים יעשו הכל למענו. החברה הרגישה כמו קהילה מאוחדת ביותר. בלפורט היה בקשרים אישיים חזקים עם עובדיו, מחוץ להקשר העבודה. זה הוביל ליותר כבוד כלפיו ונכונות גבוהה יותר לעובדים להקריב קורבנות עבור החברה.
2. אל תשלול מישהו בגלל בעיות בעבר.
ג'ורדן בלפורט ניצלה הזדמנות לקומץ עובדים שהיו בסיטואציות קשות. למרות התנהלות לא נכונה בעבר או חוסר ניסיון, הוא התבונן באישיות ובמוסר העבודה בעת קבלת החלטות.
כתוצאה מכך הוא שכר רבים מ'סוגים לא נכונים 'של אנשים. אנשים אלה עשו עבודה נהדרת עבורו, והרגישו חבים על ההזדמנות. זה מלמד להסתכל מעבר לקורות החיים או לכמה אותות מפתח בעת קבלת בחירות לעבודה.
3. מפגשים חברתיים הם דרך נהדרת לבנות תרבות חברות.
המפגשים החברתיים שהתרחשו בוולף מוול סטריט היו לעיתים קרובות לא בריאים. היה דגש על עמדות מיזוגיסטיות והתייחסות גרועה לאנשים. נושא זה אינו נושא שיש לשכפל, הרעיון של מפגשים חברתיים ייחודיים ומהנים צריך להיות. סטרטון אוקמונט היה מאוד יצירתי לגבי האירועים שהיו להם.
פעילויות אלה יצרו קשר חזק יותר בין אנשים בחברה והציעו מוצא חברתי מהנה. הם לא היו אירועים שהעובדים פשוט הרגישו חובה להגיע אליהם. מפגשי חברה לא חייבים להיות שגויים מוסרית כמו שהיו של סטרטון אוקמונט כדי להשיג את אותו הדבר. במקום זאת, זה דורש יצירתיות ומאמץ נוספים מחברה.
4. היזהר במה שאתה להקריב בשביל כסף או הצלחה.
עוד טייק אווי גדול מהסרט היה ערך ההקרבה. ג'ורדן בלפורט הפך לאדם אחר לגמרי לאחר שהסתבך בוול סטריט. ייתכן שחייו נראו 'מהנים' יותר בעין בלתי מזוינת. עם זאת, הוא הקריב הרבה קורבנות כדי להגיע לשם.
הוא התייחס לאנשים בצורה גרועה, התגרש מאשתו הראשונה וגמע כמויות גדולות של סמים. בסופו של דבר הוא פגע באותם אנשים שהוא דואג להם ושדואגים לו.
זה יכול להיות מפתה לקבל החלטות גרועות לסיפוק מיידי. היזמים המצליחים ביותר הם אלה שמסוגלים להימנע מדחפים אלה. המטרה היא לקבל החלטות מתחשבות ובריאות באופן עקבי. שמירה על עקביות עם ערכי החיים שלך, לא משנה מה, היא בסיס אמיתי יותר להצלחה ואושר.
5. לפעמים זה הגיוני להפסיק בזמן שאתה קדימה.
לג'ורדן בלפורט הייתה הזדמנות לסגת לאחור ולהתרחק מתרבות החברה השלילית. הייתה לו יציבות פיננסית וייתכן שהוא הצליח להיחלץ מפעילות בלתי חוקית רבה שלו. במקום זאת הוא התפתה לחזור לעבודה. הוא נתן לחברות ולסיפוק המיידי לעלות על ההחלטה הנכונה לתת למישהו אחר להשתלט על המנכ'ל. בסופו של דבר זה עלה לו מאוד - הכל.
מחוץ למצבים לא חוקיים, וולף בוול סטריט מציע שיעורים חשובים לגבי מודעות לתפקידך בחברה שלך. לפעמים, הבחירה הטובה ביותר היא לקחת צעד אחורה. זה יכול להיות בגלל התנגשויות אישיות או שאתה לא מתאים יותר לתפקיד. קשה לקבל את המודעות העצמית הזו. אם כן, פעולה זו תשאיר אותך ואת החברה שלך במצב טוב יותר.
6. לתרבות חברה תחרותית או אינטנסיבית יש יתרונות וחסרונות.
מצד אחד, עובדי בלפורט עבדו קשה מאוד בגלל תרבותו של סטרטון אוקמונט. מאמץ זה הביא לתפוקה גבוהה ולסטנדרט עבודה גבוה.
מצד שני, אנשים הקריבו קורבנות מוסריים על הישגים. הם עשו דברים לא חוקיים ופעלו בצורה לא מוסרית. בלפורט לא הבין מה עומד לצאת מהתרבות שהוא מנסה ליצור. זה גרם למצב רעיל.
כשיש אינטנסיביות כה גבוהה, במיוחד עם כסף מעורב, אנשים יכולים לקבל החלטות גרועות. לכן, כאשר חושבים על תרבות החברה, יש איזון חשוב לנסות ולהכות.
מרטין גאריקס ולין ספור
7. קחו את החיים קצת פחות ברצינות.
הזאב בוול סטריט הוא קורס רענון כיצד לא לקחת את החיים ברצינות רבה מדי. בלפורט וסטרטון אוקמונט קיבלו כל כך הרבה החלטות מטורפות. הם אמנם שילמו את ההשלכות על הבחירות הללו, וזה בשום פנים ואופן לא משתלם, אבל היה להם המון כיף.
ניהול חברה הוא מאתגר ביותר. לכן, חיוני ליהנות מהמסע. מתח מתמיד פשוט מקשה על כך.
כולנו יודעים ומבינים שאיננו זקוקים לפעילות בלתי חוקית בכדי להעמיד מנגנונים המאפשרים יותר הנאה והנאה בעבודה.
