וורן באפט הוא המשקיע המצליח ביותר בעולם. הוא מבזבז 80 אחוז מקריאת היום שלו . מדמיינים ששתי העובדות אינן קשורות זה לזה.
אבל תאר לעצמך מה יקרה אם הבוס שלך יעבור ליד השולחן שלך יום אחד וימצא אותך עם הרגליים מונחות וספר פתוח לפניך (לסירוגין, הבוסים לוקחים דקה לשקול איך היית מרגיש אם היית עד לעובד שקוע בספר טוב ליד שולחנה). התשובה תלויה כמובן בתפקיד ובחברה הספציפיים שלך, אך הסיכויים הם די טובים שהמפקח שלך לא יעשה הערה כדי לשבח את המחויבות שלך ללמידה לכל החיים בבדיקה הבאה שלך.
וזה מוזר לחלוטין, גורו שיווקי ו הסופר סת גודין 
מציין על הבלוג הפתולי שלו לאחרונה . ההקשר חשוב בעליל - אף אחד לא חושב שעובד קמעונאי או מנתח טראומה צריכים לבזבז את משמרותיהם בכדי לתפוס את הרפתקאותיהם של הארי פוטר או קטניס אברדין - אך לרוב הידע עובדי הזמן עם ספרים מושקעים היטב.
החלף את פגישת הסטטוס בשעת קריאה של כל המשרד.
'רוב הארגונים לא חושבים על כך שעשרים עובדים יקרי ערך מבלים שעה בפגישה שקשורה רק באופן משיק לתפוקה היצרנית שלהם', מציין גודין (נכון) בפוסט. 'אבל אם אתה יושב ליד השולחן שלך וקורא ספר שמשנה את נקודת המבט שלך, את התפוקה שלך או את התרומה שלך, זה איכשהו מרגיש כמו להרפות ...'
ברור שרבים מאיתנו צריכים להחליף את הציפיות הבלתי נבדקות שלנו מאיך נראית פריון. איך יכול היה שהמשרד שלך יכניס את הכדור לפרויקט הזה? 'מה יקרה אם הפגישה הבאה עם כל הידיים תבוטל ובמקום זאת הארגון יקרא במקום כל הידיים?' תוהה גודין.
כמה גבוה מייקל רוקר
זו לא הצעה רעה. אחרי הכל, אם ברצונך לאותת על שינוי תרבותי במשרד, הפעלת תזכיר לתוצאות של 'כולם מוזמנים לקרוא עכשיו' הולכת לעשות כמעט דבר. הדרך היחידה לשנות באמת תרבות היא לשנות התנהגות, מלמעלה למטה. אחרים הציעו מועדון ספרים משרדי אם אתם מעוניינים לעודד תרבות של קריאה ולמידה.
אז מה כדאי לקרוא בעבודה? ההודעה של גודין מציעה 20 הצעות נהדרות אבל יש המון רעיונות טובים גם כאן ב- Inc.com, כולל המלצות של פרופסורים בסטנפורד, דוברי TED ו- מיליארדרים .
בכנות, אם היית רואה מישהו שקורא ספר בעבודה, היית מרגיש שהוא מתרפה?
