עיקרי עוֹפֶרֶת למה אתה צריך ללבוש את הלב על השרוול שלך בעבודה

למה אתה צריך ללבוש את הלב על השרוול שלך בעבודה

קמעונאים מזכירים לנו בכל פברואר שהגיע הזמן לומר לאנשים בחיינו שאנחנו אוהבים אותם - על ידי קניית שוקולד, פרחים ותכשיטים. ולמען האמת, המסחריות הזו של חופשה המיועדת לכאורה יכולה לגרום לחלק מאיתנו להרגיש קצת לא נעים.

האם אנו זקוקים ליום מיוחד מדי שנה כדי להזכיר לנו שאנחנו מאוהבים? כמין, האם אנחנו עדיין ממש גרועים בתקשורת עם הרגשות שלנו? האם עלינו להיות טובים יותר בללבוש את ליבנו על שרוולינו?

אמנם יום האהבה עשוי להיות ממוסחר יתר על המידה, אולי יש תמונה גדולה יותר שאסור לנו להתעלם ממנה. כן, עלינו לומר לאנשים שאכפת לנו מהם שאנחנו אוהבים אותם כל יום, במקום פעם בשנה בלבד. וכן, אנחנו היא מקדישה בגאווה את ההופעות היומיומיות שלנו (המאבקים שלנו, ההישגים והתשוקות שלנו) לכבוד האנשים שאנחנו אוהבים.

אבל, זה לא אומר שאנחנו לא צריכים להפריש יום אחד לחגוג אהבה. וזה לא אומר שעלינו להפסיק לעשות מחוות גדולות ופומביות כדי להביע את אהבתנו.

הנה הבעיטה לכל זה: הדבר נכון גם בעבודה.

עם פברואר, מסתיים החודש המוקדש לאהבה, מרץ - החודש המוקדש להערכה - מתחיל. השנה, יום הערכת העובדים חל ביום שישי, ה -2 במרץ. ולמרות שהחג הלא רשמי לא זוכה לשום תשומת לב כמו יום האהבה, הוא אמור לעשות זאת.

גלוֹבָּלִי מחקר מגלה שהכרה היא הדבר הראשון שעובדים אומרים שהבוס שלהם יכול לתת להם כדי לעורר עבודה נהדרת. אַחֵר מחקר מראה כי 79 אחוז מהעובדים שעזבו את עבודתם מציינים את 'חוסר הערכה' כסיבה העיקרית לעזיבה.

כמובן שלמרות שממצאים אלה חושפים את החשיבות של פרקטיקות הכרה עקביות בעבודה (מעודדים מאמץ מדי יום, תוצאות מתגמלות כשהן מושגות, וחוגגים אבני דרך בקריירה של אדם), הם לא בהכרח חושפים את החשיבות של חגיגת יום הערכת העובדים

אז אני אגיד לך למה זה חשוב.

למרות שאני אומר לאשתי שאני אוהב אותה כל יום, היא לא הולכת להיות מאושרת אם אשקיף ליום אחד בשנה המוקדש לחגיגת האהבה. וגם אם הצוות והקולגות שלך מרגישים לעתים קרובות מוערכים, הם ירגישו מתעלמים אם לא תחגוג את יום הערכת העובדים.

איך כדאי לחגוג? נסה את שלוש השיטות הבאות:

1. פנקו אותם בארוחת בוקר, צהריים או בשמחה.

בדיוק כמו שרבים מאיתנו יפנקו את יקירינו בארוחת הערב ביום האהבה, חלוקת ארוחה עם הצוות שלכם יכולה לעזור להראות את הערכתכם לכל העבודה הקשה שלהם. הפוך את הזמן שלך לחגיגי. ספר סיפורי הערכה על עבודתם והם יעודדו ליצור יותר מזה.

אני נזכר בתקופה בקריירה המוקדמת שבה הוצאתי את הצוות הקטן שלי לארוחת צהריים בתור מנהל קריאייטיב לאחר שסיימתי פרויקט מלחיץ. הודיתי לכל אחד מהם במיוחד על התפקיד שמילאו.

מאוחר יותר באותו יום, מעצב אחד הגיע למשרדי והודה לי. 'במהלך כל הקמפיין הזה חשבתי שאנחנו כועסים עלי,' אמרה. 'למה?' שאלתי. 'כי כל הזמן שלחת אותי בחזרה לתקן דברים.'

לא היה לה מושג שבעצם התרשמתי מאוד מהעקשנות שלה להשיג את הפרויקט נכון - עד שאמרתי לה.

2. תן להם דחייה.

בעוד שחברות רבות לא יוכלו להעניק לעובדים חופשה שלמה, רבות יכולות לאפשר לאנשיהם לעזוב מוקדם. ראיתי חברות שולחות את הצוותים שלהם לקולנוע אחר הצהריים, משחררות אנשים מוקדם עם תעודות ספא, גולף או סקי. העניין הוא להראות את הערכתך על ידי מתן הפסקה לאנשים.

3. אירחו אירוע פיתוח צוות.

חברות רבות יתכננו פעילויות מהנות ביום הערכת עובדים שיכולות לבנות מערכות יחסים בין אנשי הצוות. החברה שלי קיימה פעם אתגר בישול צוות במטבח הארגוני שלנו.

שמעתי על חברות אחרות שלקחו את הקבוצות שלהן באולינג, שם קבוצות יכולות להתחרות זו בזו. המטרה היא ליהנות, להכיר אנשים שאנחנו בדרך כלל לא מתקשרים איתם ולהראות הערכה.

במערכות יחסים ובעבודה, כולנו רוצים להרגיש מוערכים. ולפעמים זה אומר שאנחנו הופכים את עצמנו לפגיעים על ידי כך שאנו אומרים לאנשים המיוחדים בחיינו שאנחנו אוהבים אותם, ולאנשים בעבודה שמקלים על חיינו שאנחנו מעריכים אותם.

טיפאני שווי נקי אמיתי

הגיע הזמן שכולנו ללבוש את ליבנו על שרוולינו - כי אם לא, אחרים עשויים להאמין שלא אכפת לנו.