אז אתה סוף כל סוף החליטו למצוא עבודה חדשה. לאחר חודשים של התבוננות הגעת למימוש שהגעת לאחד משלושה מחסומים ספציפיים בקריירה והפתרון היחיד הוא למצוא מעסיק חדש. אבל, עכשיו מה? איך תוודא שלא, כמו שנאמר, 'קפוץ מהמחבת ואל האש'. אתה חכם להיות מודאג. כמאמן לצמיחה בקריירה, עבדתי עם מאות אנשים שעזבו עבודות גרועות רק כדי להגיע למצב גרוע יותר. התוצאה היא משבר אמון מאסיבי שקשה לחזור ממנו. אז מה אתה יכול לעשות כדי למזער את הסיכון לעשות מהלך רע בקריירה?
בית העסק G.L.O.W. שיטה לשיפור עצמי בקריירה
בספרי הראשון הצגתי את המתודולוגיה בת ארבעת השלבים בה אני משתמש כדי לעזור לאנשים ליצור סיפוק בקריירה בתנאים שלהם. בית העסק G.L.O.W. השיטה מלמדת אותך תהליך פשוט שתוכל להשתמש בו במהלך הקריירה שלך כדי להניע צמיחה מקצועית.
- להשיג פרספקטיבה = להכריח את עצמך להתבונן במצבך מנקודת מבט חדשה.
- להאיר את המטרה = חייג בחוזקה לתוצאה ספציפית שתרצה להשיג.
- להחזיק את הפעולות שלך = למפות את ההרגלים הספציפיים שתצטרכו כדי להצליח.
- לעבוד על זה מדי יום = הקים מערכות לבניית הרגלים אלה באופן עקבי.
בואו נסתכל כיצד הצעד השני יכול לסייע בזיהוי התפקיד הבא שלכם.
כמה גבוה רוג'ר גודל
התפקיד הבא שלך צריך לעמוד בשני קריטריונים ...
ל להאיר את המטרה אתה צריך להאיר אור בהיר על מה שאתה רוצה. מתחיל להתבהר מה משמעות עבודה טובה עבורך הוא חיוני. כשמדובר בבניית קריירה מספקת, אין שני אנשים שרוצים את אותם הדברים. לרוע המזל, מחפשי עבודה רבים מתחילים לחפש עבודה על פי הקריטריונים הלא נכונים. הם מכינים רשימה ארוכה כמו משכורת אידיאלית, הטבות, מיקום וכו '. למרות שאני חושב שדברים אלה חשובים ויש להתאר אותם בסופו של דבר, הצעד הראשון האמיתי בתהליך הוא להגדיר את התפקיד הבא שלך על סמך שני הקריטריונים הבאים:
פטריק ג'ונס קיילב לנדרי ג'ונס
1. האם העבודה מאפשרת לך לעבוד על פתרון בעיה שאכפת לך ממנה?
היום אנחנו רוצים שמטרתנו תהיה למטרה. כשאנחנו מאמינים שיש משמעות למשרות שלנו, אנו מרגישים מרוצים יותר ועסוקים בעבודה. זה מוביל לפרודוקטיביות ולהצלחה רבה יותר. אם אתה אל תרגיש שהעבודה תאפשר לך לתרום למשהו שאכפת לך ממנו , תתקשה להישאר חדור מוטיבציה וחיובי בעבודה.
עכשיו, אני לא אומר שהתפקיד צריך לשנות את העולם. לעומת זאת! מה שאני אומר שאתה צריך ליצור קשר בין העבודה שלך לבין ההשפעה שיש.
לדוגמה...
עבדתי עם לקוח שהגיע ממשפחת רופאי שיניים ועורכי דין. היא הרגישה לחץ מדהים שיהיה לה מה שהיא מכנה עבודה 'רצינית'. עם זאת, התשוקה האמיתית שלה בחיים הייתה איפור. היא אהבה לעשות את הפנים של חברותיה. כששאלתי אותה מדוע, היא הסבירה את השמחה העזה שחשה כשראתה את הבעות ההתרגשות שלהם כשהביטו במראה. במילותיה, 'בכל פעם שאני מרגישה כל כך הרבה כוח בידיעה שגרמתי לחבר שלי להרגיש טוב יותר עם עצמה.' אז ציינתי בפניה כי לעבודה זו יש משמעות ומטרה עמוקה עבורה, מה שאומר שהיא תהיה מצליחה ומסופקת יותר בעבודה בקוסמטיקה. היא קיבלה את עצתי וכעת היא מנהלת בחברת איפור ולא יכולה להיות מאושרת יותר.
2. האם תשתמש בפרסונות העבודה המועדפות עליך לצורך ביצוע העבודה?
לכולנו יש הרבה מיומנויות ויכולות. אבל, זה לא אומר שאנחנו רוצים להשתמש בכולם על בסיס יומי. ההבנה כיצד אתה רוצה לבצע משימות וליצור ערך עבור מעסיקים היא חלק חיוני בתהליך חיפוש העבודה. אלה מכונים 'פרסונות מקום העבודה' שלך והם הדרך הקלה ביותר לצמצם את סוג המשרה שאתה רוצה בהמשך.
היא דרדרה בוטון בחופשה
תן לי להוכיח לך את זה ...
אם אתה נכנס עכשיו ללוח עבודה ומחפש תפקידים פתוחים עם שם התפקיד, 'מנהל חשבונות' תמצא עשרות הזדמנויות. עם זאת, כאשר אתה מתחיל לקרוא אותם, תראה שאף אחד מהם לא דומה. יש חברות שמתקשרות לאנשי מכירות למנהלי חשבונות. בינתיים, חברות אחרות רואות זאת כתפקיד תומך בלקוח. כל עבודה תדרוש ממך להשתמש במערך מיומנויות שונה. אם אינך מכיר את האישיות במקום העבודה שאתה רוצה למנף, כיצד תוכל לצמצם את המשרות המתאימות לך?
צור רשימת דלי ראיונות כדי להבין את הקריטריונים שלך.
אחד התרגילים הראשונים שהלקוחות שלנו מסיימים כשמחפשים עבודה חדשה הוא רשימת דלי ראיונות. זו רשימה של חברות שאת המוצרים והשירותים שלהם אתה מעריץ. זה עוזר להם להבין כיצד הם מרגישים מחוברים למעסיקים מסוימים כדי שיוכלו למפות את שני הקריטריונים לעיל. כשאתה בוחן מדוע אתה נמשך לחברה אתה חושף מידע מפתח על עצמך שמקל על הגדרת הקריטריונים שלך. עדיף, זה יהיה למעשה לגרום לך להתרגש מתהליך חיפוש העבודה.
נ.ב. - אם מה שאני מסביר הגיוני עד כה, עיין במאמר הבא שלי המסביר כיצד אתה יכול להחזיק את הפעולות שלך ברגע שתחליט איזה סוג משרה אתה רוצה.
