השולחן העגול העסקי, קואליציה של מנהלי התאגידים המובילים באמריקה, יצר סופת אש עם הכרזתה ב -19 באוגוסט שקראה לתאגידים ליצור ערך לכל בעלי העניין ולא פשוט למקסם את הערך לבעלי המניות שלהם. התפתח דיון בשאלה האם מילטון פרידמן צדק או טעה בשנת 1970, כאשר הכריז מפורסם כי האחריות החברתית של העסק היא להגדיל את רווחיה. כמה פרשנים האשימו את המנהלים בנטישת בעלי מניות; אחרים הכריזו שהם 'שוטפים ירוק' או 'שוטפים מטרה': פשוט גורמים לעצמם להיראות טוב בלי פעולה אותנטית.
במציאות, תאגידים גדולים הבינו במשך זמן רב את החשיבות של יצירת ערך לכל בעלי העניין, כולל עובדיהם, לקוחותיהם, הספקים והקהילות שלהם, כמו גם המשקיעים שלהם, וה הצהרה על שולחן עגול לעסקים פשוט עדכן את תקשורת המנהלים כלפי חוץ בכדי לאשר כיוון שמתנהל ובלתי ניתן לעצירה.
ההצהרה מראה הכרה בשתי עובדות:
1. המקרה העסקי ליצירת ערך בעלי עניין כבר הוכח. מבלי ליצור ערך למגוון בעלי עניין, ומבלי להפחית את הסיכונים הכרוכים בחיסור ערך מבעלי העניין, חברה לא יכולה לספק רווחים לבעלי המניות בכל מקרה, לפחות לא לטווח הבינוני והארוך. יצירת ערך לבעלי העניין, כאשר היא מנוהלת אסטרטגית, אינה מורידה משיפור הרווחים לבעלי המניות, היא מוסיפה לה. זה חלק מניהול טוב. זה לא פשרה בסכום אפס.
2. כלכלת ארה'ב סובלת מנשירה מטווח קצר, כלומר משקיעים שסוחטים רווחים מחברות עם אופק זמן קצר יותר וקצר יותר. חברות לחוצות לספק שולי רווח גדולים יותר ויותר לבעליהם הפיננסיים בטווח של רבע, או פחות, אולי לא יקבלו את ההשקעות ואת ההחלטות הכוונות האסטרטגיות שיאפשרו להן לשגשג בטווח הארוך יותר.
בת כמה מליסה מגי
אמירת השולחן העגול העסקי מתחילה: 'מגיע לאמריקאים כלכלה המאפשרת לכל אדם להצליח באמצעות עבודה קשה ויצירתיות ולנהל חיים של משמעות וכבוד. אנו מאמינים שמערכת השוק החופשי היא האמצעי הטוב ביותר ליצירת משרות טובות, כלכלה חזקה ובת קיימא, חדשנות, סביבה בריאה והזדמנות כלכלית לכל. '
במשך תקופה ארוכה נודעה ארה'ב ברחבי העולם כ'מריטוקרטיה '. המדיניות האמריקאית נועדה לספק לאזרחים הזדמנות שווה, למשל באמצעות חינוך ציבורי או ספריות ציבוריות, ולתגמל את מי שעבד קשה ויישם את כישרונו. 'החלום האמריקאי' מתייחס לשאיפתם של מהגרים מרחבי העולם שהם יכולים להגיע לאמריקה ובתוך דור, לראות את פירות עבודתם מתוגמלים באמצעות ניידות חברתית כלפי מעלה.
בת כמה קרול alt
אבל מייקל יאנג , האסטרטג של מפלגת העבודה בבריטניה שטבע את המונח 'מריטוקרטיה', ידע שברגע שהעובדים המוכשרים ביותר יעלו דרך השיטה הקפיטליסטית, עם הזמן האליטה החדשה הזו תאחד באופן טבעי את כוחה, ותשאיר אחריה פחות מוכשרים להצליח, ובסופו של דבר ריבוד החברה. .
העובדה שזה קרה באמריקה ידועה מאוד, ורוב הקמפיינים הפוליטיים משני צידי הספקטרום טוענים כי הם רוצים לטפל ברמות הקיצוניות של הריבוד החברתי שברור כל כך.
השולחן העגול העסקי הכיר שבעוד שהתאגידים חייבים להיות מנוהלים היטב לטובת בעליהם, הקפיטליזם האמריקני צריך למצוא דרכים להבטיח חזון לטווח ארוך יותר מזה שהפך לאוטומציה של סחר במניות, ועליית השקעה פסיבית, וכוחם של בעלי המניות הפעילים שרוצים לסחוט ערך מהחברה ולא משנה ההקשר הרחב יותר. קהילת המשקיעים עצמה נבהלה, כפי שמעידה עלייתה של תנועה המנויים על ' עקרונות להשקעה אחראית , 'המקדמת הכללת קריטריונים סביבתיים, חברתיים וממשליים (ESG) בהערכת השקעות, וכעת יש לה יותר מ- 2300 חתומים המייצגים נכסים בניהול של למעלה מ- 80 טריליון דולר.
טנסי וילן, מנהל מרכז ניו יורק שטרן לעסקים בר קיימא, מציין את ההבדל בין הפקת ערך מחברה (באמצעות 'מקסום רווחים לטווח הקצר והעלאת מחיר המניה, לרוב על חשבון בעלי עניין שאינם בעלי המניות') לבין יצירת ערך לחברה. מחקרים שנערכו בניו יורק על מחקרי מקרה מסוימים מראים תשואה כספית חיובית על השקעות בקיימות, עם יתרונות רבים לטווח הארוך.
ואכן, קיימות, או תשומת לב לגורמי ESG, היא הדרך בה תאגידים גדולים מייצרים ערך עבור החברה, ולכן עבור כל בעלי העניין, כולל בעלי המניות. הוראת האיחוד האירופי מחייבת כעת חברות לספק דיווחים לא פיננסיים (ESG) למשקיעים וכן דיווח פיננסי. יצירת ערך עבור כל בעלי העניין אינה מושג זר לחברות אירופאיות, שההקשר התרבותי שלהן העדיף את הרעיון הזה.
Kudos לשולחן העגול העסקי על התאמת הצהרתה בכוונה לנהלי המאה ה -21. ההצהרה היא תמרור שבוודאי יקל על חברות ליישם אסטרטגיות תכליתיות.
