הרכישה של מיקרוסופט בלינקדאין תמורת 26.2 מיליארד דולר הייתה חדשות גדולות, אך הניו יורק טיימס הניח תיאוריה של סיבה לא ציבורית למכירה: בעיות הפיצויים של לינקדאין .
נראה כי לינקדאין נתנה אחוז עצום מהפיצוי שלה במלאי. בעוד שאנשים רבים נהנים מכך - אם החברה בה אתה עובד מצליחה, אתה יכול לקבל פרישה מתוקה - אם החברה תעבוד בצורה גרועה, זו עלולה להיות בעיה ענקית.
זה מה שקרה בלינקדאין. על פי ה- NYT:
ביום קודר אחד בתחילת פברואר צנח מחיר המניות של לינקדאין ביותר מ- 40 אחוזים לאחר שחזתה צמיחה חלשה מהצפוי בשנה. מחיר המניה עמד על 225 דולר בתחילת 2016; כעבור חודש התקרב לזמן קצר ל -100 דולר.
אתה יכול לראות מדוע זו עשויה להיות בעיה בשימור עובדים. העובדים מתחרפנים אם הם לא מקבלים עלייה שנתית של 3 אחוזים. אתה יכול לדמיין איך הכישרון העליון לא מוכן להסתובב בחברה שפשוט קיצצה את הפיצוי שלהם.
כל חברה צריכה לשמור על העובדים המובילים שלה, וקיצוץ הפיצויים הוא הדרך הטובה ביותר להשיג נטל מהיר. לעובדים ברמה העליונה תמיד יש אפשרויות - גם במיתון. להלן כמה דברים שכדאי לחשוב עליהם כאשר מתכננים תוכנית פיצויים לעובדים ברמה הגבוהה שלך:
וודא שפיצוי הבסיס מספיק.
יש אנשים שאומרים שהם רוצים הרבה מלאי, עם הרעיון שככה אתה מתעשר. זה נכון - זו הדרך שבה אתה יכול להתעשר, אבל זו גם הדרך שבה אתה יכול לאבד את החולצה שלך, מה שיכול לקרות כשמחיר המניות יורד. עליכם לוודא כי פיצוי הבסיס הוא שער השוק.
בת כמה פרנקי י
בונוסים צריכים להיות בונוסים.
כולם אוהבים בונוס טוב, אבל הם צריכים להיות הגיוניים בתוכנית הפיצויים הכוללת. בטוח שאנשים ברמה גבוהה יותר יכולים לקבל בונוסים נהדרים, אך היכולת להגיע אליהם צריכה להיות מציאותית וברורה. עליהם להיות קשורים לביצועים חברתיים ואישיים והתנאים לאלו צריכים להיות ברורים.
המניה לא צריכה להיות מקור הפיצוי העיקרי.
מחירי המניות משתנים. תשלומי משכנתא והלוואות סטודנטים לא. עובדים זקוקים למקור הכנסה מאובטח על מנת לחיות חיים נורמליים. אם היה להם נוח עם תנודות, יהיה להם הרבה יותר סיכוי לפתוח עסק משלהם מאשר לעבוד אצלך.
מייסדים שונים.
בן כמה ריאן לואיס
בטח, כשאתה מקים עסק, מניות החברה הן שכר הבחירה, בעיקר משום שאין כסף אחר זמין. אנשים אלה לוקחים את הסיכונים ויכולים לקצור את הפירות.
מה אם העובדים שלך רוצים את הסיכון?
יש אנשים שמוכנים להחליף משכורת מובטחת תמורת בונוסים ומניות. זה מצוין. אבל שקול מה יקרה אם הבונוס לא יקרה או שמחיר המניה יירד. השותפים המייסדים שלך מחויבים מכמה סיבות. העובדים שלך לא, וזה בעייתי משתי סיבות.
- אם מיכלי המלאי או הבונוסים התייבשו, הם משם.
- אם המניה מרקיעה שחקים, הם יוצאים לשם כדי לחיות באיים הפרטיים שלהם.
וודא כי המניה שיש לך תלויה בפרק זמן סביר להבשלה. זה משאיר אנשים בסביבה אם המניה עולה. זה יכול גם להשאיר אנשים בסביבה אם הם מקווים לריבאונד.
לא משנה מה אתה רוצה לעשות, חשוב על ההשלכות האפשריות, אלא אם כן עמדת מיקרוסופט בתור לרכישת העסק שלך.
