לסרט החדש של ננסי מאייר 'המתמחה' - הראשון שלה מזה שש שנים - יש רגעים שהם לא פחות מסטירה.
בסצינה מצחיקה ובלתי נשכחת, ז'ול אוסטין (אן הת'אווי) שולחת דוא'ל לאמה בטעות. בשורת הנושא: 'היא', והגוף: 'למה אמא שלי כלבה כל כך משתוללת?'
בניסיון לבצע תיקון נזקים, המייסדת, האם העובדת וסימן ההיכר של ברוקלין מתחברת עם המתמחה שלה בן 70 (רוברט דה נירו) כדי לפרוץ לבית אמה ולגנוב את המחשב.
כמובן שתעלולים כאלה מרגישים צורמים בסרט שעוסק בעיקר בהפעלה של סחר אלקטרוני, אך הסצינה מעלה שאלות בנוגע לסכסוכים הבין-דוריים שהם אמיתיים כמו שהם קריטיים למקומות העבודה המודרניים.
מאיירס מרכזה מפורסמים רבים מסרטיה סביב נשים (לעיתים קרובות, בגיל העמידה), וקיבלה מועמדות לגלובוס הזהב ולפרסי האוסקר על להיטים כמו 'פרט בנימין', 'מלכודת ההורים' ו'זה מסובך '.
צלבני לשוויון במקום העבודה - ואולי בדחיפות רבה יותר בהוליווד - אמר הבמאי היא הגתה את הרעיון של 'המתמחה' תוך כדי נסיעה לעבודה יום אחד: 'מה אם אדם מבוגר ייקח עבודה כמתמחה? זה פשוט הצחיק אותי '.
בסרט בן ויטקר הוא אלמן ומנהל שיווק בדימוס. כדי להקל על הכספים, הוא עוסק בהתמחות אצל קמעונאי מסחר אלקטרוני מבוסס ברוקלין, שנקרא כראוי 'About the Fit'.
לפי ערך נקוב, ז'ול מגלם בצורה נאה את זג המילניום. היא רוכבת על אופניים כדי לעקוף את המשרד, עובדת שעות מוזרות ואין לה משרד פרטי (כי אף אחד בחברה לא עושה). כאם חובבת היא לעיתים קרובות שוכחת לאכול ומסרבת להעסיק מנכ'ל כדי לאזן טוב יותר את עומס העבודה שלה.
קשת הסיפורים צריכה להיראות מוכרת לבעלי עסקים מצליחים רבים. בגיל שמונה-עשרה חודשים, הסטארט-אפ של ז'ול כבר השיג את יעדי חמש השנים שלו, אך המשקיעים מודאגים מיכולתה להתמקד.במהלך הסרט, ההצלחה המתמשכת של 'About the Fit' היא בעיקר תוצר הלוואי של מערכת היחסים של ג'ולס עם בן.
השותפות היא זו שג'ולס דוחה בתחילה - וקשה שלא לרחם על בן בסצינות הפתיחה. הוא מופיע לעבודה, במלוא תפארתו המרהיבה, רק כדי למצוא אפס מיילים בתיבת הדואר הנכנס שלו. הוא מנהל שליחויות עבור ג'ולס, ומסיע אותה לעבודה, במקום לעזור לה בשאלות הארגוניות החשובות.
טנק הכריש לורי גרנר בעל
בסופו של דבר, הברית שנרקמה היא כזו שמעסיקים בכל מקום, ללא קשר לגיל או אמונה, יכולים ללמוד ממנה. Baby Boomers and Millennials, שימו לב.
1. לא כל הסטריאוטיפים רעים.
בהתחלה, ג'ולס מפקפק בכך שבן יכול להועיל לחברה. הוא ספורט בתיק, מעולם לא השתמש בטוויטר ומעדיף לנהל שיחות באופן אישי ולא במייל. כשהוא מייצג סטריאוטיפ על בייבי בומרס, הוא עמיד בהתחלה לטכנולוגיות חדשות, ונראה שהוא מחובר בדרכיו הפחות יעילות.
עם זאת, תשומת הלב הארכאית שלו לפרטים - למשל, על ידי הבחנה בדפוסים בנתונים הדמוגרפיים של החברה - היא שהופכת אותו לשחקן מפתח.
בצורה המילניאלית האמיתית, ז'ול מחובר בדרכים שרק הטכנולוגיה יכולה להרשות לעצמן. בזמן שהיא בדרך לפגישה, היא למשל מקפידה עם אחד מבני זוגה במשרד.
גם ז'ול וגם בן לומדים להרפות מפסקי הדין השליליים שלהם, ובמקום זאת עובדים יחד לקראת אותה מטרה משותפת. זה מועבר בקפידה כאשר ג'ולס עוזר לבן להקים את חשבון הפייסבוק שלו, והם מגלים תשוקה משותפת לבילי הולידיי.
הטייק אווי: במקום לסמן בני דור אחר, נסו להכיר אותם. אתה עלול להיות מופתע ממה שאתה יכול ללמוד אחד מהשני.
2. הציבו גבולות בין החיים העסקיים האישיים.
שתי הדמויות הראשיות מוקדשות לפרמורות שלהן. בעלה של ז'ול הוא אב בבית, מצב שגורם כצפוי למתח זוגי. בן, כחלק מקו עלילה אחד לא מפותח במיוחד, נכנס למערכת יחסים עם מעסה משרדי של החברה.
למרות שהשניים חולקים פרטים על חייהם האישיים, הם לא בודקים.
המסירה: זה יכול להיות מפתה לרצות לדעת הכל על חייהם האישיים של חברי הצוות שלך, אך החברה שלך תצליח הרבה יותר אם תאפשר לקבל את חיי העובדים שלך מחוץ למשרד.
3. זכרו: כולנו בני אדם.
למאיירס יש כישרון ליצור דמויות אנושיות עד כאב. ז'ול אינו יוצא מן הכלל. כשהיא מגלה שהמשקיעים רוצים להביא מנכ'ל, היא בוכה ליד שולחנו. בן מבחין, ומגלה אמפתיה.
הטייק אווי: אף אדם - ובוודאי לא יזם - אינו מושלם. הכרה באיכות זו בקרב בני גילך חיונית להסתדרות.
מאיירס עוטפת את הדברים בקשת, ובכך מקפידה על הנוסחה עצמה שהיא יצאה להתרחק ממנה. בלי קשר, 'המתמחה' הוא קומדיה משעשעת עם שיעורים לכל הדורות והמעסיקים.
