עיקרי תרבות החברה מייסד טק זה קונה לעובדיו כרטיסים לאיש הבוער. הנה למה.

מייסד טק זה קונה לעובדיו כרטיסים לאיש הבוער. הנה למה.

איש בוער אולי נראה כמו המקום האחרון בו חברה תרצה לשלוח את עובדיה. ה בן עשור אמנות, מוסיקה והפנינג קהילתי, שמתחיל 25 באוגוסט במדבר הסלע השחור של נבדה , ידוע זה מכבר בגישותיו המזדמנות ביותר כלפי (אם לא חגיגה מוחלטת) למין, סמים, עירום ופיזי סַכָּנָה .

יחד עם זאת, Burning Man הוא מעין מחנה קיץ עבור תושבי עמק הסיליקון .
בכל שנה זה מושך אליו מייסדים ומנכ'לים כמו מארק צוקרברג של פייסבוק, לשעבר יו'ר מנכ'ל אלפבית, אריק שמידט , ואחרים המסמנים את עצמם פנימה מחנות יוקרה מוקפים חומות בעוד שרבים מעובדיהם ניתן למצוא מפוזרים ברחבי המשחק.

אך האם הפסטיבל יכול למעשה להיות מפתח לפתיחת היצירתיות והפרודוקטיביות של העובדים שלך? שיין מטקאלף, מייסד שותף וקצין תרבות ראשי של 15Five, מערכת משוב וניהול עובדים מבוססת סן פרנסיסקו, אשר לקוחותיה כוללים את MailChimp, Credit Karma, והצלב האדום האמריקני, חושבים כך.

'אנו חושבים שללכת לאיש הבוער הוא אחת החוויות המדהימות והעמוקות ביותר בחייכם, שהיא פותחת את עולמכם לרמות יצירתיות גבוהות ממה שאי פעם ידעתם שאפשר', אומר מטקלף, 35, שהשתתף בברנינג מן 10 פעמים. . בזמן שהוא לוקח את השנה החופשית, החברה של מטקלף הציעה לשלם עבור כרטיסי עובדיה לאירוע. בע'מ התקשר אליו לשאול על ההטבה יוצאת הדופן הזו ומה בדיוק עושה עבור צוותו סוף שבוע ארוך של אמנות, אש, EDM ודברים רבים אחרים.

יש מעט מלחמת הטבות שהולכת ומחמירה בקרב חברות. יש לך הטבה יוצאת דופן.

אנחנו לא חושבים על זה כחלק ממלחמת ההטבה. אני עושה את זה מכיוון שהולך לברנינג מן, אני מניח שלפני 12 שנה בפעם הראשונה שלי - שהייתי כבר 10 פעמים - ממשיך להיות אחת החוויות המהפכות והמועילות בחיי. לא אהיה האדם שאני אילולא הלכתי לאיש הבוער. ולכל היסטוריית החברה שלנו, אנו מציעים לשלם עבור אנשים שיעברו לסדנאות שונות לפיתוח אישי ומקצועי.

אז אתה רואה את איש הבוער בו תואם ללכת לכיתה או לסדנה?

יש כל כך הרבה תפיסות מוטעות לגבי האדם הבוער, אבל אחד הדברים שמתעלמים מהם לעתים קרובות הוא החוויות החינוכיות העצומות המוצעות שם. יש ממש מאות סדנאות המוצעות מדי יום ב- Burning Man, בכל נושא שאתה יכול לדמיין. בטח, אתה יכול ללכת לרקוד כל הלילה, לרכוב על מכוניות אמנות, אבל זה די קשה ללכת ולא להשתתף באיזושהי חוויה חינוכית.

אתה יכול לתת לי דוגמא?

מי יוצאת עם צ'לסי קיין

בטח: התייחסות אותנטית, סדנאות כיצד אתה באמת נוכח עם בני אדם אחרים ומתחבר ברמות לא שטחיות. יש שיעורים בנושא תנועה ואלתור קשר ויוגה של שותפים. יש שיעורים בנושא שירה ומדיטציית מוות. שיעורים על ריפוי רגשי והתגברות על טראומה. הרצאות בחוד החנית של הטיפול הפסיכדלי ומדעי המוח של התשוקה. ישנן סדנאות כיצד ליצור חזון עתיד המעודד אותנו לחוקק שינוי עולמי. אם אתה יכול לדמיין את זה, זה קורה שם.

אני מתאר לעצמי שאתה יכול להבין, מנקודת מבט של גורם חיצוני, Burning Man נראה כמו מקום מוזר בו חברה מסתובבת יחד.

בטוח. אנחנו לא אומרים, 'אתה הולך כחבר ב- 15Five.' אנחנו לא בונים מחנה 15Five. אנו אומרים, 'זו הזמנה ללכת לחוויה המפורסמת ביצירת תמורות עמוקות לאנשים.' כל כך הרבה מהניסיון שלי תורגם לאיך שבנינו את התרבות שלנו סביב הענקת אמון לאנשים, יצירת חופש ואחריות, פגיעות, קשרים אותנטיים, להיות כל האני שלך, לא צריך לשקר על מה שאתה עושה בסופי שבוע. להיות מי שאתה.

אני חושב שהרבה חברות עשויות להיות עצבניות מכך, במיוחד החלק המעניק אמון. יש הרבה סמים וחופש ומין בברנינג מן, ואני מתערב שהרבה מנכ'לים לא ירצו להציע לצוות שלהם להתקרב אליו.

חדשות חדשות: העובדים שלך כבר מקיימים יחסי מין וכבר עושים סמים. אם אתה מכחיש שאנשים מקיימים יחסי מין או שקיימת מיניות, יש לך את הראש שלך מעל התחת.

זה לא כאילו אתה הולך לבורנינג מן ואתה צריך לעשות סמים. זה השקר הגדול ביותר! לאדם הבוער יש מחנה משפחתי מסיבי בו מאות משפחות מחנות יחד ולא עושות סמים בכלל. חלק ממה שאני אוהב לעשות זאת, בידיעה שיש לאנשים תפיסות מוטעות כאלה, זה שהוא אומר, 'תראה, אתה פשוט טועה בקשר לזה'. אם אתה אומר שדרך ללכת לאיש הבוער אתה צריך לעשות סמים או שאתה צריך ללכת לכיפת האורגי, אז אתה פשוט לא מבין את איש הבוער. והאנשים היחידים שלוקחים אותנו בהצעה זו הם הסקרנים באופן טבעי לגבי האדם הבוער והתרבות האלטרנטיבית מסוג זה. אנחנו לא מכריחים אנשים ללכת.

אז זו לא חברה מחוץ לאתר.

בכלל לא! זה באמת אומר, עבור האנשים שמעוניינים בכך, אנו נותנים להם דחיפה קטנה אחת של עידוד.

אני מכיר אנשים שמשקרים לחברתם כשהם הולכים לאדם הבוער. הם אומרים, 'אני הולך לבקר את דודתי בקנטקי.'

ימין. 'ואגב, לא ניתן יהיה להשיג אותי במשך חמישה ימים.'

בְּדִיוּק. חלק מהאסטרטגיה שלי בקנה מידה גדול יותר של תרבותנו הוא העסקת אנשים נוספים שהם צורבים. כי יש נטייה לרמה גבוהה יותר של אותנטיות, ביטוי עצמי ויצירתיות.

כמי שהלך לברנינג מן כל כך הרבה פעמים, האם אתה חושב שזה פותח כדרך לאנשים לחזור לעבוד ולהיות יצירתיים ופרודוקטיביים יותר? האם זה תוכנן לכך?

אתה לא באמת יכול להגיד בשביל מה תוכנן Burning Man. זו פחית תולעים. מה שאני אגיד הוא שחלק ממה שברנינג מן נועד לעשות הוא להעיר את האש היצירתית של אנשים. אני חושב שזה הריכוז הגבוה ביותר של יצירתיות על פני כדור הארץ. יש כל כך הרבה שיעורים מדהימים סביב מנהיגות ועבודת צוות ושיתוף פעולה. מישהו הולך, והם משתתפים, הם מצטרפים למחנה, הם עוזרים לבנות אותו. יש כל כך הרבה שיעורי מנהיגות שאפשר להרוויח מכך.

מה אתה בעצם מספק לעובדים שלך?

אנחנו משלמים עבור הכרטיס שלהם. אנחנו לא קונים עבורם את הכרטיס שלהם. תשלום עבור הכרטיס הוא החלק הקל; למצוא את הכרטיס זה החלק הקשה. אנחנו משאירים את זה בידיהם.

דנה פרינו משכורת פוקס ניוז

האם אתה עוזר להם בכל דרך להקים את המחנה שלהם, או נותן להם רשימת ביקורת מה להביא?

יש סוג של חונכות עמיתים אורגנית שקורה מהאנשים שהיו בעבר בברנינג מן ועד לאנשים שהלכו בפעם הראשונה. או שהם יזמינו אותם למחנות קיימים, אם לאנשים אין מחנות. זו לא מדיניות החברה. זה רק האתוס הטבעי של אנשים שתומכים במישהו מכיוון שהם נרגשים בשבילו ויודעים את ההשפעה שהייתה לאדם הבוער על חייהם - זו הזדמנות לחלוק את האהבה.

האם יש איזשהו סוג של הסכם חברה שהם חותמים עליו בכדי לכבד גבולות מסוימים?

מה שהם עושים זה העסק שלהם. כל מה שאנחנו עושים, אנחנו נותנים את הדחיפה הקטנה של עידוד ואישור ללכת. אנחנו לא מנסים לסבך את זה יתר על המידה.

כמה עובדים לקחו אותך לעניין?

זה לא כמו שרוב האנשים הולכים. אני חושב שיש לנו ארבעה אנשים. הרבה אנשים הם כמו 'אלוהים אדירים, אני רוצה ללכת בשנה הבאה'. אנשים לרוב שמחים לחיות את חייהם. אולי הם יהיו סקרנים לשמוע את סיפוריהם של האנשים שהלכו.

היית רוצה שכולם ילכו?

לא. בשום פנים ואופן לא הייתי רוצה שכולם בחברה ילכו. עברתי את השלב ההוא של האוונגליזם של ברנינג מן. אולי בשנתיים הראשונות שלי הייתי כמו 'כולם צריכים ללכת לאיש הבוער', אבל זה פשוט לא נכון.

(הראיון הזה נערך בקלילות.)