תוכניות טלוויזיה מבוססות משרד היו מאמינים שהמקום היחיד שאתה יכול למצוא בו אהבה הוא בעבודה. ואתה גם חושב ש- HR מבלה את כל היום במערכות היחסים הרומנטיות בעבודה.
כל זה לא נכון. אנשים כן מוצאים אהבה בעבודה-- 15 אחוז מהאנשים פגשו את האחרים המשמעותיים שלהם בעבודה - אבל זה אומר שרוב האנשים לא מוצאים אהבה במשרד. ולמען האמת, ל- HR יש דברים טובים יותר לעשות מאשר לפקח על הרומנטיקה שלך. אבל, חברות מסוימות עוקבות אחר הרומנטיקה שמתרחשת. וחברות מסוימות אוסרות זאת לחלוטין.
כמה גבוה אמה תומפסון
אין לי בעיות עם שני אנשים רווקים שאין להם יחסי דיווח ואין להם השפעה אחד על השני. אבל, אפילו זה יכול להפוך לשרטט אם הדברים מתחילים להתפרק. אבל, אנחנו לוקחים סיכויים לאהבה, נכון?
אבל כאשר מנהלים מתחילים לצאת לדוחות הישירים שלהם, זה יכול להיות בעייתי. כאשר מנהלים בכירים יוצאים עם מישהו בתוך החברה, זה יכול להיות בעייתי. זה אפילו לא משנה מבחינה טכנית, עניין האהבה של מנהל הכספים הוא בשיווק ומדווח למנהל השיווק הראשי ולא למנהל הכספים הראשי. אף אחד מאיתנו לא מפקפק בכך שבכוחו של מנהל הכספים למרר את חיי כולם אם רוצים.
וכאשר יש לך אנשים שבוגדים בבני זוגם או באחרים משמעותיים, זה מחמיר. אף אחד במשרד לא רוצה לשחק במשטרת מוסר, אבל יש כאן פוטנציאל כה גבוה לדרמה. זה לא שווה את זה.
אבל, בואו נהיה מעשיים. כפי ש יועצת משאבי אנוש לורי רואטימן ציין אל ה וול סטריט ג'ורנל:
בעל וגרנר
'אין הכשרה לניהול בה HR אומר למנהיגים, 'ברגע שאתה מקיים יחסי מין בהסכמה עם מישהו אתה צריך להיכנס למשרד שלנו'', אמרה רואטימן.
הכללים לרוב גם לא מציאותיים, הוסיפה. לדוגמא, במקרה של שני אנשים שמנהלים רומן, 'אם אתה לא מגלה את זה לאחרים המשמעותיים שלך, מדוע שתגלה לגברת משאבי אנוש שלך בעבודה?' גב 'רוחטימן אמרה.
המדיניות שלך יכולה להגן עליך מפני תביעות משפטיות, ולתת לך הנחיות מה לעשות כאשר רומנטיקה הולכת דרומה. וזו הסיבה שאני דוגל בקשרי אי-היכרויות עם אף אחד בשליטת סמכותך. זה מה שהכלל הזה עושה בשבילך.
אנשים יתייצבו מאחורי הגב שלך
הם י. אתה לא יכול לעצור את זה. וההיות שהכלל לא משנה את זה - זה פשוט מכניס אותו מאחורי הקלעים. אם כולם מבוגרים, זה לא גורם לבעיות אם הם נפרדים. הם יכולים להיפרד בשקט וללא דרמה במקום העבודה, ואף אחד לא צריך לדעת.
אבל אם זה הולך דרומה, או אם היחסים צצים בעבודה, יש לך הנחיות ברורות לגבי מה שצריך לקרות. וזה, שהמנהל מקבל את העונש. קל, רגיל, גמור. רק להיות הוגן לגבי זה - ברגע שאתה מגלה על רומנטיקה, זה המנהל שמתקשר לשטיח - בכל פעם.
דינמיקת הכוח אמיתית
כדי שהזוגיות תהיה אמיתית בהסכמה, השותפים צריכים להיות שווים. ואני יודע, אני יודע, אנשים רבים התחתנו עם הבוסים שלהם / דיווחים ישירים וחיו באושר ועושר. אני מאוד מרוצה. אבל כרגע, במחלקת משאבי אנוש, אנחנו לא יכולים לחזות מה יקרה 50 שנה, ארבעה ילדים ו -23 נכדים מאוחר יותר. אנחנו יכולים לראות רק את כאן ועכשיו.
בן כמה מאט פרוקופ
ואם מנהל או בכיר יוצאים עם מישהו נמוך בהיררכיה, בכל רגע, אותו אדם יכול לטעון שהוא חש בלחץ להתחיל או להמשיך בקשר. ואז יש לך תלונה על הטרדה מינית בידך. ואיך תוכיח שלא היה לחץ? האם אתה רוצה לחפור בטקסטים? לא, אתה לא. אז המדיניות שלך של הבוס היא זו שבבעיה מקלה על זה.
כן, זה אכן הופך את דינמיקת הכוח, מה שהופך את הדוח הישיר לזה בעל הכוח. זה היפוך יפה ומעודד מנהלים פשוט להגיד לא.
החברה שלך היא לא המקום היחיד עם משרות
אלא אם כן אתה נמצא בחוזה (רוב האמריקאים לא), אתה עובד כרצונך שיכול להפסיק בכל עת. אם אתה משוכנע שסטיב בשיווק הוא חבר הנפש שלך, הוא עדיין יהיה חבר הנפש שלך בעוד חצי שנה. לך למצוא עבודה חדשה ואז שאל את סטיב.
קל יותר למצוא עבודה כשיש לך עבודה, אז מצא עבודה ואז המשך את מערכת היחסים החלומית שלך. אם אתה חושב, 'זה לא שווה את זה!' אז זה כנראה לא חבר הנפש שלך.
לא מדובר רק בהגנה על החברה
בטח, משאבי אנוש לא רוצים לגרום לחברה להסתבך בתביעת הטרדה מינית. אבל, אנחנו גם לא רוצים שלאנשים יהיה לא נעים בעבודה. עם גבולות ברורים, לא צריך להיות לחץ על היכרויות עם הבוס. זה פשוט לא יקרה. אנו רוצים שהעבודה תהיה נעימה לכולם. הפיכת היררכיה לפריצת רומנטיקה מחוץ לתחום מקלה על כולם.
