נניח שאתה מוצא את עצמך עמוק בגיל העמידה או אפילו סוגר בפנסיה אך לא מרוצה מהקריירה שלך (או נדחף באופן לא רצוני מהנסיבות למצוא קו עבודה חדש). האם ניתן להמציא את עצמך מחדש, או שמבוגרים מבוגרים תקועים בקריירה שבנו במשך עשרות שנים?
בהחלט יש סיבה שאנשים במצב זה מפקפקים ביכולתם לשנות קריירה. סקרים מראים עובדים מבוגרים מתמודדים בקביעות עם קיפוח גיל ולחשוף שאנשים רבים מחזיקים סטריאוטיפים שליליים של עובדים בוגרים יותר . המצאה מחדש יכולה להיראות כמו משחק של אדם צעיר במבט ראשון.
הוא דיוויד טוטרה נשוי לריאן ג'וריקה
אבל למרות שהמדע מראה שיש מכשולים להתחיל מחדש באמצע החיים ומחוצה להם, יש גם המון מדע (והרבה מודלים לחיקוי) המתמודדים עם הסטריאוטיפים האלה ומציעים הרבה סיבות להאמין שאתה אף פעם לא זקן מכדי לשנות קריירה. . הידע של Insead רץ עליהם לאחרונה בפוסט שאמור לעודד את אלה שחולמים להמציא את עצמם מחדש, לא משנה כמה נרות היו בעוגת יום ההולדת האחרונה שלהם.
1. בניגוד לסטריאוטיפים, אנשים מבוגרים לומדים באותה מהירות כמו צעירים יותר.
אנשים רבים מאמינים שבעוד שהגיל מביא חוכמה, הוא גם מאט את הלמידה. לכן יש לנו את הביטוי 'אתה לא יכול ללמד כלב זקן טריקים חדשים'. אך, על פי המדע, הבנה נפוצה זו אינה נכונה (למעט לימוד שפה זרה). אנשים לא הופכים פחות יצירתיים או זריזים נפשית ככל שהם מתבגרים. כפי שציין Insead, ' מחקר על ידי חברת הייעוץ הניהולי Korn Ferry הראה כי אין קשר בין גיל לפוטנציאל: זריזות הלמידה נותרת קבועה, ללא קשר לגיל. '
מה שמשתנה, אם מאפשרים זאת, הוא שלאנשים מבוגרים, הנטולים באחריות חיים רבה יותר, לרוב יש פחות זמן לבחון רעיונות חדשים. אבל זה גורם בשליטתך. אם אתה ממשיך להסתפק בלימוד, אין שום סיבה לחשוד שהמוח שלך איכשהו יפריע לך. ״מה שחשוב באמת הוא הגישה שלך. האם אתה רואה את עצמך כאדם מסתגל או שמא מגביל על עצמך? ' מסכם את הפוסט.
2. אתה חלק ממגמה עולמית, ומעסיקים יצטרכו להתרגל לזה.
בעולם המפותח האוכלוסיות מזדקנות. זה אומר שיש פחות עובדים צעירים להסתובב. 'עד שנת 2050 מספר האנשים מעל גיל 65 ישולש ברחבי העולם ואלה מעל 80 יעלו פי ארבעה. מדינות מסוימות יושפעו יותר מאחרות, אך אין מנוס משינוי דמוגרפי זה ', מדווח Insead.
המשמעות היא גם שלעומת מצוקת כישרונות מעסיקים יצטרכו להתגבר על כל העדפה חסרת היגיון לעובדים צעירים שיש להם. התוצאה היא מחסור בכישורים חמור שכבר משפיע על מעסיקים. חברות יצטרכו להבין את השינוי הזה ולהתכונן לשרוד ', ממשיך ההודעה.
שווי נטו של ברניס בורגוס 2020
3. ניסיון שווה יותר ממה שאתם חושבים.
גם בעמק הסיליקון הסוגד לנוער, מייסדי סטארטאפים מעל גיל 50 הם בסיכוי כפול להכניס חברה מצליחה עם צמיחה גבוהה יותר מאשר כאלה בשנות העשרים לחייהם. זה מוכיח עובדה שבאמת לא צריכה להיות כל כך מפתיעה, אך לפעמים אנו מאבדים את העיניים: הניסיון הוא בעל ערך מדהים.
'תכונותיהם של עובדים בוגרים כוללות גמישות, ביטחון, קרירות ראש, חוסן ואובייקטיביות', מציין Insead. נשמע כמו מישהו שממש הייתי רוצה לעבוד איתו (או בשבילו).
השראה? לבדוק הפוסט השלם לייעוץ מעשי בהתמודדות עם אפליה על גיל ומציאת כפות הרגליים בתחום חדש.
