אמנם קורות החיים שלך לא ישיגו לך את המשרה שאתה באמת רוצה, אך אם אתה עוקב אחר תהליך גיוס עבודה רגיל, יש צורך במכתב נלווה וברזומה כדי להביא לשלב הבא, לראיון (שעדיף היה לך להיות מוכן ל השאלות הנפוצות ביותר בנושא ראיונות עבודה ).
באופן מוזר, עם זאת, 'טוב' לא אומר בהכרח לבלוט מהקהל, לנקוט בגישה חדשה וחכמה, או פשוט לוודא שלא תשתמש חלק מהמילים המטופשות שאנשים נוטים להשתמש בהן כדי לתאר את עצמן .
מי היא החברה של סרג'יו גרסיה
חוקרים מאוניברסיטת מישיגן ביצע מחקר 'שבחן באופן שיטתי את תוכן ניהול הרושם (IM) של קורות חיים ומכתבי כיסוי בפועל ובדק באופן אמפירי את ההשפעה על הערכת המועמדים.'
או, בדברים שאינם חוקרים, הם ניסו להבין מה עובד ומה לא.
הם שברו את ניהול הרושם - בניסיון להשפיע על דעותיהם של אחרים - לשמונה קטגוריות בסיסיות:
- ארבעה מעורבים בקידום עצמי ('אני כל כך נורא מדהים')
- שלושה כללו מעורבות ('הארגון שלך כל כך מדהים ואשמח לעבוד שם')
- האחת הייתה קטגוריה היברידית, ביטוי לערכים אישיים שמשקפים גם את החברה ('אני כל כך נלהב מלהתמודד עם אתגרים ואשמח לצאת למשימה המדהימה שלך איתך')
לדוגמה, קידום עצמי היה כרוך בשימוש בתארים תואר: יעיל, מאורגן, מנוסה, יצירתי, רהוט, אנרגטי, בטוח, אמין, מכוון תוצאות, מקצועי, חדור מוטיבציה, בקיאים, מיומן, בקיא, מכוון לפרטים, מסור, ממוקד, חרוץ ...
קידום עצמי כלל גם הצהרות כמו 'עיצב, ניהל משא ומתן וכתב הסכמי מימון חדשים שמעולם לא נעשו איקס , הרבה מעבר לממוצע הארצי. ' והמתקנים הישנים האלה, 'הניסיון בעבודה והשכלתי כשירים אותי באופן ייחודי לתפקיד' ו'אני התאמה מושלמת לתפקיד זה '.
הִתרַפְּסוּת יכול להיות מוסדי. אתה יכול לומר, 'האוניברסיטה היא מוסד בעל שם. לך, (כינוי צוות האוניברסיטה)! הקמפוס כולל שטחים טבעיים יפהפיים ומתקנים נרחבים לחינוך סטודנטים. בהנאה רבה אני מבקש לבחון הזדמנות תעסוקתית בארגון שלך. ' או שזה יכול להיות אינדיבידואלי, ובמקרה כזה אתה יכול לומר, 'אני מאוד רוצה את ההזדמנות לדון באופן אישי כיצד אוכל להוסיף ערך ל איקס . אני מקווה כנה שניפגש לראיון כדי לדון בעמדה זו. תודה על הזמן והתחשבות. '
או שאתה באמת יכול לנסות להביא את זה הביתה עם 'אני נהנה מהאתגרים שביישום תוכניות חדשות ובניית צוותים מצליחים. יש לי רצון אמיתי לחולל שינוי חיובי בחייהם של סטודנטים. בתפקידים קודמים ניגשתי אליהם כהזדמנויות לשיפור וקריירה בקריירה. אביא את אותה רוח יזמית לתפקיד זה. אני נרגש מההזדמנות לשותפות אפקטיבית. '
אני יודע מה אתה חושב. ראית את כל זה בעבר. כל זה לא בולט.
אבל זה עובד.
להלן כמה מהממצאים העיקריים של המחקר:
1. 'מועמדים גברים עוסקים בקידום עצמי תכוף יותר ומשתמשים בטקטיקות אינטנסיביות יותר לקידום עצמי מאשר מועמדות. (אין הפתעה שם.)
2. 'פרסומי דרושים המכילים יותר תוכן המשרה IM, יגררו שימוש תכוף יותר במילים הרלוונטיות ל- IM ברזומה ובאותיות שער מאשר הודעות עם פחות תוכן המשרה IM.'
בקיצור, ככל שארגון משתמש בתדירות גבוהה יותר במילים כמו מצוין, יוצא מן הכלל, ו גבוה יותר בהודעות דרושים, כך גדל הסיכוי לקבל מכתבים מקדימים וקורות חיים הכוללים מילים אלה.
3. 'התנאי לקידום עצמי פחות אינטנסיבי יביא להערכות חיוביות יותר של המשרה והארגון לעומת ההקדם העצמי האינטנסיבי יותר וללא תנאים לקידום עצמי.'
כן: כמו בהרבה דברים, הכל קשור למתינות. מועמדים שבכלל לא מקדמים את עצמם בסוף מגיעים לערימת ה'לא '. אך כך גם מי שמשתגע עם הקידום העצמי, במיוחד כשהוא אינו תואם את הישגיהם בפועל. למה?
4. 'קידום עצמי אינטנסיבי יותר יביא לרייטינג גבוה יותר של מניפולטיביות בהשוואה לתנאי קידום ושליטה עצמית פחות אינטנסיביים.'
אך יש מקום שבו נקיטת עמדה חזקה אכן חשובה.
5. 'כאשר טקטיקות ההסמכה כלולות במכתב המקדים, לא צפוי להיות דירוג ארגוני גבוה יותר מאשר כאשר טקטיקות ההסבה אינן כלולות.'
אז אמנם זה נשמע כמו קלישאה לומר משהו כמו, 'החברה שלך משנה את העולם ואשמח להיות חלק ממנו', זה עובד.
לדברי החוקרים, 'שילוב בצורת ביטוי ערכים דומים לאלה של המוסד או הארגון המעסיק עשוי להגדיל את תפיסות הארגון האישי. יתר על כן, מטרת ההסמכה היא להגדיל את החביבות של האדם, ונמצא כי השימוש בו משפיע באופן משמעותי על פסקי הדין של משיכה בין אישית אשר נקשרו לתפיסות הארגוניות. '
במילים אחרות, ארגונים רוצה אתה אומר שאתה מאמץ את הערכים שלהם ואת המשימה שלהם.
ולכן מועמדים מצליחים עושים בדיוק את זה.
טייקים
אם אתם עובדים, חשוב על השפה בה אתה משתמש בתפקידים שלך. ככל הנראה, מה שתקבל בחזרה הוא מה שאתה מוציא - מה שלעתים קרובות מעט עוזר לך למצוא את המועמד המושלם לתפקידך. אם אתה מבקש תארים, תקבל תארים. גישה טובה יותר היא לומר שאתה מחפש אדם עם הישגים מסוימים - ואז אתה יכול להחליט אם מה שהמועמד עשה תואם את מה שאתה צריך אותו או אותה בפועל לַעֲשׂוֹת .
אם אתה מועמד לעבודה, קרא בעיון את פרסום המשרות. המטרה שלך היא למצוא את האיזון הנכון של קידום עצמי.
אם הפרסום כולל הרבה סופרלטיבים, אל תהסס להשתמש בכמה בעצמך. (זה מה שהם מחפשים.) אבל אל תלך גַם מְטוּרָף. אם פרסום המשרה הוא קליל על סופרלטיבים, עברו אור - אחרת הקידום העצמי 'האינטנסיבי יותר' שלכם יראו כמניפולטיביים.
ואם אתה אישה, רוב הסיכויים שהנטייה הטבעית שלך היא להקל על קידום עצמי, אז שקול לקחת את זה ברמה גבוהה יותר.
גובה ומשקל של madison bumgarner
ולא משנה מי אתה, תגיד שאתה רוצה את העבודה - וגם למה אתה רוצה את העבודה. הסבר מדוע תהיה לך תרבות נהדרת. זכרו, 'ביטוי ערכים דומים לאלה של המוסד או הארגון המגייס עשוי להגדיל את תפיסות האדם-ארגון?'. תגיד שתתאים, ותגיד למה אתה תתאים.
כל זה אומר שאתה לא יכול ליצור מכתב מקדים לדף הכניסה ולרזומה לשימוש לכל פתיחה. לא רק שאתה צריך להתאים את הכישורים והכישורים שלך שאתה מזכיר לפתיחה המסוימת, אתה גם צריך להתאים את שפת הקידום העצמי שלך לשפה של כל משרה.
אם אתה רוצה לקבל את הראיון, זהו.
