בבית הספר, פרויקטים קבוצתיים היו תמיד אסון. פריק שליטה אחד, שני רופפים, ואתה, שרק רצית ציון טוב. (אני מניח שקוראי Inc היו התלמידים הטובים.) אבל מה אם היה פרויקט אמנות קבוצתי ואין בוס? רדיט גילתה ומסתבר שזה מדהים .
שווי נקי של nikki mudarris 2015
לרגל יום האפריל, Reddit העלה פרויקט אמנותי עם טוויסט. יכולת להוסיף רק פיקסל אחד בכל פעם והיית צריך לחכות מספר דקות בין פיקסלים. כשמיליוני אנשים משתתפים, לא היית יכול לתבוע סתם פינה משלך ולהציב פיקסלים כדי ליצור תמונה לפי בחירתך.
על פי סודוסקריפט, זה התחיל כמו שציפתם, כשאנשים פשוט הציבו נקודות אקראיות, אבל אז החלו להיווצר תמונות. קבוצות החלו להמריא (וכמובן שהתמונה הראשונה שצילמה קבוצה לא התאימה לקהל האינק). מישהו הציע להשתמש ברשת כדי להקצות חלקים, ונוצרה יצירת אמנות גדולה.
היו סכסוכים (כולל קרב בין אנשים שמייצרים דגל צרפתי לאנשים שמייצרים דגל גרמני, שם בסופו של דבר - יכול להיות שזה יהיה דרך אחרת - דגל גרמניה השתלט עליו). היו אנשים שרצו שזה NSFW (לא בטוח לעבודה) ואנשים שרצו שזה יהיה מתאים לכל הגילאים והבוסים.
מה אנו למדים מכך? ובכן, כמה דברים.
1. גם כשאין מנהיגים שהוקצו, מישהו יעלה על המידה וייקח את התפקיד הזה ואנשים ילכו בעקבותיו.
כמובן שבמקרה זה היו אנשים רבים שדרשו אותנו כמנהיגים בקבוצות רבות ושונות, אך הם הצליחו לשלב קבוצה ענקית של אנשים בכדי לדייק את הדגל או את המונה ליזה.
בת כמה ברי וויליאמסון
2. אתה עושה הרבה יותר כאשר אתה יכול להסכים על תוכנית.
אם אף קבוצה לא הייתה מסכמת שום דבר היית מקבל ערבוב צבעים. אבל עם תוכנית וצוות? נראה שהכל אפשרי.
3. רופפים פשוט נעלמו.
כל מי שעבד על פרויקט קבוצתי עם אנשים שלא ימשוך משקל משלו, ככל הנראה ייחל שהרופפים יימוגו ברקע, אך למרבה הצער, עליכם לדחוף ולמשוך ולהתלונן בפני ההנהלה עליהם. בפרויקט זה, אם לא היית מסור, פשוט נעלמת. הצבת פיקסל אחד ואז מעבר לשעתיים פירושה שתרומתך תמחק על ידי מישהו אחר. אנשים עם קבוצה ייעודית יכולים לגרום לדברים מדהימים לקרות.
4. מיליוני מוח טובים יותר מאחד.
איש לא יכול היה לגרום לזה לקרות בכוחות עצמו. זה דרש לעבוד יחד, למרות שקבוצות שונות נלחמו זו בזו. הרעיונות שיצאו, בסופו של דבר, היו פנטסטיים. נכון, זו לא מונה ליזה בפועל, אבל זו יצירת אמנות מדהימה. לפעמים לעבוד לבד זה נהדר. לפעמים, עדיף לעבוד בצוות.
כמה גבוה ג'ואי לורנס ברגליים
5. אנשים יעמדו באתגר.
רדיט לא שילמה לאנשים. הם לא הקצו מנהלים. הם נתנו בד ריק והניחו לאנשים ללכת. הם נענו לאתגר יפה. אולי כדאי לתת לצוות שלך לירות גם בהצלחה.
טיפ כובע: אן אלתאוס .
