אלה עדיין זמנים כלכליים קשים, מה שאומר שבעלי עסקים מבקשים מהעובדים לעשות יותר עם פחות. זה עשוי להיות הגיוני או אפילו הכרחי, אך יש להזהיר: זה יוצר סיכון להונאה ושחיתות, על פי א מחקר חדש מאת ארנסט אנד יאנג.
בסקר של 3,000 חברי דירקטוריון, מנהלים וצוותיהם ב -36 מדינות, המחקר מצא שדוחף את הצוות שלך לעמוד ביעדים קשים עם פחות משאבים ופחות פיצויים מעלה את הסיכון להתנהגות לא מוסרית, כולל שוחד ומספר פאדג '.
הדו'ח מצא גם כי עסקים חשים במאמץ לעמוד ביעדים שלהם. כאשר תנאי השוק מתקיימים במקרה הטוב והלחץ להוזיל את העלויות עולה, זה לא מפתיע במיוחד. אבל ההשפעות של לחיצה זו עלולות לזעזע אותך:
מורשת ההורים של טארק אל מוסה
- אחד מכל חמישה משיבים ראה שחיתות פיננסית בחברות שלהם.
- 57 אחוזים מאמינים ששוחד ושחיתות נפוצים במדינתם.
- 42 אחוז ממנהלי הדירקטוריון והמנהלים הבכירים מודעים לסוג כלשהו של דיווח כספי לא סדיר בחברה שלהם.
קל להתנער מממצאים אלה כמי שרק רלוונטי לעסקים בענפים אחרים שבהם עסקאות מפוקפקות משתוללות. אבל הרבה אנשים חושבים שהמשרד שלהם נקי מצחצח והם חסרי מושג לגבי מה שקורה.
לדוגמא, הסקר מראה שמנהיגים עסקיים מודעים לבעיה, אך גם מראה פער בין קפדנות שהם חושבים שהם מצמצמים את הבעיה לבין מידת הרצינות של העובדים.
למי הוא לילנד צ'פמן נשוי עכשיו
שישים ושבעה אחוזים מהדירקטורים והמנהלים הבכירים מאמינים כי מחויבותם למדיניות נגד שוחד ואנטי-שחיתות הועברה בחוזקה, לעומת 44% מהעובדים האחרים ', נכתב בדו'ח. 'שישים אחוזים מהדירקטורים והמנהלים הבכירים מאמינים כי החברה שלהם תתמוך באנשים שדיווחו על מקרים של חשד להונאה, שוחד או שחיתות, ואילו רק 34% מהעובדים האחרים מסכימים.'
אם אתה חושב להתנער מהסיכונים של לחיצת העובדים שלך, התנחם בעובדה שאתה לא לבד. חברות רבות כן, אך העלויות בלבד צריכות להוכיח שזה לא שווה את זה.
איך שמרת על הצוות שלך לחצות את הקו?
