עם יותר ממחצית מסעדות ניו יורק תלויות על חוט ובהתאם לדולרים פדרליים כדי להישאר מעל המים, ראש עיריית ניו יורק ביל דה בלאזיו חתם ב -5 בינואר על חקיקה חדשה שתסתיים למעשה תעסוקה לפי רצון למסעדות מזון מהיר בניו יורק . המהלך, שנכנס לתוקף ב -4 ביולי 2021, מונע ממעסיקים לשחרר עובדים או לצמצם את שעותיהם מעבר לסף מסוים, אלא אם כן יש למעסיק 'סיבה מוצדקת', המתוארת בין היתר כמי שממלאת את תפקידם באופן לא מספק.
המאמץ הופך את העיר ניו יורק לתחום השיפוט הראשון במדינה להעביר הגנות עבודה לעובדים בענף מסוים, על פי אוגלטרי דיקינס, משרד עורכי דין לעבודה .
למרות שזכייה ברורה לעובדים, עבור זכייניות מזון מהיר קטנות השינוי עלול להפוך סביבה עסקית קשה כבר יותר מכך. בעלי עסקים טוענים כי הם זקוקים לגמישות בעבודה כרצונם - במיוחד לאור מגיפת הנגיף. מעסיקים רבים נזקקו לפיטורים, לפרוץ או לצמצם את שעות העובדים באקלים הלא בטוח הזה במיוחד.
זה 'מפחיד לחלוטין עבור עסקים קטנים' ו'פשוט לא בסדר ', אמרה ג'סיקה ווקר, מנכ'לית לשכת המסחר במנהטן לעיתונאית ב עסק במסעדות בפברואר האחרון, לאחר הכרזת ההצעה לראשונה.
השווי הנקי של cece winans 2016
כך משפיעים החוקים החדשים על עסקים אלה.
מהי עבודה לפי רצון?
בתיאוריה, עבודה לפי רצון פירושה כי העובד והמעסיק אינם מחויבים להמשיך ביחסי העבודה, ושניהם יכולים לסיים אותם בכל רגע. עובד כרצונו יכול לצאת מהדלת כבר עכשיו, ללא שום הודעה מוקדמת, ואין שום דבר חוקי שהמעסיק יכול לעשות. המעסיק יכול לסרב להתגייס מחדש ולתת התייחסות גרועה, אבל זה סוף זה.
בן כמה דריק טובה
מעסיקים ביחסי רצון יכולים גם לסיים יחסי עבודה ללא הודעה מוקדמת, אך הם אינם יכולים לעשות זאת מסיבות לא חוקיות. בתיאוריה, היית יכול ללכת ולהגיד לעובד, 'אני תמיד מפטר מישהו ביום שני השלישי בינואר, והשנה זה אתה. לארוז את הדברים שלך ולצאת. ' אם בחרת בעובד זה בגלל גזע, מין, דת או קטגוריה מוגנת אחרת, זה הופך לסיום לא חוקי.
כיצד משפיע חוק ניו יורק זה על העסקת מזון מהיר כרצונו.
לאחר תקופת ניסיון של 30 יום לכל היותר, מסעדות מזון מהיר יכולות לסיים את העובדים רק בגלל 'סיבה צודקת', המוגדרת כ'כישלונו של עובד המזון המהיר בביצוע משביע רצון של תפקידי עבודה או התנהגות שגויה שמזיקה באופן מהימני וחומר מהיר. אינטרסים עסקיים לגיטימיים של מעסיק מזון. '
הפחתות בשעות מכוסות גם כן, כך שאתה לא יכול פשוט לא לתזמן עובד בעייתי יותר.
אלא אם כן ההתנהגות הרעה של העובד היא 'חמורה', על המנהלים לעבור תהליך משמעת מתקדם לפני סיום העובד.
פיטורים מסיבות כלכליות עדיין מותרים, אך עליהם להיות אחרונים בראשונה. במילים אחרות, אם יש לך עובד ארוך טווח שהוא שחקן גרוע אך עדיין לא הגיע לרמה של 'סיבה סתם' ויש לך עובדים חדשים יותר שמופיעים בכוכבים, אתה עדיין צריך לבחור את העובדים החדשים יותר לסיום אם פיטורים בסדר.
השפעה על העסק שלך.
נכון לעכשיו, אין השפעה ישירה על העסק שלך אם אתה עושה משהו אחר מאשר מזון מהיר בעיר ניו יורק, אבל זה צעד בפתח. בעוד שמשמעת מתקדמת היא תקן הזהב לטיפול בבעיות עובדים, הצורך להצדיק כל סיום עלול לגרום לאנשים להאט את העסקתם או להגדיל את השימוש בטמפים.
חוקים שמתחילים במקום אחד מתפשטים לרוב ברחבי המדינה. למשל, בשנת 2016, מסצ'וסטס איסרה על חוקיות לשאול מועמד לעבודה לגבי משכורת קודמת, וכעת החוק הזה התפשט ליותר ממחצית המדינות.
זה משהו שתרצה לפקוח עליו. זה אמנם מציע הגנה לעובדים, אך גם מגביל את המעסיקים - במיוחד כאשר הממשלה שולטת במי ניתן לסיים במצב פיטורים. התוכנית הטובה ביותר לפיטורים היא לשמור על הביצועים הטובים ביותר שלך ולתת לאחרים ללכת. זה עשוי בהחלט לפגוע ביכולת שלך לשרוד את השפלות הכלכליות - דבר שכמעט כל בעל מסעדה בעולם התמודד איתו בשנה האחרונה.
נכון לעכשיו, זה רק חלק אחד של תעשייה אחת במדינה אחת, אבל ייתכן שהוא מגיע אליך.
כמה גבוה עליות שבב
