בעולם שלאחר # MeToo, בו נשים נוקטות במסלולי הליכה משתנים או בהליכה מהירה כדי להימנע מהמטרה להטרדה, עלינו לשים לב להתנהגויות ולשפה שלנו (כולל שפת גוף), במיוחד במקום העבודה.
הערות פסיביות-אגרסיביות או נגיעה לא רצויה במיקרו-אינטראקציות יכולים ליצור מתח ואולי אפילו להשפיע על התפוקה של עובדים שנמצאים במתח.
אחת המיקרו-אגרסיביות הללו היא אחת ההערות העתיקות ביותר בספר כלפי נשים: אומר להם לחייך .
על פני השטח, ההערות יכולות להיראות מנומסות ואדיבות; עם זאת, יש כאן סטנדרט כפול בולט: גברים מתבקשים לעיתים רחוקות לחייך , שכן הערה זו מופנית לרוב תמיד כלפי נשים.
ל סקר חדש גילו כי 98% מהנשים דיווחו שאמרו להן לחייך בעבודה בשלב כלשהו בחייהן, כאשר 15% ציינו שההתרחשות מתרחשת מדי שבוע, אם לא בתדירות גבוהה יותר. המחקר, שנערך על ידי חברת יישור שיניים ישיר לצרכן Byte Me, סקר מעל 500 נשים וגילה אי-שוויון באופן שמטפלים בנשים במקום העבודה, אפילו על ידי נשים אחרות.
איך לומר לאישה לחייך יכול להשפיע על ביצועי העבודה שלה
התגובות שאומרים להן לחייך הן טווח של רגשות שליליים, מכעס ועד מטרד, אך ההתרחשות הנפוצה ביותר הייתה תחושת השפלה והערכה נמוכה. מַרגִישׁ לא רצוי במקום העבודה יכול לגרום לתחושות שליליות, העלולות לגרום לביצועים גרועים ואף לסכן את חייו המקצועיים של מישהו.
נשים מתמודדות עם התוצאות של התנהגות זו מדי יום, וכתוצאה מכך ההודעות הבאות מהסקר:
37% מהנשים המדווחות שאומרים להן לחייך אומרות שזה קרה לאחרונה במקום העבודה
בעלי תפקידים בכירים ומנהלים היו בסיכון הגבוה ביותר להערות בנוגע לחיוך, כאשר 36% דיווחו על ניסיון זה
לאמרו לי לחייך הייתה השפעה ישירה על תחושת הערכה נמוכה בעבודה, במיוחד כאשר העצות מגיעות מבוסית נשית.
בנוסף, אמירת אישה לחייך עלולה לפגוע ביכולתן לתקשר ולהציג את עצמה ישירות.
כאשר מצווים על נשים לחייך (במיוחד על ידי הממונים עליהן או על עמיתיהן לעבודה), הם חווים לעיתים קרובות אובדן השליטה בהצגת עצמם במקום העבודה.
מספר לא מבוטל מהנשאלים בסקר Byte Me דיווחו כי הם צריכים להתאים את השפה הדיגיטלית שלהם לשיחה יותר, תהליך המכונה שפה 'מרככת'. טקטיקה זו משמשת על ידי:
59% מהעובדים והמנהלים בדרג הבכיר
58% מהנשים בשנות העשרים לחייהן
47% מהנשים בגילאי 50+
מבחינה היסטורית, הדרך שבה נשים מתארות את עצמן במקום העבודה הייתה נקודת מחלוקת לגילאים: נשים שאפתניות אינן נחשבות למנהיגות: הן נתפסות כעלוניות או תקיף מדי, בעוד שגברים שמפגינים את אותן האיכויות הם 'זוכים' או מועמדים מונעים ומעוררי השראה לניהול עליון.
כתוצאה מכך, נשים התאימו את שפותיהן פחות מתעמתות וקלות יותר. מכיוון ש -70% מבכירי אלפי שנים ונשים בדרגה הבכירה שנבדקו דיווחו כי הם רוצים להיות 'אהובים' בעבודה, הרצון להיכנס לתוקפני פחות יכול להכתיב כמה זמן מישהו מקדיש לתקשורת דיגיטלית מכוונת.
יצירת הזדמנות שווה להצלחה
הניסיון המשותף הגבוה באופן חריג של נשים שאומרים להן לחייך בנסיבות בלתי הולמות מצדיק דיון גדול יותר כיצד השפה יכולה להשפיע על איכות העבודה שלנו. במקום לומר לאישה לחייך, התחל בשיחה עם נקודת שיחה פורייה, כגון הצלחה של לקוח לאחרונה או הישג במקום העבודה. עם שליטה רבה יותר בשפה שלנו, כך גדל הסיכוי לעורר סביבת עבודה חיובית.
למי קרני וילסון נשואה
