מי רוצה משרות כמסעדת מזון מהיר? בני נוער ומבוגרים צעירים, כמובן. איפה מוצאים בני נוער? ובכן, אם העשרה שלי היא אינדיקציה כלשהי, ב- Snapchat. הרוב המכריע של 158 מיליון המשתמשים בסנאפצ'ט הם בין הגילאים 13-34, כאשר הקבוצה הגדולה ביותר מבין 18-24. רק טווח הגילאים לאנשים שמחפשים משרות בכניסה, וזה מה שרוב המשרות של מקדונלד'ס.
מקדונלד'ס אוסטרליה ( שהתמקם שם כמכבי בשנת 2013 ) הודיעו כי הם יקבלו בקשות באמצעות Snapchat. משתמשים יכולים להעלות סרטון קצר (10 שניות) עם פילטר שמכניס אותם למדי מקדונלד'ס. משם, המגייסים יחליטו אם להעביר את המועמד לשלב הבא או לא - על פי מילוי יישום דיגיטלי Insider Insider .
מהלך נהדר או גימיק?
התשובה הקצרה היא כן. זה לא יהיה צעד נהדר עבור חברת רואי חשבון או בית החולים המקומי שלך שמגייס מנתח חדש. אבל, מזון מהיר הוא המקום שבו הרבה אנשים מתחילים את הקריירה שלהם, וזה לא שיש להם קורות חיים ענקיים לשקול. כמעט כל נער ומבוגר מסוגל לבצע את העבודה במקדונלד'ס, כך שבאמת האישיות היא שתעשה את ההבדל.
השימוש ב- Snapchat מאפשר לקהל היעד של אנשים ברמת כניסה להגיש מועמדות בפורמט שהם רגילים אליו - לא בדרך הישנה המחניקה שהוריהם יישמו. (פניתי פעם אחת למקדונלד'ס וביקשתי בקשה לנייר, שמילאתי אז בכתב היד הטוב ביותר שלי. קיבלתי הצעת עבודה אבל לקחתי עבודה אצל המתחרה בורגר קינג, שהייתה לה גם בקשה לנייר. זה חזר בחושך. גילאים של ציד עבודה, הידוע גם בשם סוף שנות השמונים.)
בני הנוער של ימינו לעתים נדירות מכניסים עט על נייר, אך הם ישימו את פניהם מול כל טלפון שקורה בדרכיהם. מה שאומר שהפנייה לעבודה במקדונלד'ס פשוט נעשתה קלה יותר.
זו לא שיטת מיון מתאימה למנהלים או לעובדים שאינם בכניסה, מכיוון שכישורים וניסיון חשובים שם, אבל זה רעיון מצוין לאנשים שמחפשים עבודה ראשונה.
זהירות.
אני לא מומחה לחוקי האפליה באוסטרליה, אבל בארה'ב הייתי קצת עצבני מכך שווידיאו יהיה הסיבוב הראשון בבחירה. יהיה עליכם לוודא במיוחד שלא להפלות בטעות אנשים על בסיס הגזע, המין או הגיל שלהם. אתה צריך גם שיטת יישום אחרת ( שתוכלו לעשות באתר המכונה ).
אתה גם רוצה להיזהר שלא לנכש באופן שיטתי מועמדים מבוגרים. כמובן שאנשים מבוגרים מורשים להשתמש ב- Snapchat, אך הרוב המכריע של המשתמשים מתחת לגיל 34. בארה'ב תצטרך לוודא שאין השפעה נרחבת על למעלה מ -40 הקהל.
בן כמה מרסי מילר
האם העסק שלך צריך לאמץ את המודל הזה?
אם אתה מנהל עסק שנשען במידה רבה על עבודה חסרת ניסיון, אז כן. זו בהחלט דרך מושכת את העין להשיג מועמדים. אם עבודותיך דורשות ניסיון או השכלה, הקפד קודם על הסדר המסורתי של קורות החיים והיישומים.
