עיקרי לגדול לדעת מתי לעלות ולעלות אחורה

לדעת מתי לעלות ולעלות אחורה

ההורוסקופ שלך למחר

מה זה אומר תעלה ?
ל תעלה זה לזהות את הזמנים בארגון שלך שאף אחד אחר לא מוכן לעשות את מה שצריך לעשות. זה קורה בדרך כלל כאשר משהו קשה ביותר (אפילו בלתי נראה לכאורה) או משום מה טעון פוליטית. המעשה של עולה מדרגה פירושו שיש לך את האומץ להיות פגיע ולעשות את מה שצריך לעשות ... ללא קשר לקרבנות האישיים או לנפילה הפוליטית. כשאתה אמיץ מספיק כדי תעלה , אתה מעודד את הסובבים אותך לעשות את אותו הדבר.

ד"ר פיל מה קרה לאנסקה

מנהיגים אמיתיים הם אלה ש תעלה כשכולם מחפשים כיסוי. לפי מנהיג, אני לא מתכוון שיש להם תואר מהודר בארגון - הקבוצות הבלתי פורמליות שלהם רואים בהם את המנהיג הרבה לפני שהם מקבלים קידום או תואר מתאים. כשאתה מזהה את הרשתות הבלתי פורמליות שקיימות בחברה שלך, לעתים קרובות המנהיגים של קבוצות לא רשמיות אלה הם אלה שמחפשים באופן פעיל הזדמנויות תעלה .

מה זה אומר צעד אחורה ?
ל צעד אחורה זה לספק את המרחב לאחרים שמוכנים ומסוגלים תעלה ולא לנצל את ההזדמנות שלהם לצמוח ולהאיר. אם אתה מוצא את עצמך במצב תעלה ראשית, בדוק אם יש מישהו אחר שיכול וצריך להיות זה שאליו תעלה . אם כן, עודד אותם לעשות זאת. יותר מזה, תן להם את המרחב לעשות את זה. זה אומר שאתה יכול לתמוך במאמציהם, אך לא להאפיל עליהם. גם אם זה מאמץ משותף לחלוטין, ודא שהם אלה שנראים כגדולים תעלה , כדי שתוכל לעזור לאותו אדם לצמוח באופן אישי ומקצועי.

ל צעד אחורה חשוב באותה מידה (אם לא יותר) מאשר תעלה . בניית תרבות שמעודדת אחרים תעלה , אומר שיש לך בכוונה צעד אחורה , כך שלאחרים תהיה ההזדמנות תעלה . על מנת להיות במצב של צעד אחורה תחילה זיהית את איש המפתח או את האנשים שמוכנים לכך תעלה. במתן מתן מקום להופיע, היו בטוחים שהם יודעים שזה בסדר לטעות או אפילו להיכשל לחלוטין. חברות גדולות מעודדות נטילת סיכונים ולקיחת סיכונים עלולה לגרום לעיתים קרובות לכישלון (ראה מאמר קשור, כיצד להיכשל בדרכך למעלה ). וחברות גדולות לא רק שורדות כישלונות אלה, אלא משגשגות כתוצאה מהן - הכל תלוי באופן הטיפול בהן ואיזה למידה מרכזית מוחלת על העסק הכללי.

לדעת מתי לעלות ולעלות אחורה
האיזון בין עולה מדרגה ו נסוג לאחור כל העניין הוא להוביל לדוגמא ולעודד אחרים לחשוב ולפעול למען עצמם. כיזמים, לעתים קרובות אנו מגלים שאנחנו אלה שעושים את רוב הדברים עולה מדרגה בימים הראשונים של שלב ההקמה או ההשקה של החברה. ככל שאנחנו גדלים, אם אנחנו עדיין היחידים עולה מדרגה , זה אומר שאנחנו לא גדלים והגיע הזמן להסתכל פנימה מדוע אנשים מסוגלים אחרים ששכרת אינם נוחים עולה מדרגה. עם הזמן זה תפקידו של היזם לעשות יותר מכך נסוג לאחור כך שהצוות שלו או שלה יכול להיות אלה עולה מדרגה.

אם אתה יכול להיות מודע יותר לכך כאשר אתה מסתכל על המשימות החשובות ביותר בארגון שלך, אתה יכול לעזור לאלה שאחרת אולי לא, תעלה . כמו כן, אם אתה מוצא את אותו אדם או קבוצה קטנה של אנשים כל הזמן עולה מדרגה , אולי תעבוד איתם ל צעד אחורה על מנת לתת מקום לאחרים למלא את החלל.

על ידי שילוב המינוח הזה במקום העבודה, החברה שלך יכולה לקיים דיונים פעילים ולקבל החלטות מונחות מטרה לגבי מנהיגי היום וצרכי ​​המחר למנהיגים עתידיים ולהמשך צמיחה. ישנן דרכים רבות לעודד מנהיגות, אך לתמוך בסובבים אותך להרגיש בנוח עולה מדרגה הוא מקום טוב באמת להתחיל בו.