הפסיכולוג והפרופסור ג'ורדן פיטרסון התפרסמו על מאבקו נגד הדיבור הכפוי אך זכו להמשך בהדרכתו כיצד לחיות את חייך. ספרו, 1 2 כללים לחיים , מכר מיליוני עותקים. לאחרונה הוא בדק את עצמו בשיקום בגין התמכרות ל clonazepam.
מיכאילה? פיטרסון, בתו של פיטרסון, אמרה, בסרטון יוטיוב , זה הוא החל ליטול תרופה זו כדי להתמודד עם אבחנת הסרטן של אשתו . רופאים רשמו תרופה זו, ופטרסון התמכר. כעת הוא פונה לטיפול. (אשתו, תמי רוברטס, מצליחה בסדר.) פיטרסון הוא קנדי, למרות שהתקבל לגמילה אי שם בניו יורק. אבל זה מה שאתה צריך לדעת אם הוא היה העובד שלך בארצות הברית.
החוק האמריקני עם מוגבלות מגן על מכורים.
הגמילה מהתמכרות לסמים מוגנת תחת החוק האמריקני עם מוגבלות (ADA). ההתמכרות של פיטרסון הייתה לתרופת מרשם, אך לא משנה אם ההתמכרות שלו הייתה סמים לא חוקיים או אלכוהול. התמכרות מכוסה תחת ADA.
האם לקרלה הול יש ילדים
זה לא אומר שעליך לתת לעובד שלך להגיע לעבודה שיכור או אפילו בהשפעת תרופות מרשם מסוימות. (למשל, יש הרבה תרופות לגיטימיות שבהם אתה לא צריך לנהוג או להשתמש במכונות כבדות.)
עליכם לבצע התאמה סבירה לעובד שלכם הזקוק לגמילה, ומשמעות הדבר היא להחזיק את עבודתם בזמן שהם בשיקום. עסקים עם 15 עובדים ומעלה זכאים להגנה על ADA, ובחלק מהמדינות יש סף נמוך יותר.
FMLA מגנה גם על מכורים.
העובד שלך יכול להיות זכאי גם להגנת FMLA במהלך שהותו. FMLA דורשת שנת שירות בחברה שלך, בתוספת מספר מינימלי של שעות עבודה, אך ADA נכנס ביום הראשון - בתנאי שיש לך 15 עובדים ומעלה.
אם FMLA חל, הזכויות הן הרבה יותר קונקרטיות. אתה צריך להחזיק בתפקיד עד 12 שבועות, גם אם העסק שלך לא נראה כמו דבר סביר. אם האדם כשיר, הוא זכאי. ניתן להשתמש ב- FMLA לסירוגין. לא כל תוכניות הגמילה מאושפזות, והעובד שלך עשוי להיות מוכן ומסוגל לעבוד חלק מהזמן.
לעצור את גינויך.
חוקים אלה לא רק מגנים על העובד שלך כאשר הם זקוקים לחופשה או לינה, אלא גם מגנים על העובדים מפני נקמה. לא יכולת לומר, 'היי, היית צריך ללכת לשיקום, אז ברור שאתה כבר לא כשיר לעשות עבודה X.' (עבודות מבוססות לגיטימית ואישור אבטחה בצד.)
מיהו גם קווין ג'יימס נשוי
אה, אנשים. אתה יכול לא להסכים עם ג'ורדן פיטרסון בכל דבר ואפילו לא לאהוב אותו, אך עדיין להכיר בכך שחיפוש אחר טיפול מתאים לתלות בבנזודיאזפינים עולה בקנה אחד עם ניקוי חדרו. חמלה תהיה גם נחמדה.
don imus נטו שווי 2015- הלן פלוקרוז (@HPluckrose) 21 בספטמבר 2019
עליכם לוודא שאינכם מתייחסים אחרת לעובד שלכם מכיוון שהוא הלך לגמילה. אינך יכול להחזיק אותו בסטנדרט גבוה יותר מכל אחד אחר.
העובד שלך זקוק לחמלה וזה החוק שאתה לא מעניש את העובד.
סגור את הפה שלך.
ככלל, המעסיקים אינם כפופים לכך HIPAA אבל אתה לא צריך לשתף מידע פרטי. אם עובד יוצא לגמילה, תתן להם לומר מדוע הם בחוץ, ואם לא, אז פשוט, 'ג'ון יוצא ב- FMLA. אנו מצפים לשובו. ' סוף הסיפור. איש אינו זקוק למידע אחר.
העובד שלך עשוי להיות קרוב למה הוא נעלם, והוא אולי לא. זו הבחירה שלו; לא שלך.
כלל אצבע טוב בעבודה עם חוקים מסובכים הוא, 'מה יהיה הדבר הנכון לעשות?' להחזיק עבודה עבור מי שמתאמץ להתגבר על התמכרות זה הדבר הנכון. ולעיתים קרובות יותר, זה גם הדבר החוקי לעשות.
