עיקרי סטארט - אפ ג'ף בזוס הוא עכשיו האדם העשיר ביותר בעולם: הנה למה אנחנו צריכים להמר בגדול על מייסדות

ג'ף בזוס הוא עכשיו האדם העשיר ביותר בעולם: הנה למה אנחנו צריכים להמר בגדול על מייסדות

ההורוסקופ שלך למחר

ג'ף בזוס הוא כיום האיש העשיר ביותר בעולם, בזכות ההצלחה המדהימה של הסטארטאפ הראשון שלו, אמזון. בתחילה נזרע בכמיליון דולר ממשקיעי אנג'ל, הסטארט-אפ הטכנולוגי המשיך סבב נוסף של 8 מיליון דולר בהובלת קליינר פרקינס לפני שהתפרסם ב -1997.

אלא אם כן משהו ישתנה, מחליפי המשחק הגדולים ביותר של מחר כמו אמזון בהחלט לא יובילו על ידי אישה או מישהו צבעוני אלא על ידי גבר לבן או אסייתי.

בשנת 2015 פחות מ -2% ממימון ההון סיכון הועבר לסטארטאפים שהוקמו על ידי נשים צבעוניות. וכאשר מאגר זה מורחב לכלל הנשים, סכום המימון שהתקבל הוא פחות מ -5% - גם כאשר המדדים חורגים מחברות שהוקמו על ידי נשים ויכללו גם חברות עם נשים בצוותי ההנהלה שלהן.

לואיס ג'יי גומז שווי נקי

למקרה שאתה כבר מעלה את הטענה בראשך כי נתון זה נובע ככל הנראה מכך שיותר גברים משיקים חברות סטארט-אפ ומחפשים הון סיכון, זה גם לא נכון. עסקים בהנחיית נשים הם הצומחים ביותר קבוצת יזמים, ועסקים בבעלות נשים צבעוניות הן הקטע הצומח ביותר בקרב עסקים שבבעלות נשים.

ההטיה נגד נשים מייסדות עמוקה יותר ממין, עם זאת; זה משפיע גם על סוגי העסקים הממומנים. בעלי הון סיכון המממנים עסקים בהנחיית נשים עדיין נוטים יותר להימשך לרעיונות עסקיים שנתפסות כנשיות.

אך השאלה האמיתית, מדוע אכפת לנו אם לנשים תהיה גישה למימון עבור חברותיהן?

נשים כיום שולט ברוב כל העושר האישי בארה'ב ולקבל את רוב החלטות הרכישה. רק שתיים מכל עשר נשים מאמינות שרוב החברות מבינות את צרכיהן של נשים, ולכן לחברות של מחר שיזכו בזכות זו יהיה יתרון משמעותי על פני חברות שלא יצליחו להרכיב צוות מנהיגות שיכול לפנות למעשה לכוח הקנייה של צרכניות.

נשים הן גם מנהיגות טובות יותר. ב מחקר נורווגי חדש של כמעט 3,000 מנהלות, נשים שהציגו ביצועים לא טובים בכל הקטגוריות, החל מחדשנות וכלה בתקשורת ושיתוף פעולה. גם נשים מוכנות לקחת סיכונים גדולים יותר שבדרך כלל לוקחים יותר מחושב ומחושב היטב, והם מוכנים יותר לחפש עזרה להשגת מטרותיהם.

ומכיוון שנשים נוטות לאמץ סגנונות מנהיגות אמפתיים יותר, סביבות העבודה של חברות המובילות על ידי נשים נוטות הרבה פחות לגרום לסביבות מקום העבודה הסקסיסטיות ואף המיניות שהטרידו חברות כמו אובר וגוגל.

בעוד שחלק מהנשים השיגו הצלחה עצומה על ידי מימון עצמי של חברותיהן או חברות מבוססות שירות שלהן, כולל Spanx, S'well ו- Orangetheory Fitness, אולם מרבית חברות הסטארט-אפ הטכנולוגיות המתמקדות בפתרונות גלובליים דורשות הון סיכון כדי להצליח. למעשה, רשימת הסטארטאפים של פורבס סביר להניח שיהפכו לסטארט-אפים הבאים של מיליארד דולר, מבוססים על שלושה דברים: אסטרטגיה, אתגרים תחרותיים וכסף - הן הכנסות שוטפות והן מימון שוטף. לא משנה כמה הרעיון, האסטרטגיה או היתרון התחרותי נהדרים, אם סטארט-אפ לא יכול להפיק מימון עקבי מספיק, הסיכוי שלו לחדור לנתח השוק העולמי של הענף שלהם נשאר נמוך.

כמה גבוה דבורה נורוויל

למרבה האירוניה, גורם אחד הפוגע בסטארטאפים בהובלת נשים מקבלת אותו גודל של השקעות גדולות כמו עמיתיהם הגברים הוא מטרות ההגנה המוטעות במקום של משקיעים רגילים שמקבלים את ההחלטה המודעת להשקיע בעוד נשים - כמו גם העלייה של הכללה נוספת - מלאכים ממוקדים וקבוצות השקעה.

אמנם זן משקיע חדש זה היה חלק בלתי נפרד מהבאת מודעות רבה יותר לפער המימון ואחראי ישירות להישרדותם של רבים מהסטארטאפים שהם מימנו, אך המציאות היא שרוב הכספים הללו קטנים בהרבה מאלה שגויסו על ידי חברות הון סיכון מיינסטרים - כלומר השקעותיהם האישיות בחברות הן גם קטנות יותר.

אפילו בקרב משקיעים מסורתיים המנהלים קרנות גדולות יותר, אלו המבקשים להשוות את שדה המשחק על ידי השקעה בנשים רבות יותר נוטים להתמקד בחברות בתחומי העידון המסורתיים יותר הממוקדים בנשים. התוצאה הסופית היא כי חברות סטארט-אפ בהנחיית נשים עם טכנולוגיה או מוצר שמשנה את המשחק עם פוטנציאל להפוך לסטארט-אפ הבא של מיליארד הדולרים, לא צפויות לקבל זריקות מזומנים גדולות הדרושות בכדי להתאים אותן לרמה זו.

כמייסדת נשים שגייסה הון סיכון לסטארט-אפ המתמקד בסיוע לערים להשתמש בטכנולוגיה כדי לשפר את הקהילה שלהן, אני מודעת היטב הן לחסמים להון סיכון והן לצורך במייסדות נשים הממומנות יותר בתחומי. בלי יותר נשים וסטארטאפים בהנהגת מיעוטים שיעזרו לפתח ולפרוס את פתרונות הטכנולוגיה שיעצבו את ערי המחר שלנו, אנו מסתכנים בניית טכנולוגיה עם הטיה מובנית כלפי גזע ומגדר שיתעלם או ירחיק יותר ממחצית האוכלוסייה העולמית שלנו.

עם התפשטות האימוץ לתעשיות כמו למידת מכונה, בינה מלאכותית ורכבים אוטונומיים, שבהם כל המהלכים והאינטראקציות שלנו יירשמו, ינותחו וישמשו כדי לחזות התנהגות עתידית, אני, למשל, אברך יותר חברות בהנהגת נשים המפתחות טכנולוגיות שדות אלה.

למרות שהפערים המגדריים והגזעיים בהון סיכון עשויים להיראות כבעיה מבודדת, זה לא. זה קובע מאוד את מנהיגי התעשייה לעתידנו, וזה משפיע על כולנו.

גלה יותר חברות מייסדותמַלבֵּן