איזו משמעות אתה חווה כתוצאה מעבודתך? 'בני אדם בכל רחבי העולם צריכים לעבוד ממגוון שלם של סיבות, כולל הרצון האנושי הבסיסי שלנו לתרום למשהו גדול מאיתנו - לחשוב', כותבים היועצים והסופרים מו קאריק וקמי דונוויי בספרם הראשון. עניינים הולמים: איך לאהוב את העבודה שלך .
זה צורך הולך וגובר במקומות העבודה של היום בכך שהעובדים ירצו לבצע עבודות משמעותיות. מחקר של המועצה המייעצת לקריירה מצא כי 71 אחוזים ממילניום דיווחו על עבודה משמעותית היא החשובה ביותר גורם קריירה. אֲפִילוּ בכירים במחקר מקינזי הציב משמעות כהשפעה עליונה על עבודה מספקת. עם זאת, מציאת עבודה העונה על צרכיך האישיים כך שמשמעות תחווה יכולה להיות קשה. חיתוך ההמולה, הדרמה והעייפות הקשורים לעבודה כיום תופס מיקוד. יותר מזה, לעומת זאת, זה דורש שתבצע עבודה שתואמת את עונת הקריירה שלך. קאריק ודונוויי מכנים את העבודה הזו כשירה.
המחברים מסבירים כי העבודה מתאימה כך: זה כאשר הציפיות, הערכים, האישיות והמיומנויות שלך תואמים את ערכי החברה, תרבותה, מטרתה ועבודה זמינה. קאריק ודונוויי מזהירים שלא מדובר ב'השתלבות '. להשתלב בדרך כלל פירושו שאתה מתפשר על חלק ממי שאתה כדי להימנע משימת תשומת לב לעצמך, להיות כמו כולם. לעומת זאת, כאשר העבודה שלך איננה קללה בקיומך אתה מביא את העצמי הטוב ביותר שלך לעבודה. אתה יכול לעשות את העבודה הטובה ביותר שלך.
כאשר העבודה אינה מתאימה
העבודה גוזלת את רוב זמן הערות הזמין שלך. השפעתה על רווחתך יכולה להיות משמעותית. שקול את ההשפעה של לחץ כרוני על בריאות הנפש שלך.
במחקר ארגוני אחד, ההשפעה הכספית של 25 בעיות בריאות גופניות ונפשיות ממושכות - דיכאון, חרדה, כאבי גב, דלקת פרקים, השמנת יתר, למשל - הייתה מדאיגה. רק עבור הפרעות בבריאות הנפש, עלויות עקיפות מאובדן פרודוקטיביות עלו על הוצאות המעסיקים הקשורות לתרומות לתכניות בריאות ולהוצאות רוקחות. הלחץ מעבודה שאינה מתאימה לעבודה גובה מחיר מהעובדים ומשפיע על השורה התחתונה.
כשעובדים בכושר. . . מתאים
קאריק ודונוויי מקדישים קטע שלם בספרם שיעזור לך למצוא או להעריך אם העבודה תואמת את מה שחשוב לך. הייעוץ שלהם מעיד על העולם המפריע של ימינו, עולם שיעזור לך לאבד את עצמך בקלות אם אינך מודע. שקול את ההשפעות המזיקות שיש למדיה החברתית עלינו: השוואות של עצמנו למי שנראה שיש לו חיים טובים משלנו או שקיבלו יותר לייקים על התמונות או התובנות שלהם; פחד להחמיץ (FOMO) משהו 'מגניב', 'חדש' או 'כיפי'. עידן דיגיטלי זה חותך עמוק אם איננו מתפתחים או שכבר יש לנו תחושת זהות חדה. אנחנו 'מדממים' מכל הסיבות הלא נכונות.
בן כמה אריק ספולסטרה
כדי שתמצא התאמה לעבודה, נדרשת בחינה עצמית של מה שאתה חושב חשוב. זה דורש חיפוש משוב שעוזר לך לצמוח. זה דורש ממך להקדיש זמן לפיתוח הכישרונות שלך. מבלי לעשות את העבודה העצמית, אתה נוטה לגחמות שמטעות אותך.
למרבה המזל, קאריק ודונוויי מספקים מפת מיני כדי להנחות את הבדיקה העצמית שלך. כלולים בספרם 'ששת אלמנטים של התאמה לעבודה'.
- משמעות התאמה: מציאת משמעות בעבודה שלך
- התאמה לעבודה: התנסות בהתאמה באחריותך עם נקודות החוזק והכישרון שלך
- התאמה לתרבות: האמונה שיש התאמה בין מה שאתה והחברה חשוב לך
- התאמה לזוגיות: התנסות בשייכות בעבודה בגלל מערכות יחסים משמעותיות
- התאמת סגנון חיים: ליהנות מחיים מחוץ לעבודה
- התאמה פיננסית: האמונה שיש הוגנות פיננסית באופן שבו אתה מקבל פיצוי על עבודה
לכל אחד מאיתנו מגיע שתהיה לנו עבודה שאנחנו אוהבים. לא פחות חשוב הוא שאנחנו מרגישים שאנחנו מוערכים, רוצים, ויכולים להיות אנחנו בזמן העבודה. אתה יכול להשתמש בששת האלמנטים שלמעלה כדי להנחות את חקר ההתאמה שלך לעבודה ולפתח תוכנית לקבלת עבודה שאתה אוהב.
המחברים אמנם מזהירים כי לא כל האלמנטים עשויים להיות נוכחים בשום שלב. השאלה שאתה צריך לענות עליה היא זו: האם האלמנטים שאתה מעריך הכי קיימים בשלב זה של הקריירה שלך?
האם כל זה רק חשיבה היפי-דיפי?
ספקנים בכושר עבודה עשויים להטיל ספק בערכו. אחרי הכל, האם תלוש המשכורת של העובד אינו מספיק לצורך ביצוע עבודתו? מדוע עסק צריך כעת לשקול משמעות ושייכות? אם זה מה שהעובדים רוצים, אז הם יכולים למצוא את זה לבד, נכון?
הציפיות לגבי חוזה העבודה השתנו. העובדים רוצים לעבוד בתרבות חיובית. הם רוצים הזדמנויות צמיחה.
קאריק ודונוויי מצטטים מחקר ב עניינים בכושר שכאשר עובד לא מתאים לתרבות החברה, זה עולה לעסק בין '50-60 אחוז מהמשכורת השנתית של אותו אדם. ' פשוט שקול את עלויות הגיוס או את הזמן שהושקע בהכשרת העובד. זו השקעה לקויה שמעסיקה עובדים או שמירה עליהם שאין להם כושר עבודה. כמו כן, קחו בחשבון אובדן פרודוקטיביות או איכות ירודה כאשר עובדים מבצעים עבודה שלוקחת יותר ממה שהיא נותנת.
אקלים עבודה חיובי ואופטימי הוא תרומה משמעותית לשימור לקוחות. התאמה לעבודה היא השפעה משמעותית על ההרגשה לעבוד בצוות, בחברה.
בשוק העבודה התחרותי של ימינו, עסקים צריכים ליצור יתרון תחרותי בתעסוקה. כדי למשוך אנשים מוכשרים, מנהיגים צריכים ליצור מקום עבודה בו אנשים רוצים לבלות את רוב זמנם.
כושר עבודה הוא אחריות משותפת; גם העסק וגם העובד צריכים לעבוד יחד כדי לממש את היתרונות. זהו קשר לא תואם אם רק אחד מהשניים רוצה או תומך בכך. אך כאשר שניהם משקיעים ברציפות זמן להערכת מערכת היחסים ולהבשילם, המשרה מפסיקה להיות הקושי של העובדים. תוצאה זו היא win-win לכולם.
כמה גבוה נטלי מוראס
